内蒙古财经大学思政教师职业认同现状分析,此文是一篇现状分析论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
现状分析论文参考文献：
【摘 要】 本文以内蒙古财经大学的思政教师为研究对象,从职业情感、职业意志、职业期望、职业价值和职业态度几个方面,调查和研究高校思想政治教师的职业认同状况,并就如何进一步增强思政教师职业认同度提出了建议.
【关键词】 内蒙古财经大学;思政教师;职业认同;调研
“师者,传道授业解惑也”.教师,这个担负着教书育人特殊使命的职业,其自身的职业认同度直接关乎学生的成长,关乎一个国家教育事业的发展.本文认为,教师的职业认同是指教师对于自我的工作环境、工作待遇、工作方法、人生价值、工作感受、工作困境、发展期望的一个综合性体验.[1]高校思政教师的职业认同度的高低,则与学生思想政治水平的高低息息相关.本文以内蒙古财经大学的思政教师为调查对象,探讨和研究他们的职业认同程度.
一、调查对象
本次调查涉及到的高校从事思想政治教育的教师：
1.党政管理干部
内蒙古财经大学党委组织部负责学生的入党积极分子培训和预备党员培训教育工作的教师;学生工作处学生科、贷款科、宿管科各科室负责具体学生管理、学生资助和宿舍管理的教师;招生就业指导处负责讲授《大学生就业指导》、《大学生职业生涯规划》课程的任课教师;校团委负责青年学生思想政治教育,开展校园文化活动的教师;此外,还有各学院的党总支书记、党总支副书记及团总支书记,他们是各学院从事学生思想政治教育的一线教师.
2.思想政治理论课和哲学社会科学课教师
内蒙古财经大学马克思主义学院的各位专业教师,承担着全校近20000余名本科生、专科生和硕士生的思想政治理论课及人文素质课的教学任务.
3.辅导员和班主任
辅导员是高等学校开展大学生思想政治教育的骨干力量,他们在帮助学生养成良好的道德品质、掌握高校学生思想政治状况,落实好对经济困难学生资助的有关工作,积极开展就业指导和服务工作等方面具有重要作用.
班主任老师一般为班主任,除了要承担本专业的授课任务外,还要定期与不定期的与所带班级的学生进行联系,召开主题班会,对学生进行学业规划、奖助学金的评比、就业指导、心理辅导和日常管理等工作.
所有这些教师构成了大学生思想政治教育的网络体系,全方位地服务大学生的成长成才.
二、调查结果
本次调研采取问卷调查方法,调查对象为内蒙古财经大学在编思政教师,发放500分调查问卷,回收有效问卷495分,有效回收率99%.
1.高校思政教师基本情况
通过调查发现,内蒙古财经大学思政教师以刚参加工作的人居多,整体呈现年轻化态势.学历层次比较高,从整体职称比例来看,思政专业课教师中,以讲师居多;行政工作者中,助理研究员较多,研究员和副研究员较少.行政工作者大多在评职称时属于研究员系列,但是由于评职称的条件比较苛刻,一部分老师在评为助理研究员后再评副研究员和研究员系列比较困难,所以职称评定的限制成为行政工作人员发展的一个瓶颈.
2.高校思政教师职业认同现状
本次调研,主要从职业情感、职业意志、职业期望、职业价值、职业态度以及被认可度方面6个方面调查了教师的职业认同度调查结果表明,思政教师的职业情感、职业价值、职业态度、被认可度总体上处于较高水平.在思政教师中,行政工作人员因为工作压力、待遇、发展前景等问题,职业意志较为薄弱,希望转行从事专任教师.个人发展路径及经济收入是影响思政教师职业期望值的两个主要因素,同时,工作压力和个人受尊重感也会影响职业期望.
三、内蒙古财经大学思政教师职业认同状况
总体来看,高校思政教师的职业认同度,呈现以下几个特点
1.职业认同存在显著的年龄差异
不同年龄段思政教师教师,职业认同度存在显著差异.整体上看, 呈随着年龄增长,职业认同度增强的趋势.这与国外的研究成果基本一致.彼亚得的研究表明：在职业生涯初期,教师的职业认同程度相对较低;随着服务年限的增长,教师对职业认同的感知趋向积极.[2]调查对象中,30岁以下年龄段的思政教师,因为刚参加工作,对新的工作环境不太适应,缺乏相应的工作经验,加上职务晋升和经济方面的压力,对职业的认同感相对较低.而40岁以上年龄段的思政教师,普遍已经具备了教授的职称或处级干部的职务,他们的经济收入较高、工作压力相对较轻,对个人的职业定位比较明晰,所以他们对职业的认识更加深刻、更为理性,因而职业认同度高.50岁以上的高校教师的职业认同度有微微下降的趋势,可能是因为职业生涯发展停滞或计划退休,工作积极性不高.
2.职业认同存在显著的职称差异和行政级别差异
不同职称的高校教师在职业认同程度上存在显著的差异.总体看来,高校教师的职业认同度有随着职称的提高而上升的趋势,具体表现为教授的职业认同度比助教和讲师高,助教和讲师之间不存在显著的差异.
高校教师的职称是衡量教师教学水平和学术成就的重要标志,是一种身份和地位的象征,同时与工资、津贴等物质待遇息息相关.教授有比较丰富的工作经验、较高的学术造诣以及熟练的专业技能,他们在学校地位高、报酬高,受领导重视程度也高,因而有强烈的自豪感和成就感,职业认同度也较高.而副教授和讲师承担着学校大部分的教学任务,工作压力较大,报酬不高,在职称、职务的晋升上存在较大难度,因而职业认同度稍低.助教由于工作时间短,工作经验不足,资历不够,容易被忽视,因此职业认同度最低.同样,行政级别较高的教师由于工资待遇、津贴、社会地位相对较高,具有相对较高的职业认可度.
3.因工作内容不同,职业认同存在差异
本次调查涉及到的有思政课专业教师、从事思政工作的行政人员、辅导员、班主任等,他们所从事的工作内容存在很大差异.思政任课教师主要负责教学工作,不需要每天在办公室坐班,没有繁杂的琐事干扰,只要认真完成自己的授课任务就行,还有很多时间可以用来休闲.和他们相比,从事思政工作的行政人员工作压力相对比较大.由于工作的特殊性,这些工作人员每天要接待大量的学生、准备各种材料、应付各种评比、检查,尤其是二级学院的团总支书记和辅导员,每天都要完成团委、学生处、招就处布置的各项工作,还要抽出时间检查学生宿舍、上课出勤,帮助学生解决生活、学习中的各类问题,应付学生心理异常情况,处理学生违纪,有时候要加班到深夜,甚至没有节假日,工作压力较大,工作情绪相对较差,职业认同度比较低.
4.辅导员的职业认同情况不容乐观
我们在调查中发现,与专业教师相比,思政教师中的学团办老师和辅导员中,青年教师偏多,中老年教师偏少;非高级职称教师（助教、讲师）偏多,高级职称教师（副教授、教授）偏少.由此可见,与专业教师相比,他们的职业认同处于较低水平.这也反映出高校并没有把辅导员队伍建设与专业教师队伍建设放于同等重要地位.职业认同是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础.[3]大多数辅导员刚参加工作时对工作的职业认同度较高.他们工作热情高涨, 积极性和主动性较强, 但是时间久了, 由于工作压力较大,职务晋升和职称评定没有保证,职业发展前景不明朗,致使许多辅导员开始丧失工作积极性, 转而开始寻求其他岗位的发展方向.这些辅导员抱着 “人在曹营心在汉”的心态工作,效率肯定不高,效果肯定不好.因此,如何提高辅导员的职业认同水平,成为高校管理层必须解决的任务.
职业认同是个体对某一职业的积极态度和强烈的投入感,体现为个体维持该职业的愿望和对职业的喜欢程度.[4]高校思政教师工作任务可谓艰巨.大学生是我国社会主义事业的接班人,是中国社会主义道路建设的中坚力量,我们应该从全社会范围内注重对高校思政教师的职业认同的研究,通过各种措施提高他们的职业认同度,从而使他们没有后顾之忧,可以积极、愉快、全身心地投入到教育事业当中,从而为我国培养出合格的接班人.
【参考文献】
[1] 严玉梅.大学教师职业认同现状的调查与分析[J].高校教育管理,2010（1）52-54.
[2] 刘国习,陈丽华.关于高校思想政治教育系列教师职业认同状况的调查与思考[J].理论观察,2012（2）153.
[3] 郑桂芳.城乡中小学教师职业认同的比较研究[J].社会心理学,2011（8）85.
[4] 彭金富,周正.高校辅导员职业认同探究[J].教育研究,2005（9）.
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