被侵权为啥七成劳动者无动于衷,本论文为免费优秀的关于无动于衷论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
无动于衷论文参考文献：
执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环.
《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示,“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为,紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同.本次调查共获总票数近8000个.数据显示,仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯,而75%的被调查者选择不会投诉.
劳动者面对劳动侵权为何会忍气吞声?调查给出了一些答案,其中,维权费时费力排首位,占45%；怕企业给自己“穿小鞋”排在其次,占35%；只有两成人认为“事情太小,不值做到大动干戈”.不可否认,很多劳动者在面对劳动侵权时,都是万不得已才去投诉的.
谁不想舒心快意的生活?谁想在利益被侵害后还愿意忍气吞声?这种心理的养成,不是劳动者没出息,而是有着非常坚实的现实原因.每个人总做到考虑自己的最大利益,如果维权总是做到不偿失,或者芝麻大的利益,却要费九牛二虎之力,甚至维权的过程,总是荆棘密布,费力不讨好,谁还会有心力和精神去维权呢?当忍气吞声成为一种职业习惯或者生活状态的时候,总做到有人去想一想这是为什么.
为什么会如此呢?调查也给出了答案——执法不严成为最遭网友诟病的因素.很多劳动者不愿意维权,关键是对执法者没信心.而走司法程序维权,往往过程漫长,耗时费力.现实中,许多劳动侵权行为其实只需执法严格就能化解,比如,加班不给工资,带薪休假难落实等,执法者完全可以直接处理解决.但在具体执法过程中,一些执法者往往将其当作经济纠纷来处理,要求劳动者走仲裁或司法程序.这不光是不作为的问题,更是在对违法者的姑息迁就.很多劳动违法行为在一些地方往往是普遍存在,执法者清楚,每个人都知道是怎么回事,但就是没人管,即使有人与企业撕破脸皮鼓足勇气进行投诉,有些时候也会被一推了之,最多当成个案处理.更有甚者,一些地方将允许违法用工当成招商引资的优势来笼络企业呢.
执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环.而要这一循环,执法者就是关键.只有执法者能为劳动者撑腰,遇到侵权能举一反三,对违法行为发现一起彻查一起,那些违法加班,违法拖欠工资的事,肯定早就大大减少或绝迹了.因此,劳动者忍气吞声不愿意违权成为一种现象,执法者最该反思.
结论：关于本文可作为无动于衷方面的大学硕士与本科毕业论文无动于衷论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
论涉外知识产权侵权责任之被请求保护地的认定
摘 要：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第50条对涉外知识产权侵权纠纷的法律适用作出了具体规定。以该法第50条之被请求保护地为中心展开讨。
被派遣劳动者权利保护
[摘要]劳务派遣作为一种非典型就业形式，在我国的使用非常广泛。《劳动合同法》为其做出了相关规定，可是仍存在不少问题。文章从保护被派遣劳动者权利的。
同一控制下吸收合并中被合并方涉税事宜
摘要：本文通过对同一控制下的吸收合并中被合并方涉及增值税、营业税、企业所得税、土地增值税等税种进行分析，并得出相关结论。关键词：同一控制 吸收。
投资公司对被投资公司财务控制
摘要：为了保证投资方的权益得到保障，投资公司尤其要对被投资企业的财务监控加强防范，达到股东利益最大化的财务目标。其中，财务风险是投资公司首要控制。