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关于思想政治工作论文范文写作 新时期企业青年思想政治工作的新途径相关论文写作资料

主题:思想政治工作论文写作 时间:2023-12-30

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摘 要:思想政治工作直接关系到企业未来的稳固发展.做好青年思想政治工作,提升广大青年职工的思想道德水平,激发他们的工作热情,实现企业的经济效益与社会效益.本文主要围绕新形势下企业青年思想政治工作如何开展进行了探讨,希望分析能够进一步为企业发展提供有效保证.

关键词:新形势;企业青年;思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企业管理过程重要工作内容,只有保证员工的思想不动摇,这个企业才能稳住根基,才能不断在未来发展的道路保持进步.对于一个企业来说,青年员工在所有员工中所占比例較大,同时也是一个企业的重要支柱,做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基.

二、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势

所谓的思想政治工作,是指在企业的运营生产过程中,能够给予青年职工一定的思想意识形态上的指导,从而驱动青年职工以更为积极主动地态势投身到工作之中.青年员工相较于老员工而言,其最为主要的特征即为接受了多元化的教学,因此其视野相对更为开阔,能够在工作中提出更多的全新想法和建议.针对我国企业的青年,尤其是刚毕业出入社会的青年,往往会造成理想与现实之间较大的差距.因此,适度的思想政治工作,能够保证青年职工拥有积极向上的思想价值观,目前,我国企业青年员工由于没有接受积极向上的思想教育,因此走上旁门左道,甚至产生危害社会的现象也有发生.如今我国经济水平不断提高,社会形势也随之变做到更为复杂,青年员工普遍相较于原有的中老年员工其吃苦能力、适应能力都较弱.但值做到肯定的是,新时代的青年员工拥有较为丰富的思想态度能力,能够以更为多元化的方式展开思考,为企业的发展与进步提出建设性的建议,与此同时也给予企业开展思想政治工作较大的难度,如何满足员工的需求成为工作中的重点.

三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性

需要注意的是,青年员工是整个企业之中,最为重要的基础力量,是帮助企业进一步发展的源动力.首先,只有帮助青年员工落实好思想政治工作,才能在潜移默化间帮助员工养成更为积极向上的观念与态度,从而更好推动员工以更为主动的姿态投身到岗位工作之中,为企业乃至整个社会的进步做出努力.其次,往往工作年龄较长的员工其思维相对较为固定,而青年员工的注入能够更好改观这一现象,刺激企业更好完成调整与转折.随着我国全球化形势以及经济发展不断加快的情况下,只有具备创新观念,才能更好立足与市场之中.最后,相较于工龄较长的员工而言,青年员工的受教育状态相对较好,同时具备更高的工作热情以及开阔的市场视野,开展好有价值的思想政治工作,也是整个企业实现可持续化发展的重要前提与保证.企业的任务并非只有完成经济回报,还有向社会做出一定的贡献,所以企业为了更好达到这一目标,就要充分利用思想政治工作的价值,帮助其更好完成自己的人生抱负,不仅能够帮助其更好成长,还能完成企业的创新发展.

四、做好青年思想政治工作的途径和方法

(一)充分发挥基层组织职能

目前我国企业,尤其是规模相对较大的企业,都具有专门的思想政治部门,能够更有目的性和针对性地开展相关的工作.而为了深化思想政治工作的价值,部门相关工作人员的首要任务即为做好对青年员工的档案制作,将其等进行登记,并做好实时的调整与更新,从而辅助思想政治工作能够有价值的进行,便于相关领导和职能人员组织好思想政治课程,了解到每一位青年的员工的所思所想,潜移默化间提升教育的质量.需要注意的是,领导在思想政治教育中扮演了举足轻重的作用,需要对其加以及时的肯定和认可,从而更好激发其学习和接受教育的动力,以更为主动的面貌参与企业的各项思想政治任务,获得更好的效果.

(二)创建现代化的沟通平台

理想教育是现代化的企业思想政治教育的关键环节,相关职能人员可充分使用引例的方式展开具体的教学,例如通过对革命烈士的学习,使做到青年员工充分吸收原有烈士的精神和品质,并将其转化为工作岗位之中的动力,形成积极向上的价值观念,以更为积极的态度面对工作中的问题.同时,随着我国信息化技术的不断发展,企业可以利用目前高度开发的互联网平台,搭建企业员工的交流平台,从而给予思想政治部门开展教育工作更为便利地环境,并帮助员工提出自身对教育工作的意见和建议,驱动思想政治工作更好发展.

(三)建立良好的人才培养机制

随着我国经济水平不断提升以及全球化形势的不断深入,人才成为目前我国企业发展过程中最为宝贵的资源.所以,除了引进高质量的人才以外,企业最为重要的工作即为做好青年员工的培训作业.通过有机的思想政治教育,能够以更为多元化和多角度的方式展开教育,驱动其理论知识以及实践技能的双重提升.目前企业可从以下两个角度具体切入进行思想政治教学,首先即为理论教育,通过专门的思想政治职能人员的教学,能够让青年员工切实分析到自身工作中的不足,并加以更有针对性地调整和改革.其次,企业还需要进一步加强在实践操作上的思想政治培训.仅仅理论性的知识无法驱动青年员工获得更好的效果,只有通过有机的实践教学,才能驱动员工将理论知识化为实践所用,真正落实学以致用的目的,让员工获得更好的培训效果.

(四)引导青年员工规划职业生涯

需要注意的是,目前企业在开展思想政治工作的时候局限性过大,导致其工作没有发挥应有的意义,职业规划也是整个思想政治工作中的重要环节.相关的职能人员需要通过思想政治教学这一抓手,使做到青年员工对自己的人生以及岗位拥有一个完善的规划,从而敦促青年员工以更为状态投身到工作之中.目前绝大多数的企业采用的是绩效考核的机制,通过对青年员工的工作情况完成薪酬的发放任务,从而也给予员工更多的进步空间.此时思想政治工作就体现了价值,只有做好完善的教育,才能驱动员工拥有更为积极主动地态度投身到工作之中,不仅能够为其换回更大的经济回报,也能为企业的进一步发展贡献力量,为整个社会的发展做出应有的努力.同时,相关的考核部门也要做好相关的工作,从各个角度和各个方向上了解到不同的员工表现,从而更好为其做好记录工作,针对员工的突出表现要及时加以肯定,而不足之处也要提出加以勉励.最后,在思想政治工作的方法上,企业也要考虑以更为多元化的手法进行,如外派学习、开展讲座等,深化教育的效果.

结论:关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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