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主题:网络环境论文写作 时间:2024-01-16

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摘 要:随着当前社会发展进程的不断加快,信息化技术得以不断创新和发展.当代社会已经成为现如今的网络社会.随着信息互联网的广泛应用,公共人力资源管理必然要针对性的做出一定的改变.由此本次研究通过基于当前网络社会背景下,公共人力资源管理的具体理念及行为工作方式变革展开探索分析,以期待本次研究能够为我国当前的公共人力资源管理工作开展.提供可参考理论依据.

关键词:网络环境 公共人力资源管理 创新变革

引言

在近些年来我国的社会发展进程中,信息技术得以不断的创新和研发,信息技术产业更是获得了飞速的发展进程.互联网平台的广泛普及应用,当今社会已经转变成为全球化信息社会.信息互联网的日趋融合及普及,信息化技术更是融合全球经济,很大程度的推进了全球化产业的整体经济结构形态调整.在开展公共人力资源管理工作过程中,电子政务工作的开展正是很大程度的提升了整体的工作效率,改变了政府的办公职能,在一定层面上还有效的拓展了工作的 参和透明性.由此本文针对基于当前网络社会下,公共人力资源管理工作的开展,应当怎样实现改革创新展开研究.

一、网络环境和公共人力资源管理组织结构变革

现如今的网络环境主要是基于计算机信息技术,以及通信技术的基础之上得以不断发展形成,很大程度的对当前社会发展起到一定影响.信息技术的不断创新和研发,更是激发了多媒体信息技术的广泛使用,通过将影像、音频、电话、传真等多种技术设备连为一体共用,从而满足了生活及工作对于计算机设备及网络的需求.之后随之应运而生的就是网络信息传输技术,基于当前网络环境下,对于整体的社会结构造成多方面影响,主要是基于网络信息技术为主要核心,实现了信息资源的共享,以及公众参和的透明决策需求多方面的转变.多层次公共人力资源管理工作的开展,很好的减少了信息网络的中间层次,更好的实现了公共部门的工作人员及领导,对于基于群众之间的直接沟通,有效的扩大了整体的人力资源管理幅度及提升决策力.

当前所处的网络社会环境,很大程度的对原本的公共人力资源管理工作开展,带来了如下优势:(1)很好的调动发挥了上下级工作人员之间的积极主动性,同时还激发了创新性;(2)有效的减少了中间层级的管理工作者,充分的实现了整体的机构效率;(3)高速信息技术更是有效的确保了整体的信息技术准确畅通性,更有利于领导者的有效性决策;(4)有效的缩减了人力资源管理工作的具体管理层级,相应的减少了管理资金、人力、物力的投入力度.

二、网络环境下公共人力资源管理变革创新策略

(一)重视“以人为本”管理理念

通过在当前网络社会环境下,开展公共人力资源管理工作中,在一定程度上提升了该项工作的专业、知识化能力、同样还促进了现代化网络信息技术的智能化发展.计算机设备以及网络信息技术的出现,很好的为政府开展公共人力资源管理工作,提供了新型的行政管理平台.原本的公共人力资源管理工作组织,更是實施了单方面的行政管理工作,而当前也已经转换成为可以实现多方面管理、甚至客体共同参和操作管理、共同运行实现共赢的管理过程.和此同时网络社会背景下,更是为了基层群众的参政认知,提供更加虚拟化新型的参和途径.在参和的整个过程中,人为因素至关紧要,同时人们所体现的价值观以及智慧观更是变得更加的重要,同样公务员的整体思想道德更是直观紧要.现代化信息技术的发展,更是使得当前社会转变成为以公民为主体现代化公共组织模式.由此必然需要重视在开展公共人力资源管理工作中,在该项公共化管理组织体现“以人为本”、“以服务为本位”的管理理念.在开展此项工作必然要基于根本性的管理理念创新变革,从而更好的扩大此项工作的空间转变,由“管人”转换为“开发人的智能空间”.

(二)重视公共人力资源基础本位建设

公共人力资源管理工作的开展,对于公共人力资源能力的管理,就是指公共人力资源所具备的多样化促进性公共目标所实现的力量.公共人力资源管理能力,主要涵盖了技能、体能以及智能.对于人力资源的管理主要取决于能力的本位,也就是人才的最终实现根本性目标,还有具体的实现尺度及相应价值.对于公共人力资源管理工作的基础本位建设,就是需要基于管理人力资源的整体能力为出发点,将管理能力为最终的思想目标.经由激励方式不断的激发公共人力资源的整体创新性和积极主动性.通过正确的认知、判断以及分析,更加大胆的实现各个部门之间的创新及思考.以此有效的提升整体的获取能力、交流能力以及学习能力.

(三)转换公共人力资源管理行为方式

基于当前的网络环境下,行政管理工作的具体开展流程,更好的实现了科学化、高效化、合理化、透明化的改造,更在一定程度上有效的促进了公共管理部门的整体行为规范透明性.同样网络环境下,也必然需要公共部门整体职能、人力资源管理形式的多种变革.实现原本的事务操作型,转换为现如今网络环境下的知识智能型;原本的职能划分型转换现如今的综合多能型;原本的被动转换为现如今主动,此外还包括职责的划分能够更加促进团队问的管理合作.

三、结语

言而总之,基于当前的网络社会环境下,传统的公共人力资源管理应当顺应社会的发展需求,不断的基于多方面做出创新变革,牵一发而动全身的为我国的公共人力资源管理工作开展,转换最初的管理观念,更加透明、规范、高效的开展此项工作.

结论:关于本文可作为网络环境方面的大学硕士与本科毕业论文网络环境异常cf论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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