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[摘 要]企业对员工进行有效的思想教育工作,是實施市场化改革成功的必备条件,政工干部的素质直接关系到我国企业市场化改革的成就.所以,在日趋复杂的国内外形势面前,国有企业要完成改革发展的任务,必须加强政工干部的队伍建设,特别是提升政工干部的素质,以促进思想政治工作的有效开展,确保国有企业持续、健康、稳定发展.本文对我国企业的政工干部素质现状进行分析,在结合实际情况的基础上,对提高我国企业政工干部素质提出一些意见和措施.
[关键词]提升；企业；政工人员；素质；有效途径
一、企业政工人员的素质现状的分析
经过对现有的政工人员的自身素质的调差和分析,我们知道了,因为受到企业各个方面的利益和国内外环境的影响,部分政工人员的自身素质出现了走低的趋势,主要是出现在以下三个方面.
(一)政工人员的政治立场变淡
部分政工人员认为坚定政治立场是非常重要的,和经济建设工作重心的转移并不一样,所以导致了政工人员的政治立场态度变淡.
(二)政工人员的政治方面不准确
经济建设是一个必须的任务,政治文明建设和精神文明的建设是软目标,部分政工人员没有办法把这两个更好的连接在一起,错误的以为经济建设不涉及到政治,所以对政治方面不重视,给思政工作的开展造成了不好的影响.
(三)政工人员的政治观点不明确
部分政工人员对于国家大事的经常不重视,以及政治理论的学习不够多,因此,在一定的程度上约束了思政工作能力的提高,所以,我们务必要提升政工人员的素质,是提高思政工作能力的必要方法.
二、提升企业政工人员素质的有效途径
(一)提高政工人员的职业道德素质
政工人员的工作就是企业的思想政治工作,这个工作要求政工人员在思想道德上必须要起到榜样作用,要有高尚的情操.在现代的新环境下,必须要真心实意的为人民服务,要把人民群众的利益放在第一位.在工作时,必须做到言出必行、以身作则,只要是需要人民做到的,自己要先做到.在平常的生活中要关心他人、信任他人,把人民群众当做自己的亲人朋友.另外,政工人员也要做到自身自爱,廉洁从政,用自己良好的品德来影响人民,做好榜样作用.
(二)提高政工人员的文化素质
学习中国传统文化,将自己的素质提高.传统文化不但是一个民族自我认定的历史证据,还是民族能够发展下来,还能够自信的走向世界舞台的基本和支撑.思想政治工作者要善于从优秀的民族文化中吸取经验,养成学习的好习惯.通过学习,落实提高意识形态阵地的攻防能力,实现工作质量的提高.理论知识的内容也包括科学、管理等方面.强化科学知识的学习,可以扩大政工人员的视野,建立更加丰富的知识能力,要树立在政治工作上的科学精神,推动政工人员的能力提升和工作方式的创新.强化管理知识的学习,是要培养政工人员的能力素质.政工人员在学习管理知识的时候,一定要坚持抛弃旧事物学习新事物的观点,努力吸取各种管理知识里面的精髓之处,结合自己所在企业的现状,改革创新新的工作方式,建立自己在工作上的效益观念.
（三）加强政工人员的自我道德修养,充分调动其积极性
自我道德修养是政工人员需要具备的基本素质之一,加强自我道德修养现在已经成为新时期中政工人员需要解决的实际问题,要求政工人员能够进一步加强社会公德、职业道德和家庭美德等方面的修养,在实际的工作当中能够起到积极的榜样作用,做好自省和自警,进而充分调动工作积极性.
(四)提高政工人员的管理能力
企业里面的人才培养不单单是局限在业务、技术和管理人员上,政工团队也要尽快适应现代化的企业管理的要求.在企业的发展中,会出现诸多问题,处理这些问题是各个政工人员应尽的责任.处理问题也是需要好的方法,不同的问题不同的人就要使用不同的处理方式,来解决问题.这样就要求政工人员要有很高的政治思想和理论知识,让能力更强的政工人员发挥自身的能力.
(五)提高和职工相处和解决问题的能力
政工人员要不停的提升自己和员工的关系,了解员工生活情况,多和员工聊天,利用更加有效的方式,尽快把员工心里面对公司的抱怨解决掉,加强思想政治工作的能力,让员工把我们当成他们的亲人朋友,有问题可以直接和我们联系,有快乐的事情给我们分享.如果政工人员在工作上滥用职权,打压员工的情况,就会造成企业的人员上下不一心,工作效率不高.所以政工人员要加强自己和员工的关系,不可以只是纸上谈兵,要在实际的情况中和员工要团结一心,把政工人员的能力都充分的使用出来,要了解员工的性格、家庭情况.当员工遇到问题的时候,要尽快的给员工帮助.
总而言之,积极开展思想政治的建设工作,政工人员需要充分吸收知识文化,以及全面开展道德作风的培养工作,是加强政工人员素质培养工作的有效方式和策略,对积极提升企业政工人员的综合素质具有积极的作用和意义.
结论：关于本文可作为相关专业人员素质论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人员素质评价论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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