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最近,广州一家医院火了,和医疗不沾边,是该单位组织篮球赛的“奇葩”规则被——正高级职称运动员投篮得分均加倍计分；正高级职称运动员犯规达到5次后,在没有其他正高级职称运动员可替换的情况下,可继续参赛至比赛结束.
最奇葩的要属这条,正高级职称运动员在比赛持球进攻时,非正高级运动员在防守端不可主动进行防守（例如起跳盖帽,从手中抢断或者主动的身体对抗接触）,否则记此名运动员技术犯规.顺便说一句,在篮球比赛规则里,两次技术犯规就意味着被罚下.
这样的规则可真为难了非正高级运动员,试想一下,场上防守时,还要认清对方的正高选手并远离,一旦“情不自禁”产生了身体对抗,分分钟可能下场.倒是应该给正高选手准备一件特制的球衣,上写大大的“正高”二字,以正视听.
对于一不小心的走红,涉事医院工会称,这样的规则是借鉴来的,对此本人深有体会,笔者曾随机关参加过一次篮球赛,当时的规定太过粗放,厅级干部参赛即为全队加10分.那场比赛,本方两名厅级干部上场,但无奈这20分不足以填领导对抗能力和体能留下的坑,依然败北.
这家医院能考虑得如此周全,被认为多少有点拍马屁的味道,毕竟领导不高兴的话,轻则篮球兴趣活动小组的活动经费可能要被削减,重则就像段子里说的,“小伙子打得不错啊,明天就别来上班啦”.
现实里这种“比赛”的例子不胜枚举,某知名集团内部篮球赛就是和领导打球的教科书,大家可以搜搜视频随意感受一下.大老板在最后时刻篮下强攻,绝杀对手,最终一人独砍32分,拿下MVP,而副总裁频繁为老板送上助攻,获得了当场比赛的助攻王.再往前倒几年,游泳比赛里市委书记第一、市长第二的故事也一度被传为“佳话”.相比之下,美国前总统奥巴马去到华盛顿麦克奈尔堡军事基地打球被肘击缝了12针,倒像一股清流了.
早在1981年,国足在预选赛附加赛输给身高体壮的新西兰队以后,随后有段子流传,说中国足协总结国足是头球不如对手,痛定思痛后,要求联赛“头球进球算两分”. 段子虽是嘲讽,却也说明体育规则有时真的很“脆弱”,随时都可能被人改来改去.
也有网友认为,只是篮球比赛而已,何必那么较真.况且正高级职称在医院要么就是宝,要么就是领导,万一有个伤病多不好.这种略显油腻的观点背后,折射的是规则意识的淡漠,体育固然有其娱乐休闲的属性,但其公平公正的内核也不容忽视,依附于天马行空的规则,那不叫比赛,是过家家.
医院方面还表示,改规则是为鼓励50岁以上医生积极参赛.既然这样,为何双倍计分不是按年龄来,而是按级别来?那些50歲以上的非正高级员工难道在场上就生龙活虎?这不是歧视正高运动员吗.再不行就搞一个正高表演赛,场上挥汗,场下欢呼,皆大欢喜.
职称是社会对医生专业技术能力的认可,可涉事医院方面打着“鼓励50岁以上医生积极参赛”的名头,强行改变比赛规则的做法,往轻了说,有违体育精神,不利于团结员工；往重了说,是在差异化对待中制造不公,也是给级别高者以特权.说到底是官本位、权力本位的思想在作祟.
史料里说,宋真宗时,上点级别的大臣常陪皇上去金明池钓鱼,都是要讲究先后的,领导的鱼上了钩,下级才能把鱼钓上来,以此类推,不然就是“逾礼”.这篮球也一样,它是脱离了“低级”趣味的篮球,打的是规矩,打的是权威,打的是上下有别、尊卑有序.
结论：关于对不知道怎么写订制论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文订制论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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