人事考试在开发人力资源经济中作用,本论文为免费优秀的关于人力资源论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
人力资源论文参考文献：
[摘 要] 人力资源是推动社会发展,促进经济腾飞不可或缺的重要资源,人事考试是引进、开发、评价和利用人力资源的一种重要手段,故企业要重视人事考试在开发人力资源经济中的重要性,并采取科学措施促进人事考试的发展.相对于其他类型的招聘考试来说,人事考试更为公平、公正,其应用相当广泛,并在开发人力资源经济中占据着愈加重要的地位.本文阐述了人事考试在开发人力资源经济中的作用,并就其发展提出了策略,以飨读者.
[关键词] 人事考试；开发；人力资源经济；作用；发展
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 123
[中图分类号] F272.92；G424.74 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）01- 0212- 02
0 引 言
人事考试是人力资源经济开发的重要手段,一直以来,它以更加公平、公正、科学的考试方式为我国党政机关、企事业单位选拔了大量优秀人才,继而推动了整个国家和社会的发展.随着现代社会的飞速发展,人才之间的竞争愈加白炽化,人事考试为更多有能力、有抱负、高素质的优秀人才搭建了实现自我人生价值的平台.可见,其在人力资源经济开发中的作用随着社会的发展显得更为重要.
1 人事考试概况
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象,它是人力资源开发、利用、调控和管理的重要内容,是人力资源经济发展的一个分支.人事考试是企事业单位快速识别、检测人才,了解人才综合素质（知识能力和专业技能等）的一种特有的评价方式.开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开,它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试.诚然,经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求.为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才,让更多优秀的人力资源为国所用,提升人才在经济发展中的价值,人事考试必须实现创新发展,真正发挥其开发人力资源经济的作用.
2 人事考试在开发人力资源经济中的作用
2.1 可挖掘社会潜在人才,扩大企业人力资源
人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力,最大限度挖掘人才,为我所用,是每一个企业发展中的重要任务.通过人事考试,企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来,将其变为显性的、现有的人才资源,以推动社会经济的发展.众所周知,社会上有许多虽未接受教育,但却在长期社会实践中获得高水平知识和技能的人才,有了人事考试,这些潜在的人才最终会发光发热,取得和那些高学历人才同等高度的职位,并发挥着自身之于经济发展的重要价值.人事考试在选择人才时,坚持的是“任人唯贤,不问出处”,它为各个阶层的社会人才提供了平等机会,这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才,扩大了企业的人才资源,对企业经济腾飞和发展起到了极大的促进作用.
2.2 提高人才利用率,确保人才培养有效进行
无论党政机关,还是企事业单位,科学公正的人事考试对其有针对性、有目的性地利用人才、培养人才均能起到促进作用.所谓“善任必先知人”,然而“知人”的途径便是人事考试.在企事业单位合理利用人才、积极培养人才之前,选拔、检测和评价人才尤为重要,如果不能对人才进行客观、公正、科学选拔,做到“知人”,以后便不可能科学、高效地运用人才,使人才发光发热.“施事贵在因才”,要想根据人才特点有针对性地培养人才,提高其现有的知识和能力,人事考试是基础和前提.通过人事考试,企业能了解所选拔,所利用人才擅长的方面,不擅长的方面,这样,在以后的人才培养中,企业可以将其作为人才培养依据,有针对、有计划地去培养人才,提高人才的综合素质.因此,人事考试在提高人才利用率,确保人才培养科学进行方面意义重大.
2.3 有利于企业人才优化配置,促进合理利用
这里所说的人才优化配置主要是针对企事业单位在职人员而言的.人事考试不仅能为企业发展带来新新能源,还能提高企业对现有人才的调控、利用效率,确保人才合理优化配置.众所周知,所有的企业人才均希望自己有光明的发展前景,有晋升、发展的平台,而人事考试无疑为在职人才实现愿望提供了契机.对于企业而言,通过人事考试,企业可以依据人事考试的结果对在职人员进行科学有效管理,让更多的职员从事自己擅长和喜欢的工作,这样不仅能最大限度消除企业员工对工作的反感,还能提升工作积极性和信心,有利于推动员工职业生涯的发展.再者,科学的人事考试能够增强在职员工的危机意识,使其不断改善和提升自我,以适应更加激烈的企业人才竞争模式,实现自身价值.从此方面来说,人事考试能促进企业人才优化配置,促进人才合理利用.
2.4 促使企业按劳分配制度的广泛、高效推进
人事考试在促进企业按劳分配制度实施方面的作用同样不容忽视.在企业发展中,企业可以将人事考试作为评定工作成效的一个重要标准,对在人事考试中成绩优异的员工给予适当的嘉奖,而对于那些在人事考试中失利的员工则应给予相应的惩罚,以儆效尤.按劳分配是企业经济发展中一种科学的分配方式,它能激发企业员工工作的积极主动性,是公认的比较公正科学的劳动成果评价方式.在企业中推行人事考试是切实落实按劳分配制度的重要手段,企业根据考试结果,劳动成果为员工发放和劳动量相匹配的薪资,落实“按劳分配”,于是,人事考试促使员工为追求高的职业生涯不断进步,不断成长.总的来说,人事考试确实更大限度实现了企业的按劳分配,促进了企业健康、稳定发展.
3 人事考试在社会进步中不断完善和发展的策略
3.1 不断完善人事考试管理,严肃考风考纪
近年来,人事考试中出现了各种舞弊现象,这极大挑战了企事业单位人力资源考试的公平性和公正性,让更多的人开始质疑人事考试.为了改善这种现状,未来的人事考试发展一定要完善考试管理,严肃考风考纪,进一步提高考试的客观性、公正性,重新树立人事考试的“公平性”品牌,让更多人才相信人事考试.具体来说,可从几点做起：第一,人事 要严肃考风考纪,增强对考风考纪重要性的认识.第二,强化人事考试立法,通过法律条文对 的人员进行约束和监督,使其执法守法,提高考试的公正性.第三,建立健全监督机制,严厉打击考试中的各类违规行为,提高惩戒力度,以儆效尤.
3.2 坚持“以人为本”完善和发展人事考试
现在、乃至未来的人事考试发展均要坚持“以人为本”的核心考试原则,确保人事考试更好地服务于人力资源经济的发展.要做到以下两点：第一,坚持以人为本,实行人性化考试.要强化对人事 优秀人员的引进,并做好人才培训工作,不断提高工作人员的薪酬,使其更高效地服务于人事考试的公平开展.在考试过程中出现意外状况,要确保能够人性化管理.第二,运用现代化的考试管理方式.在人事考试中渗透计算机技术,无论是考场编排、考生基本信息核实、准考证防伪、考试管理等均可以实现现代化,提高考试的高效性.例如,可以在准考证上添加防伪标识,降低准考证 的几率；人事考试卷子评改要智能化,面试要确保公平.
综上可知,人事考试之于企业而言,不仅是开发人力资源经济的重要方式和途径,同时也是促进企业健康和谐发展的科学方法.随着社会的发展,各企业事业单位的竞争归根结底是人才的竞争,故应不断完善和发展人事考试,充分发挥人事考试开发、利用、管理人才的重要价值.当然,目前社会上的人力资源 越来越多,如何规范人事考试,提高认识 的实力,确保人事 作用的充分发挥显得尤为重要,这需要引起国家相关机构的重视.
主要参考文献
[1]李梦菲.人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展[J].商场现代化,2016（16）：68-69.
[2]张雅.浅谈人事考试在人力资源管理中的作用和发展前景[J].吉林广播电视大学学报,2014（4）：111-112.
[3]李军.人事档案如何为人力资源开发服务[C]//决策论坛——企业党建和政工创新工作发展学术研讨会论文集（下）,2016：1.
结论：大学硕士与本科人力资源毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源部是做什么的方面论文范文。
整合开发人力资源筹划乡镇经济建设策略
摘要：近年来，乡镇经济建设成为了农村地区改善生活质量的一种新追求，乡镇人力资源的整合是影响农村长期稳定和繁荣的直接因素，强化乡镇人力资源的开发和。
基于人事管理经济学视角人力资源开发和管理
摘 要：尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性，但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷，提升企、事业组。
人事档案在企业人力资源管理中作用
摘 要：人事档案记载着员工的个人经历、社会关系、学历、业务能力、工作状况，是员工参与社会活动的记录和个人自然情况的反映，是人事、组织、劳资等部门。
论人力资源经济管理工具在企业中应用
摘 要：人力资源经济管理工具对于现代企业而言，具有非常重要的影响和作用。企业在实施管理中，将经济管理工具应用到人力资源管理中，对企业在现代市场中。