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26 岁的胡忠应聘到某运输公司当装卸工.公司没有为胡忠*劳动用工手续,双方也没有签订劳动合同.半年后,胡忠在装卸货物时,被货物砸伤脚趾,遂要求公司为其支付医疗费并给予工伤待遇.公司以胡忠不是公司正式员工为由拒绝他的请求.胡忠不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
经仲裁认定；公司虽然未与胡忠签订书面的劳动合同,但是公司招用胡忠为装卸工从事货物装卸,自招用以来,双方一直保持着事实劳动关系.由于双方存在劳动关系,胡忠在工作过程中发生事故,属于工伤.公司不仅应为胡忠支付医疗费,还应当按照法律法规的相关规定给予胡忠工伤待遇.
《劳动法》第 16 条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同.《劳动合同法》第 10 条第 1 款规定：建立劳动关系,应当订立书面合同.1995 年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 2 条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿劳动,适用劳动法.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（ 1995 ） 223 号）中规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者工资损失.赔偿范围包括：劳动者工资收入、劳动保护待遇损失和工伤、医疗待遇等损失.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（ 2005 ） 12 号）进一步明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,可以成立劳动关系的情形,并规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证,如工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等等.
尽管该公司没有与胡忠签订劳动合同,只要事实劳动关系存在,劳动者的权利就要受到法律保护.
这正是：
用人单位要注意：
劳动合同要订立.
只要关系成事实,
法律法规皆支持.
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