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一、总体概况
2014年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4,下同）为3413元/月,比2013年的3064元/月增长了11.39%,而求职者期望平均薪酬为3511元/月,比2013年的3181元/月增长10.37%.得益于职位平均薪酬的快速增长,用人单位发布职位的平均薪酬和求职者期望平均薪酬之间的差距继续缩小.
如图1所示,近三年来曲线明显后移,职位平均薪酬水平呈现上涨态势.其中2000元/月以下区间的职位数量比例呈现明显下降趋势,其合计职位数量占比在2014年仅为16.62%,比2013年减少11.58个百分点,比2012年减少20.82个百分点;而近年来主流的2000—2999元/月区间的职位数量占比也停止增长,2014年为39.37%,比2013年稍微有所下滑,并且从3000—3999元/月区间职位占比增长加快的情况来看,预计未来几年里3000—3999元/月区间可能会逐渐成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间.
如图2所示,求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000—2999元/月,这个区间共有41.20%的求职者和39.37%的职位数量,是广西人才网联系统目前较普遍的薪酬范围;同时在3000—3999元/月区间中,也集中了24.78%的求职者和23.00%的职位数量,该区间是求职者和职位数量比例增长最快的区间;而随着用人单位招揽人才难度加大,给出的职位薪酬水平也不断上涨,4000元/月以上的部分薪酬区间的职位占比开始出现超过求职者数量占比的局面.
2014年在广西人才网联系统中各地市的用人单位为招揽人才,提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增长,其中北部湾地区各地市的职位平均薪酬水平增长迅速,其中北海市的用人单位招揽人才层次较高,所提供的职位平均薪酬水平也最高,达到3482元/月,比2013年度增长了10.95%;南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排在第二位,达到3461元/月,比2013年度增长10.30%;另外同属北部湾地区的防城港市和钦州市职位平均薪酬水平增幅很大,其平均薪酬水平分别达到3329元/月和3226元/月,比2013年度分别大幅增长20.88%和16.46%.
而其他地市的职位薪酬水平增长较慢,其中桂林市的职位平均薪酬水平仅比2013年度增长3.70%,排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的职位平均薪酬水平仅比上年度增长2.70%,排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名.
期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高,其期望平均薪酬达到3658元/月,期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高,排名第二位,达到3649元/月.
二、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况
2014年,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬水平高速增长,从第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月.
各种职位类别的薪酬水平也不断提升,最高的前五位职位类别为经营管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、保险类和建筑/工程类,其平均薪酬分别达到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月,而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、文字媒体/写作类、行政/文职/后勤类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低,其平均薪酬分别仅为2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月.而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产 类、建筑/工程类、电力/能源/矿产类和证券/投资/其他金融类,其期望平均薪酬分别为6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月,而期望从事行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、文教/科研类、*/技术支持类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低,其期望平均薪酬水平为2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月.具体情况见表1.
三、部分具体职位薪酬参考
(一)经营管理类职位薪酬参考
如表2所示,经营管理类主要以中高层管理职位为主,总体薪酬水平高,同时该类职位薪酬浮动较大,工作压力强,实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多.
（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作较为稳定,薪酬浮动较小.具体情况见表3.
(三)销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考
如表4所示,销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位有流动性大,业务压力大,薪酬水平和业务完成度挂钩导致浮动较大等特点,而且用人单位在提供该类职位薪酬时,往往以达成要求目标后来测算收入水平,因此对未达成目标的求职者而言,这类职位薪酬往往不能够达到.
(四)IT类职位薪酬参考
在广西人才网联系统中,IT类职位供需对应工作地较集中,特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市.该类职位较固定,薪酬稳定,同时专业性较强,受到广大年轻的求职者青睐.具体情况见表5.
（五）建筑/工程类和房地产/房地产 类职位薪酬参考
如表6所示,建筑/工程类和房地产/房地产 类职位供需总体较热门,该类职位薪酬水平较高,不同用人单位间薪酬差距较大,而且对优秀的该类求职者的社会需求非常紧俏.其中对偏向业务的置业顾问职位而言,销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考.
(六)金融类职位薪酬参考
金融类职位是目前比较热门的职位类别,特别是银行类职位,该类职位相对稳定体面,是白领的典型代表,拥有工作环境较好,薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大,但发展空间大,工作自由度较强,深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低,其业务类职位工作压力大,流动性强,但达成业绩后的薪酬水平很高.南宁市作为广西的金融中心城市,聚集了众多的金融类企业,因此,广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市.具体情况见表7.
（七）百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考
百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大,但求职者数量呈现逐年下降趋势,同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升,但总体仍较低,特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级,其职位门槛低,受具有一定学历的求职者排斥,同时职位的社会地位不高,职位吸引力受到严重制约.广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大.具体情况见表8.
（八）保安/家政服务类职位薪酬参考
保安/家政服务类职位需求量大,但总体薪酬水平低,而且求职者老化现象严重,同时网络平台在该类求职者普及度不高,因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大.具体情况见表9.
（九）技工类职位薪酬参考
技工类职位对技术专长要求较高,是蓝领的典型代表,其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置,而高级技师的薪酬水平相对较高.其中柳州市作为广西悠久的工业城市,重工类或机械类企业较多,对该类职位需求也较多,但其总体薪酬水平正逐渐被南宁市赶超.具体情况见表10.
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