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淘汰制论文参考文献：
小程曾是一家公司的研发工程师,2012年5月入职,并和公司签订了无固定期限劳动合同.2014年5月,公司召开考核会议,要求排在末位的小程主动辞职或自愿接受工资减半.小程对公司的决定不能接受.几天后,公司发布通告,将小程按自动离职处理.接着,小程提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元.
法院审理后认为,用人单位对劳动者有管理权,但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法權益.根据劳动合同法的相关规定,用人单位可以通过 程序制定合理的考核制度,实施对劳动者的管理权,可以和劳动者协商确定考核方式和措施.但是,在未经 程序,未和劳动者协商一致的情况下,径行实施考核,并直接进行“末位淘汰”违反法律规定.
据此,法院判令公司方支付小程违法解除劳动合同的赔偿金.
（《中国青年报》）
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