10年工龄遭雪藏，一张暂住证帮三姐妹打赢,这是一篇与暂住证论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
暂住证论文参考文献：
湖北宜城三姊妹刘雪茹、刘雪萌、刘雪媛,在北京同一家公司以“临时工”身份工作了快10年.就在她们以为工作满10年可以跟公司签订无固定期限劳动合同时,公司却以“效益不好”为由将她们辞退,并拒不承认和她们之间有近10年的劳动关系,只承认三姊妹在公司干了一年.三姊妹怀疑,公司是为了避免和她们签订无固定期限劳动合同才故意辞退她们.她们想维权,可又没有证据能够证明她们在公司干了近10年——公司没给她们办过工作证,也没办过工资卡,甚至连上班画圈签到的单子都不在她们手上——
工作近10年,三姐妹无故被辞退
2007年2月底,家住湖北省宜城市的刘雪茹、刘雪萌姐妹俩结伴来到北京打工.经朋友推荐,她们进入北京远胜电力施工公司上班,姐姐刘雪茹当厨师,妹妹刘雪萌做保洁.2007年3月1日,两人正式入职,刚开始工资只有七八百元.工作后不久,她们曾向主管领导提出,希望和单位签订劳动合同,但领导却说,她们属于临时工,并非正式员工,不用签订劳动合同,只要公司每月发给她们工资就行.随后几年,姐妹俩的工资从几百元涨到了两千多元,每月准时发放,这让她们少了很多担心.
一次,刘雪茹无意中听其他员工说,《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作10年的劳动者,可以和该单位签订无固定期限劳动合同.她回去赶紧把这条好消息告诉了妹妹：“咱们好好干,干满10年就能签订合同,享受正式员工的待遇.”此后,姐妹俩铆足了劲,认真工作,一心想着干满10年,和公司提出签合同的要求.在这期间,因担心引起领导不满,她们什么要求都不敢提,更别提休年假、买养老保险之类的事情了,只一门心思兢兢业业地做事.2012年3月1日,她们又把小妹刘雪媛介绍进了公司,同样做保洁员.姐妹仨能在一起上班,下了班还能搭个话,再加上公司每个月按时发工资,日子过得还算舒心.
2015年12月15日,公司人事经理突然把三姐妹叫到办公室,故作歉疚地说：“你们都是公司的老员工了,前几年公司效益还不错,一直没亏待过你们,可这几年越来越不行了,没办法只好裁员.你们三个都是临时工,今天就把东西收拾收拾,*一下交接吧！”刘雪茹当场就急了：“经理,我和我大妹来公司快9年了,小妹虽然才来几年,但我们三个一直踏踏实实做事,从来不给公司添半点麻烦,咋说辞退就辞退呢?”“这也是没办法的事,希望多理解吧！”不管三姐妹如何哀求,人事经理只撂下一句话：尽快收拾东西走人.
不仅如此,让刘雪茹三姐妹更心寒的是,公司负责人让她们*好工作交接手续,然后到财务科结算工资,同时安排人催促她们马上搬离员工宿舍.尽管在北京打拼了10年,但刘雪茹三姐妹一直很少外出,一时之间她们能搬去哪里?于是她们一再哀求公司领导,宽限她们几天时间,最起码让她们先找到一个住的地方.哪知道,这点小小的要求对方都不答应：“既然不是公司的人,就不能住在公司宿舍,不然东西丢了我们找谁去?”听对方这么说,刘雪茹气得不行,在这儿做了快十年,没有功劳也有苦劳吧,怎么能一点情面都不讲呢?再说,现在公司业绩一直不错,并非像人事经理说的在走下坡路,既然这样,领导为什么要赶她们走呢?刘雪茹百思不得其解.大妹刘雪萌似乎突然想到了什么,说：“姐,你还记得不?前两天我们在楼梯口跟同事聊天,你当时说再过一年,就能和公司签订无固定期限劳动合同,就是公司的正式员工,能让公司给买保险啥的.过了会儿,经理从咱们身边走过,表情阴阳怪气的,是不是他听见了你说的话,不想和咱们签合同,所以才急着把咱赶走?”刘雪茹觉得不能排除妹妹说的这种可能,可她们作为公司的老员工,要求签劳动合同并无不妥,如果领导因为这件事辞退她们,那也太没良心了.刘雪茹咽不下这口气,对两个妹妹说：“你们先收拾东西,我再去找领导说说.”
随后,刘雪茹再次来到人事经理办公室,对经理说：“我和我大妹从2007年进入公司,到现在已经快9年了,再过一年,就能和公司签订无固定期限劳动合同,虽然我们文化低不懂法,但你们在这个时候辞退我们,是不是想规避责任?”听刘雪茹这么一说,经理的脸色都变了,嚷嚷道：“什么合同不合同,你们是临时工,本来就没啥合同,快走快走,不要在这儿搅缠.”看对方一脸嫌弃,刘雪茹气得直掉眼泪,说：“我就不信我们做了快10年,就白做了！”
在公司保安的监督下,三姐妹无奈地搬出了公司宿舍.见她们愤愤不平,一时间又没好办法,有老乡给她们出主意：“实在不行,就走仲裁程序.”抱着满满的信心,三姐妹来到了北京市丰台区劳动争议仲裁委员会,提交了劳动仲裁申请,在申请书中列明：公司需为她们补缴近10年的社会保险费、确认双方近10年来的劳动关系,同时,她们要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.
开庭当天,公司只派出了 律师,负责人一个都没有来.看到这种情形,三姐妹心里都有点担忧：看样子对方胸有成竹,一点也不担心官司会输.果然,随后的情况印证了她们的猜测.对方律师提交了三姐妹签字的《劳动关系解除同意书》以及“交接证明”.律师说,既然当事人认可并签字,就不存在无故辞退,更无须支付赔偿金.律师还一再申明,三姐妹是2014年年初入职,入职时间只有一年,不存在工作约10年的情况.听完律师的话,刘雪茹气得一下子站了起来,说：“我和我大妹是2007年来的,怎么成了2014年来的?你们睁眼说瞎话！”律师说：“公司的工资发放单以及其他证据,都仅能证明你们是2014年入职的.”
凡事都要有证据,三姐妹希望能找出证据证明她们并非2014年年初入职,可回到临时住处,三人在各自的物品中翻找了半天,什么有用的证据都没找着——公司没有为她们办工资卡,没有给她们办工作证,甚至两个妹妹去责任区做保洁画圈签到的单子都不在她们手上.因为无法拿出有力证据,仲裁委员会最终裁定,公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工资,其余要求均未得到支持.
柳暗花明,一张暂住证成重要证据
刘雪茹手里拿着裁决书,心情沮丧到极点,坐在地上一个劲儿地掉眼泪.刘雪萌走过去,挨着大姐身边坐下,说：“姐,别难受,一定有咱们能说理的地方,现在咱们不能慌了手脚,都再想想办法.就算没有结果,你也别给自己太大压力,当初要不是你带着我们出来打工,我们还都在家種地呢.我们不怪你,你也别怪自己.”刘雪媛也随声附和：“就是啊大姐,你别乱想,我们都打起精神,多往好处想想,不是说柳暗花明又一村嘛,咱往前走肯定有路.”刘雪茹见妹妹们都这么坚决,心情有所好转,也坚定了维权的决心,擦干眼泪对两个妹妹说：“你俩说得对,咱们不能只会坐在这里哭,不行就找律师跟他们打官司,我就不信任劳任怨工作了快10年,他们能一笔抹掉！”
结论：大学硕士与本科暂住证毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018暂住证多久办下来方面论文范文。
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