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再教育论文参考文献：
【摘 要】环视目前高校档案馆工作运转的现实情形,存在很多的问题,其中很大程度上是档案馆工作人员的素质提升工作没有做好.鉴于此,高校务必要重视档案馆工作人员素质的教育提升工作,重点做好教育培训理念、方式平台和内容体系方面的整合创新,力求形成一套档案工作人员素质的协同培训机制,以此补齐档案馆工作队伍建设的短板.
【关键词】高校档案馆；工作人员；教育培训
高校档案馆工作是一项系统工作,影响其发展的因素很多,其中档案馆工作队伍的素质和能力就是一个非常重要的因子.加大档案工作人员的教育培训力度是非常有必要的.不过现实的情形是,高校档案馆工作人员的数量不够,素质和能力也不高,很难满足知识经济时代和信息化发展对高校档案馆工作的要求和期待,也影响了高校的转型发展,因此从多元视角研讨高校档案馆工作人员素质的教育提升具有非常现实的意义和长远价值.
一、高校档案馆工作人员素质提升的内涵和价值
档案馆工作是一个由各个要素构成的系统,包括工作理念、工作方式、工作主体、工作内容和工作保障机制和考核机制等构成.其中档案馆工作人员是档案馆工作开展好坏的主体因素和决定因素.
就档案馆工作人员的素质来言,素质是一个系统性很强的概念,新时期档案馆工作人员的素质包括道德素质、思想素质、业务素质、心理素质、服务素质和网络软件办公能力等等.因此,要提升高校档案馆工作人员的素质,需要从很多方面着手.
从价值和功能的视角来看,提升高校档案馆工作人员的素质具有多方面的价值和功能,一方面能够极大引领档案馆工作人员不断加大进修学习的力度,努力促进自身职业发展；另一方面能够极大提升高校档案馆的服务水平,提升高校档案馆在学校中的地位,提升高校档案馆的形象；再者,能够极大推动档案馆队伍建设工作的发展.
二、目前高校档案馆工作队伍建设存在的问题及其教育培训对策
由上可知档案馆工作人员素质和能力的重要性,按理高校应该引起足够的重视,但是环视高校档案馆的发展现状,档案馆处于边缘化的发展状态没有得到改变,致使其档案工作队伍的建设没有受到足够的重视,存在很多问题.其实这些问题彰显了高校档案馆工作人员的素质提升教育培训工作做得很不够,也彰显了高校档案馆人力资源管理工作做得不够理想.
（一）目前高校档案馆工作队伍建设存在的问题.主要包括如下几个方面：
一是培训教育理念层面的问题,影响了高校档案馆工作人员素质的教育提升工作的健康发展.这方面主要体现在高校开展其档案馆工作人员素质的教育培训时,人本化的教育培训理念坚持不够,没有很好地把握好档案馆工作人员的需要和特色；科学化的教育培训理念坚持不足,没有很好遵循档案工作及其工作人员的发展规律、高等教育发展的规律以及社会发展的规律；常态化的教育培训理念坚持不足,没有将这项工作经常性地开展；终身教育培训理念不足,致使档案馆工作人员自我提高的积极性和主动性不够.
二是教育培训内容体系层面的问题,影响了高校档案馆工作人员素质教育提升工作的视域拓展.这方面主要体现在高校开展档案馆工作人员素质的教育培训时,往往注重档案专业内容的培训,忽略了档案工作人员的思想道德素质、心理素质、现代网络办公能力的培训,忽略和档案工作相关的其他学科专业内容的融合融入,致使档案馆工作人员素质的提升培训内容显得不够宽泛.
三是教育培训方式层面的问题,影响了高校档案馆工作人员素质教育提升工作的有效性.这方面主要体现在高校开展档案馆工作人员素质的教育培训时,往往注重采用理论培训的方式,忽略实践培训的方式；往往注重校内的培训教育,忽略了外出学习考察交流的教育培训形式；往往注重封闭式的培训,忽略了和地方开展合作的开放式教育培训形式.
四是教育培训保障机制和考核机制层面的问题,影响了高校档案馆工作人员素质教育提升工作的有效驱动.这方面主要体现在高校开展其档案馆工作人员素质的教育培训时,经费投入不够,很难为档案工作人员提供良好的教育培训机会和平台；制度供给不足,很难及时调动档案工作人员参和教育培训的积极性和主体性；考核机制缺乏,很难真正督促引领档案馆工作人员加大自身的学习,很难真正督导档案馆工作人员素质的教育培训工作真正落到实处.
（二）加大档案工作队伍的教育培训 ,不断提升高校档案馆工作人员的素质.主要包括如下几个方面：
一是坚持人本化的教育培训理念为主,完善高校档案馆工作人员素质的教育提升理念.教育培训理念是高校档案馆工作人员素质的教育提升的先导,因此高校在开展档案馆工作人员素质的教育培训工作时,务必要分析和把握教育信息化、档案工作网络化标准化、立德树人和高校转型发展等对这项工作理念的要求,坚持科学化、人本化、常态化和系统化的教育培训理念,从各个层面推动这项工作可持续发展.
二是以档案专业和现代网络办公能力为主,不断拓展高校档案馆工作人员素质教育提升的内容体系.教育培训的内容是高校档案馆工作人员素质的教育提升的内涵和支撑,因此高校在开展档案馆工作人员素质的教育培训工作时,务必要分析和把握教育信息化、档案工作网络化标准化、立德树人和高校转型发展等对这项工作内容体系的要求,将档案专业素质、心理素质、思想道德素质、职业素养和发展、现代网络办公能力以及其他相关学科的基本知识等等纳入档案馆工作人员素质的教育培训之中.
三是以自我教育和实践教育培训为主,不断整合创新高校档案馆工作人员素质教育提升的形式.教育培训的方式是高校档案馆工作人员素质教育提升的形式,因此高校在开展档案馆工作人员素质的教育培训工作时,务必要分析和把握教育信息化、档案工作网络化标准化、立德树人和高校转型发展等对这项工作方式和平台搭建的要求,充分调动档案工作人员自身的主体性作用,坚持自我教育提高和外在培训相结合,坚持理论教育和实践训练相结合,坚持网下和网上培训相结合,坚持校内和校外培训相结合,力求形成档案馆工作人员素质的教育提升的强大合力.
四是以教育培训需求为主,努力健全高校档案馆工作人员素质教育提升的保障机制和考核机制.教育培训的保障机制和考核机制是高校档案馆工作人员素质教育提升的重要条件,因此高校在开展档案馆工作人员素质的教育培训工作时,务必要分析和把握教育信息化、档案工作网络化标准化、立德树人和高校转型发展等对这项工作保障和考核的要求,加大经费投入,努力从各个方面为这项工作提供好保障；加大制度建设,努力为这项工作开展做好制度供给；加大考核机制和工作的推动,为这项工作开展提供强大的驱动力.
总之,高校档案馆工作人员的素质提升是一项系统复杂的长期工程,需要高校、档案馆、档案馆工作人员等一起努力,更需要不同视角的探索和尝试.高等教育信息化、档案馆网络化发展、立德树人、高校转型发展等都为高校档案馆工作人员的素质提升带来了诸多的机会,也带来诸多的挑战,由此也为高校档案馆工作人员的素质提升培训提供了不同视角的思路.目前重要的是高校务必要以这些发展态势为立足点,积极做好档案馆工作人员素质的教育培训工作,以档案需求的服务能力提升为宗旨,重点做好培训的理念、内容体系、方式平台和保障考核机制等层面的构建和创新,以此形成多元视角下高校档案馆工作人员素质的教育提升机制,以此不断推动高校档案馆信息化发展和提升其服务社会的能力.
【参考文献】
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结论：关于再教育方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关成考和网络教育哪个好论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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