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主题:家族企业成员论文写作 时间:2024-02-11

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资产规划师可能会困惑于客户面对最合理的分配方案为何会犹豫不决.但是一旦他意识到父亲(希望公平对待每一位后代)和商人(希望强化对接班人的控制)的双重角色令客户左右为难,那么这名资产规划师便会恍然大悟.同样,只有在了解家族兄弟们仅关心其利益平等的心理之后,才能够理解成长中的家族企业制定出不合理的扩张战略的原因.

三环模型将家族企业这一系统描述为三个相互独立而又相互重叠的子系统——企业、所有权和家族.下面这个例子可以说明三个环的信息是如何同时进行交换的.

经营油漆业务的家族企业真彩公司(Tru-Color Inc.)面临着一个强大竞争对手的收购要约,公司董事会正在对如何做出回应进行协商决定.富兰克林先生和长子艾尔在真彩公司工作,他们同时是家族成员、公司雇员和企业所有者,次子鲍勃则不在真彩公司工作,但持有股份.当董事会讨论这一收购要约时,每个人的立场都反映了他在家族、企业和所有权团队这三环中的角色.在表1中,最左边一列是他们的对话摘录,第2、 3、4列展现了他们想要表达的“弦外之音”,每个人的三种不同角色也体现在其中.

富兰克林先生确信,他保留公司的决定是在践行他的所有角色——无论是董事长、CEO,还是父亲.作为一名父亲,在经济上满足全家是富兰克林先生最要紧的职责.他将这家公司描述成他留给孩子们的“遗产”.作为CEO,他想要维护他的权力,按照自己认为合适的方式运作这家公司.

作为董事长,他坚信保有真彩公司仍是一项理智的投资.反对声音最大的人是次子鲍勃,他是站在一个晚辈、非企业雇员和小股东的角度看待这一决定的.鲍勃是始终处理不好和父亲间的关系,他看不惯CEO的管理方式,作为投资人之一,他对公司的未来十分担忧.他们二人或许在很多事情上都有分歧,但是鉴于他们在不同环节中角色的不同,他们在这一问题上的分歧表现出更多的理性和较少的独断.

随着会议的进行,其他董事会成员也加入了讨论.大家让一直沉默不语的长子艾尔给出自己的意见(表2).所有人都以为他会明确支持保有这家公司.两代人之间的动力学问题一直是错综复杂的,尤其是在现任领导者和下一任继承者之间.每个人都在每一“环”中对领导权的移交做出回应,无论是富兰克林先生还是艾尔都表达出对“放手”和“上任”的矛盾态度.三环模型提醒我们要注意到,三个独立的过渡正在发生,而不是一个,它们可能不会同时发生,也可能涉及不同的人.

真彩公司的家族成员们向我们展现了家族企业的复杂性,这也是他们具有如此明显的特征的原因.他们中的多数人都在同时扮演多个角色,每个人也同时将其他人视为父母/子女、同事及合资人.从这种矛盾中衍生出的信息常常令人感到困惑.当事人甚至也无法理解自己的感觉或是紧张和冲突的来源.所有这些动力学问题都会使家族、企业、所有权三环中的任务变得错综复杂.

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