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摘 要：思想工作是对事业单位政治方向做出保证的重要措施之一,也是维护事业单位中工作人员团结性的重要方法.事业单位实际运行的过程中,只有积极完成思政工作,才可以促使事业单位文明建设工作顺利完成,最终在我国构建社会主义社会的过程中,做出一定贡献.
关键词：事业单位；政工队伍建设；问题；应对措施；分析
一、问题研究背景及意义
思政工作其实是一直以来我国维持着的一项优势,政工干部在开展思政工作的过程中,发挥的作用十分重要.笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,详细分析事业单位政工队伍建设过程中存在的问题,并提出一些应对措施,希望能夠在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候,起到一定借鉴性作用,促使事业单位妥善完成政工队伍建设工作,构建出来综合素质水平较高的政工队伍,从而在事业单位实际运行的过程中,就能够积极完成各项工作,最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中,做出一定贡献.
二、建设政工队伍的原因
假如想要在事业单位实际运行的过程中,妥善将思政工作完成,促使事业单位文明建设工作做到以顺利完成,那么首先应当构建出来一支高水平的政工队伍.从目前改革及建设的实际情况作为出发点,从理论和实践相互融合的角度上分析怎样提升事业单位政工队伍建设力度,满足社会主义市场经济发展过程中提出的客观要求,具有十分重要的意义.政工干部综合素质水平,会直接对思政工作质量造成一定影响.政工干部在人事、组织以及思想等领域中发挥的作用都十分重要.能够将各个岗位上的工作人员团结起来,并为了实现共同的目标而付出自己的努力,促使事业单位的凝聚力做到到大幅度提升.政工干部是开展思政工作的具体工作人员,大部分政治、组织以及思想领域中的工作,都需要交由政工部门中的工作人员来开展.政工部门在实际工作的过程中,会逐渐落实上级的指示.在我国社会经济发展进程向前推进的过程中,人们的思维模式逐渐向着多样化的方向转变,在此背景之下,思政工作会显做到更为重要一些.
三、我国政工队伍建设领域中存在的问题
(一)政工队伍专业素质水平不高
针对现阶段我国范围内各个事业单位来说,政工队伍专业素质水平其实并不是很高,政工人员难以对思政工作形成较为深入的认识.某些政工人员难以对自身的工作形成一定认识.因此政工人员开展思政工作的过程中,各项工作仅仅是流于形式而已.这种形式的思政工作难以做到到人们的认可,非常有可能将各个岗位上工作人员的逆反心理激发出来,并没有从本质的角度上让员工的消极思想发生变化,更不要说实现预期的思政教育目标.各个岗位上工作人员都有自身独特的三观.从而每一位工作人员都会对自身的工作做出独特的解释.假如政工人员本身没有掌握充足的专业知识,并且在实际工作的过程中,也没有办法科学合理的应用自己掌握的知识,自然没有办法将员工实际工作过程中遇到的问题找寻出来,从而想要对思政工作效率及效果做出保证,其实是一件比较困难的事情.
(二)政工队伍工作难度较高
现阶段我国范围内各个事业单位的结构越发复杂起来,并且我国所处的时代是一个信息化时代,有一些政工人员并没有详细分析信息时代中思政工作发生的变化,因此在实际工作的过程中,仍然会应用传统型工作模式,从而完成各项工作的难度其实都比较高.因为思政工作进行的过程中,没有办法科学合理的应用信息化技术.并且在互联网发展的过程中会,人民群众也可以在网络上享受各种类型的资源.各个岗位上工作人员能够从互联网当中获取更多信息数据,与此同时也会受到更多不良信息的影响.互联网当中流传的腐化思想会对员工的工作积极性造成一定影响.怎样才可以让各个岗位上的工作人员妥善处理互联网当中的各种信息,是政工人员实际工作中应当注意到的问题,这也是日后思政工作领域中的一个重难点问题,应当做到到政工人员的重视.
(三)政工队伍当中的人力资源不是十分充足
事业单位实际运行的过程中,领导者一般不会予以使政工队伍建设工作充分地重视,之所以会形成这种问题,是因为政工人员实际工作的过程中难以带来利益,因此对于中国来说,政工岗位的薪酬待遇水平也不是很高,因此政工人员的工作难度和薪酬水平不呈正比,因此政工人员的工作积极性自然不是很强.那么政工队伍当中后备人才自然也不是十分充足.思政工作其实是一项对人的行为及思想进行研究的工作,不是短时间之内就可以取做到明显效果的工作,需要各个政工人员长期付出努力.人其实是世界上复杂性比较强的动物,人的思维活动变化频率非常高.人们在不同时间段当中对一件事情的看法甚至都不一样.怎样才可以对大部分职工的思维活动变化规律形成大致的认识,并依据思维活动变化规律完成思政工作.如果政工人员的实际工作经验不是十分充足,那么想要完成上文中所说的这一项工作,其实是一件比较困难的事情.政工人员需要长时间研究分析思维活动变化规律,并依据思维活动变化规律找寻适应性比较强的工作方法,在此基础上就可以对政工工作的效率及效果做出一定保证,最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中,做出一定贡献.
四、提升事业单位政工队伍建设力度的方法
（一）事业单位政工干部应当具备的一些素质
素质其实是人们开展某一项工作的过程中应当具备的基础条件.笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,详细分析事业单位政工干部应当具备的基本素养,其中包含的是政治素养、道德素养以及作风素养.在实际工作的过程中,政工干部应当切实提升上文中所说的集中素养.首先应当提升自身的政治素养.政工干部和党在政治、思想以及行动上都应当保持一致.尤其是在改革工作深化水平不断提升以及社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下,政工干部的党性应当显做到更强一些,政治立场自然也也应当显做到更为坚定,在贯彻落实党的方针路线的过程中,政工干部自身的自觉性也应当做到到一定程度的提升.第二引导政工干部养成正确的思想路线.在崭新的历史时期当中,政工干部实际工作的过程中应当遵循党的正要思想,其实组训科学发展观中的要求,对党的十八大精神形成较为深入的认识,不应当受到各种不良思想的影响,自信、自觉的走在中国特色社会主义的理论道路上.除去上文中所说的问题之外,政工干部也应当在实际工作的过程中养成优秀的道德素养.政工干部实际工作的过程中,应当将自身的工作重心放置在基层建设领域中,切实关心政工工作,在实际工作的过程中,将自身的积极性、主动性及创造性发挥出来.在日常生产生活当中,个人的做到失应当放置在一边,争取在实际工作的过程中做到敢为人先.也应当不断提升自身的学习能力,在空余实现积极的学习新知识,更新自身的知识结构,依据本单位实际政工工作情况,学习适应性比较强的知识,以便于可以对后续政工工作的顺利开展做出一定保证.
结论：关于队伍建设方面的论文题目、论文提纲、队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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