中国新生代农民工职业保障现状其,本论文为免费优秀的关于新生代论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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[摘 要]职业保障是促进新生代农民工市民化的核心内容之一,也是现代社会劳动力应当享有的法定权益.文章运用2012年“中国劳动力动态调查”（CLDS）部分数据,对新生代农民工职业保障状况进行系统、全面的描述性分析,结果发现他们在合同签订、收入保障方面存在就业单位类型上的显著差异,参加失业保障、工伤保险、工会组织和技能培训的比例均较低.
[关键词]新生代农民工；职业保障；对策
[中图分类号]F323.6 [文献标识码]A [文章编号]1002—736X（2014）08—0104—07
新生代农民工是伴随老一辈流动农民工逐渐退出社会舞台而出现的一个新群体.经过随父生活的历练,特别是接受了21世纪以来城市文明的洗礼,新生代农民工“子承父业”的传统生活形态已被打破,这是我国城市化进程的最大成就之一,是世代更替模式上的巨大进步.然而,如果我们深度审视新生代农民工群体的劳动就业现状,就会惊奇地发现：在当前城镇化步伐加速的条件下,这个群体面临着社会角色非农化、市民化和职业保障等种种方面的问题,从而使其市民化的步伐变得更加踉跄、蹒跚.正视新形势下新生代农民工职业保障的困境,并着力逐步加以解决,是目前我国人的城镇化改革十分重要而紧迫的任务.
一、职业保障及新生代农民工职业保障调查数据
(一)职业及职业保障
职业,也是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作.从社会角度看,职业是一个人所获得的社会角色,在职者在整体社会结构中依据占据的岗位,承担一定的责任和义务,并获得相应的报酬.现代市场经济体系中,人们要维持自己及其所供养的家庭成员的生活就需要一定水平的收入,而这些收入大部分源于个人的有薪工作.在马克思（Karl·Marx）那里,工作或工人劳动过程就是商品生产的过程,这一过程不仅创造、形成劳动力价值,而且生产剩余价值,是国民财富积累的源泉.涂尔干（Emile·Durkheim）则认为,现代社会的劳动分工创造出了各种职业群体,各种职业都对整体社会的生存和发展发挥着一定的作用,承担着一定的功能.而对于韦伯（Max.Weber）来说,工作的根本意义不只在于经济收入、财富积累,更在于它承载着个人生活的意义、个人的尊严和个人价值的实现.
这样,现代各个国家和社会都十分关注劳动力的就业问题,并制定和实施了一定的措施加以促进和保障.比如,英国早在1601年就颁布了《济贫法》（又称旧《济贫法》）,也称为“伊丽莎白第43号法”,以解决抛入城镇的大量无产者所带来的问题.该法案内容之一就是规定政府要为体力健全的人准备工作,规定凡有工作能力的贫民,必须参加工作,以工作换取救济,即以工代赈.教区设立贫民习艺所供男女儿童学艺,教区还义务为有工作能力的贫民介绍工作,或配给原料及工具.1788年德国的汉堡制也规定要设法帮助贫民自力更生,为失业者介绍工作,将贫苦儿童送往职业学校习艺等.到19世纪80年代,德国议会先后通过并实施了一系列的社会保险法案,如《疾病社会保险法》、《工伤事故保险法》及《老年和残障社会保险法》,且欧美其他许多国家纷纷仿效,相继建立起了以社会保险为核心的工人社会保障体系.当然,基于历史条件和社会制度,各国实施的劳动力就业政策也呈现出不同的模式.
改革开放至今,我国农村释放出的大量劳动力涌入城市,通过非农化就业为城市乃至中国经济发展做出了巨大贡献.据国家人口计生委公布的《中国流动人口发展报告2012》显示,我国流动人口总量已接近2.3亿人,“80后”新生代农民工已占劳动流动人口总数的44.84%,超过四成.所谓新生代农民工,指的是出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口.这个群体数量巨大,在其就业保障方面存在诸多问题.设计和落实好这个群体的职业保障,从个人市民化、企业发展和社会稳定来说,都具有特别重要的意义.
(二)新生代农民工职业保障概念框架及调查数据
所谓职业保障,就是从业人员享受到的工作的安全性.作为一个特殊的职业群体,政府可以通过各种社会政策,以及通过就业立法和规管人们的条款和条件,来确保农民工在城市里的充分就业和收入维持.显而易见,职业保障是青年农民非农化、市民化十分重要的一个方面,我们既不能片面把职业保障理解为是保障农民工经济收入的观念,也不能把职业保障绝对扩大而等同于社会保障.通过各种形式的收入维持和就业服务,职业保障是青年农民工市民化和非农化的底线.
职业保障,不仅是农民工对眼下生活的基本要求,也包含对无后顾之忧的未来保障的向往.那么,在这个快速城镇化的时代中,新生代农民工的职业保障状况如何呢?本研究利用2012年“中国劳动力动态调查”（CLDS）收集的数据进行描述性分析.本次调查在抽样方法上采用了多阶段、多层次并和劳动力规模成正比的概率抽样方法,以保证样本的全国代表性.调查共完成个体问卷16253份,本文按照城市样本类型、农村户籍和15-34岁的条件从中筛选出新生代农民工的全国样本,符合条件的样本规模为813人,其中男性386人.占47.48%,女性472人,占52.52%.地区和年龄分布如图-2、图-3所示.
二、新生代农民工职业保障研究
（一）不同类型单位的农民工在劳动合同签订上存在一定差异
劳动用工合同是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动.劳动用工合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施.根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》及各省颁布的《工资集体协商条例》,各用工单位必须和劳动者依法签订劳动用工合同或集体合同.调查发现,雇员的合同签约率为56.26%.
青年农民工所在的单位类型不同,是否签订了正式的劳动合同情况也不一样,表-1是他们合同签订状况在各类型单位上的分布结果：就业于外资、合资企业中的青年农民工合同签订比例最高（占85.71%）,在党政机关、国营和集体企业等单位的合同签订比例也比较高（占76.19%）；而在个体工商业者那里就业的合同签订比例最低（仅占12.96%）,民营和私营企业里的青年农民工签订合同的半数略强.可见,目前绝大多数个体工商户对劳动合同签订工作重视不够、主动性不高、签订率极低,极易导致雇主和劳动者职业关系的破裂,同时民营和私营企业特别是小微企业劳动合同签订率也不尽如人意,容易造成部分农民工的合法权益受到侵害而得不到保障的问题.
结论：适合不知如何写新生代方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于大连新生代2085骗局论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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摘要：近几年，在“三农”问题中，农民工问题越来越受到政府、专家及全体社会的关注，但是随着农民工群体内部不断发展变化，新生代农民工已经成为农民工的。
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摘要：当前，随着经济的快速发展以及城市建设的需要，新生代农民工逐渐取代了他们的父辈，成为外出务工的生力军。新生代农民工对城市的发展、社会主义现代。
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摘 要：本文选取经济层面、社会层面和心理层面3个一级指标，并进一步降维为职业状况、经济收入、居住条件和社会保障、社会网络资本、社会参与、自我身份。
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摘 要：在城市化进程快速发展的时期，农民工对现代城镇化的建设有着很大的作用。目前来看，有一亿多农民工进入城市，他们对我国的发展付出他们自己的劳动。