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主题:劳务派遣论文写作 时间:2024-01-11

我国劳务派遣制度历史、问题和趋势,这篇劳务派遣论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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摘 要:劳务派遣制度作为一种新兴的事物,已逐渐进入了我国的各企业中,这种灵活的用工方式受到了企业等用工单位的欢迎.但是,由于劳务派遣制度在我国还未成熟,引发了一系列的问题,透露出劳务派遣制度的不足.这就需要政府、用工单位、派遣单位、劳动者共同协调,进一步完善劳务派遣制度.通过反映劳务派遣制度发展过程中存在的问题,提出了相应的统筹意见,最根本的是要将劳务派遣制度单独立法化.同时结合新《劳动合同法》对劳务派遣制度的发展趋势做了一定的概述.

关键词:劳务派遣制度 用工单位 发展趋势

随着我国市场经济的初步形成和用工制度改革的深入推进,劳务派遣这一降低成本、用工灵活、转移风险的用工形式被大量企业所采用,并在很大程度上促进了企业的发展.一方面,它适应了劳动力市场灵活多样的用人需求,扩大劳动者就业.另一方面,它增加了就业的不稳定性.

随着被派遣劳动者数目的激增,社会上流动劳动力的数量增加,使劳动者的工作长期处于不稳定状态,降低了劳动力的利用率,同时劳动者对企业的忠诚度以及其自身的归属感也都受到很大的影响;加上劳务派遣三方之间的关系不明,导致劳动者权益被侵犯的问题增多:同工不同酬,社会保障差,合法权益难以保障等.由于对劳务派遣制度的不熟悉以及没有单独化的劳务派遣制度的合法保障,导致了以上问题的不断发生.因此,理清劳务派遣制度的历史、问题是优化劳务派遣制度合法化的前提,同时结合新《劳动合同法》的相关规定,进一步完善我国的劳务派遣制度,从根本上构建和谐的劳动关系.

劳务派遣来源于西方,但进入我国后,随着我国经济、社会环境的变化,在形式和内容上发生了一定的变化,很多人都以对西方的劳务派遣制度的认识来看待中国的劳务派遣,没有结合中国实际,在认识上存在偏差.

那么,什么是劳务派遣?劳务派遣,是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并和之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动过程由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者*社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式.

一、劳务派遣制度的历史沿革

1.劳务派遣在国外的发展历史

劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的用工制度,最早出现在美国,成长于欧洲和日本,目前已经在许多国家得到了广泛的推行.尽管不成熟的派遣单位在19世纪的欧洲就已经出现,但是现代派遣行业则产生于20世纪40年代后期50年代初期的法国、荷兰、英国等国家和地区.

到了20世纪50年代末至60年代初,新的劳务派遣组织开始出现,这一组织不再是单纯地作为劳动力市场的 从事招募和安置活动,而是履行了临时劳动者的正式雇主的职能,承担了和雇佣相关的责任.在最初的阶段,劳务派遣单位主要在一些国家的办公室工作方面发挥着作用.

20世纪70年代,由于经济的不景气,企业为了求得生存,降低生产经营的各种成本,不得不进行大规模的裁员,由此导致了正式员工数量的不断下降,并因此推升了大量的临时性雇佣人员的批量涌现.随后,当用工单位面临越来越多季节性、突发性的工作时,临时性、弹性化的雇员就成了雇佣的首要选择,从而形成了现代意义上的劳务派遣雇佣.到20世纪80-90年代,随着全球化的发展,越来越多的组织意识到要想在愈发激烈的市场上成为胜利者,就必须拥有弹性的人员雇佣体制和稳定的劳动力供给资源来提高企业对市场的响应速度,并在一定程度上实现成本最优,从而加剧了对劳务派遣行业发展的要求.

2.劳务派遣在国内的发展历史

我国劳务派遣的发展起步较晚,但表现出了较强的生命力,发展速度很快,参和人数众多.它是在外资企业进入中国市场后产生的,并伴随着我国ongoing村劳动力转移、国有企业改革等相关劳动关系的变化而快速发展.

一是萌芽阶段.国内的劳务派遣是从外事服务开始的.由于各国驻华使馆、新闻机构及外国企业不具备在我国雇佣劳动力的资格,我国为了满足其对国内劳动力的需求,成立对外服务公司,和被招聘的劳动者签订劳动合同后,将其派往使馆、企业等单位工作,这就是劳务派遣用工形式的雏形.1979年11月北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)成立,开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务.FESCO作为中国大陆第一家人力资源服务商,开启了行业的起点.1984年8月上海对外服务有限公司成立,由上海市政府主管,现为上海世博集团成员,这就是国内劳务派遣的雏形.1990年代初期,国内劳动力自由流动市场逐步形成,到1990年代末期我国产业结构开始调整及升级,失业率上升,劳务派遣行业开始成形.

二是初步发展阶段.伴随着我国社会主义市场经济体制的日益发展和完善,国家经济结构和产业结构的逐步调整和转变,劳动用工制度改革的深化推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,我国的劳务派遣也开始了其市场化的转型.可以说劳务派遣在我国的产生和发展,是市场经济条件下市场主体自发选择的结果.进入20世纪90年代后期,劳务派遣用工数量迅速猛增,劳务派遣也成为社会上的热门行业.据不完全统计,目前全国拥有劳务派遣公司26158家,派遣员工约2500万人.在这一阶段劳务派遣的最大特点是,劳务派遣的主要目的在于解决国有企业改革带来的职工下岗和解决进城务工人员的就业问题,是由政府主导的一种就业服务行为,并因此形成了以政府的公共就业服务机构成为劳务派遣业主体的局面.

三是快速发展阶段.21世纪以来,随着非公有制经济的发展以及劳动力市场的逐步开放,劳务派遣在21世纪初得到了初步发展.自2008年1月1日正式颁布施行的《劳动合同法》将劳务派遣用工方式合法化之后,劳务派遣用工快速发展.据中国劳动关系网,全国总工会关于《国内劳务派遣调研报告》的数据显示,2010年全国劳务派遣人员总数高达6000多万,占国内工作者总人数的20%.

结论:适合劳务派遣论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关2018年劳务派遣新规定开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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