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主题:党建工作论文写作 时间:2024-02-14

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中国节能环保集团公司是我国节能环保领域最大的科技型服务型产业集团,多年来,始终专注于节能环保领域,致力于节约能源、环境保护、资源循环利用和清洁能源开发利用,依托节能环保综合服务打造节能环保全产业链,形成了较好的品牌影响力,实现了较快的发展.

多年来,中国节能持续推进转型升级、管理提升、作风建设,胸怀“让天更蓝、地更绿、水更清、人类生活更美好”的远大抱负,积极履行和生俱来的节能环保责任,已经逐渐成长为一家受人尊敬的企业.在这些发展成果的背后,有一个不容忽视的因素,即中国节能各级党组织的坚强保障.在实践中,集团党委带领各级党组织充分发挥引领方向、促进发展、凝聚队伍、激励精神的积极作用,着力将政治优势转化为发展优势,团结凝聚广大党员扎实工作、化危为机、跳起摸高,逐渐形成了一个具有自身特色的党建工作格局,探索建立了通过以党建“能量注入”实现企业核心能力提升的“价值输出”,建立了党建工作价值转换机制.

探索建立党建工作价值转换机制的背景

持续要求加强企业党建工作的政策背景

同志曾指出,以 企业为龙头的国有企业是国家引导、推动、调控经济和保证社会和谐、科学发展的基本力量.这指明了国有企业在经济发展的地位和作用,因而其政治属性是显而易见的,这是中国 历来高度重视国有企业党的建设的背景和必然.自2003年国务院国资委设立以来,2004年 下发了《关于加强和改进 企业党建工作的意见》(中办发〔2004〕31号),2009年召开了全国国有企业党的建设工作会议,2013年 下发《关于 企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》(中办发

〔2013〕5号).以上会议和文件都对国有企业、 企业党的建设的重要意义、重大使命作出了深入的阐述,为加强企业党建工作奠定了坚实的政策基础.然而, 精神仅是对如何加强企业党建工作作出了原则性的要求、轮廓性的勾勒和方向性的部署,具体实现路径并不清晰,实际工作举措并不明确,工作成效难以衡量.总体来说就是宏观政策很“给力”,微观落实难“发力”.

企业改革对党建工作提出新挑战的发展背景

在 企业全面构建现代企业制度的进程中,作为“ 企业独特优势”的党建工作,既迎来了企业快速发展带来的黄金窗口期,又面临着如何和中心工作合拍共振的路径“烦恼”.党的十八大和十八届三中全会精神,为国有企业党建工作带来了大有可为的前景和自信,但现实中个别时候,企业党建工作依然面临着“迈不开步子”的发展困境和“不知道如何迈”的能力困窘.党的十八届三中全会指出“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式”. 对发展混合所有制经济的方向、思路和要求十分明确.未来国有企业、 企业必将按照这一国资国企改革思路,探索推进混合所有制经济,积极推进市场化建设,进一步规范建设董事会,进一步完善公司法人治理结构.这些新动向给党建工作带来了一系列新课题.比如:在现代企业制度中发挥党组织政治核心作用的有效途径和工作方法问题,混合所有制经济中如何加强基层党组织建设和党员队伍建设问题,企业党组织和集团法人治理结构的关系问题等.这都需要我们坚持把党的独特优势转化输出为企业发展的核心价值,实现企业党建工作的组织“红利”.

党建工作补足“短板”突围“困境”的现实背景

我们在工作中发现,企业的基层党组织和党员数量呈现“金字塔”状分布,然而,党建工作机构、人员力量、工作重心却呈现“倒金字塔”状分布.这种党建力量配置和组织现实不匹配的“组织困境”(见图2),造成了企业党建工作的诸多“短板”(见图3):一是“游离状态”.个别企业由于党组织相对薄弱,组织不到位、制度不健全、基础不扎实、活动不规范,就党建抓党建,以业务代党建,工作缺乏切入点,活动没有着力点,处于“游离状态”.二是“偶遇误解”.企业个别领导和同志基于对党建工作的传统认识,对党建工作存在不同程度的误解和偏见,对党组织作用的发挥存在淡化倾向.因而,基层党建工作偶遇形式主义、教条主义、虚无主义、碎片化、段落化等误解.三是“理念强势”和“工作弱势”的反差.“党组织在企业中发挥政治核心作用”“是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量”“在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用”“为推进企业科学发展提供坚强的政治和组织保证”.和以上强势的党建理念形成鲜明对比的是,现实中企业党建工作面临着认识淡化、组织弱化、工作简化、流程虚化的弱势现实.四是“边缘化”和“边缘人”.个别企业党群部门和党务队伍成为安置分流干部人员的平台,导致党群岗位缺乏吸引力,党务人员职业上升机会不多、发展通道狭窄,人员流动较慢导致工作活力消减.

开展党建工作价值转换机制研究思路

研究初衷

1.探索规律.我们发现,当前企业党建工作研究层面已经从“宏观研究”“理论研究”向“微观研究”“案例研究”转变,研究视角已经从“政治视角”“马哲视角”向“管理视角”转变,研究重点已经从“解释问题”向“解决问题”转变.为此,我们希望通过本研究,探索企业党建工作有效开展的规律,在企业党建工作价值转换机制上形成初步认识,为今后进一步的体系化研究提供素材和启示.

2.形成文件.在研究成果的基础上,起草和制定《中国节能关于在现代企业制度下加强和改进党建工作的指导意见》,实现三项使命:一是指明要求,对中国节能各级党组织提出明确而具体的工作要求.二是指引方向,明确而详细地提出党建工作的目标和方向.三是指导实践,针对中国节能党建工作具体实践提出详尽的做法和明确的规范.

3.澄清误区.近年来,企业党建工作“主动放下身段”“走下神坛”,开始“脚踏实地”地学习借鉴管理学、心理学等理论,积极运用各类管理工具、评价手段、分析模式等,社会各界乃至企业内部、业务干部乃至党务干部、员工队伍乃至党员队伍,都还不同程度地对党建工作存在观念上的误解、认识上的误区,以及由此导致的工作开展上的偏离和偏差.为此,我们希望通过本研究,能够澄清一些误区,推动企业党建工作克服“意识形态属性”所带来的“逆反效应”,努力把党建工作从传统思维中解放出来,真正成为现代企业管理的一个工具、一种手段、一条路径.

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如何构建国企党建工作项目化管理长效机制
摘 要 党建工作项目化管理就是将党建工作与管理学相结合,借鉴管理学的相关理论、经验对党建工作进行科学、有效的管理,目的是最终实现党建工作的科学化。

融入生产经营管理,实现党建工作价值
近几年来,能源产业格局正在发生着深刻的变化,燃煤发电企业面临着越来越严峻的挑战,生产经营愈发举步维艰,生存的压力与日俱增。如何破解企业的发展难题。

事业单位人事党建工作开展合理化路径构建思路
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医院人才工作联动机制构建策略
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