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当前部队实战化战备氛围越来越浓烈,军事训练也成为能打胜仗的有力抓手.但笔者在军事考核中发现一个问题,就是多数单位这个月上报的100%合格的课目,到下个月抽考时合格率却大大下降.究其原因是有的单位平时训练不能形成常态化,一旦上级通知要来检查,便狠抽时间“临阵磨枪”,成绩自然不能尽如人意.军事训练是一种长期的基础性工作,需要踏踏实实地抓.这种训练为考核,平时不努力,考核时“抱佛脚”的做法,对战斗力的生成毫无意义.只有把训练抓在平时,使其常态化,高效化,才能使战斗力不断提升.
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试析绩效考核指标设定实施策略
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事业单位经济师人力资源管理中绩效考核
摘 要：事业单位在社会生产、管理等服务过程中发挥着重要作用，而通过有效的人力资源管理有助于科学的、合理的进行人力资源调配，从而最大程度的发挥人力。
医院人力资源管理中绩效考核应用探究
摘 要：新形势下社会快速发展，人们对医院的服务水平要求也是逐渐提升。人力资源管理和绩效考核能够全面提升医护人员的工作积极性和服务水平。但目前仍有。
基于工作量核算摸式医院绩效考核
摘 要：绩效考核是医院一项关键性工作，直接关系到经营管理水平的提高。在日常管理过程中，医院要借助工作量核算模式优势，加强绩效考核管理，完善绩效考。