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计划生育论文参考文献：
摘 要：对于企业政工师来说,基层计划生育工作是决定其工作效率的考核标准.本文以企业基层计划生育情况为探讨重点,强调政工师在这部分工作当中的重要作用,也以加强基层计划生育管理工作为主题进行阐述.
关键词：计划生育 基层 政工师
对于基层计划生育工作来说,不单单要贯彻国家所实施的法律法规,也要以基层企业为管理群体,从中制定计划生育的工作方案,这其中企业政工师起到的作用非常关键.我们在管理某项制度的时候,要在完善制度的基础上做到充分的实施,对于计划生育工作来说,它不仅仅需要耐心更需要的还是责任.
一、目前企业基层计划生育管理所存在问题
首先,企业领导对计划生育工作缺乏重视.就一部分企业来说,很多主要管理部门认为计划生育的工作和自己的生产经营比较并没有那么重要,企业习惯于将工作精力放在生产和经营上面,对于这部分的工作略微忽视.其次,治理工作不够严格.在计划生育人口流动这部分管理上,我们会发现其中存在很大的问题,比如一些项目需要大量的劳动力,而这部分人口大多数来自于偏远地区,在资料上会存在不全现象,因此无法调查计划生育这一部分的真实性,从而造成的困扰也非常明显.此外,基层管理工作缺乏一定的规划性.比如政工师在这方面应该发挥哪方面的主体作用,如何利用制度去管理计划生育问题,这些都是需要建设和管理的.可仅仅是这些方面缺乏真正的管理规划,也没有因此而进行思想沟通、意见整合方面的工作.
二、如何做好基层计划生育管理工作
1.落实计划生育的管理制度.落实制度这点经常被强调,但是想要真正地做到确实存在一定的困难,涉及到事实的事项就需要具体的清晰思维,比如面对基层计划生育管理我们应该从以下几方面抓起：一是关于人员的信息管理.对于普通的基层公司来说,人员信息的统计较为方便,但是一经涉及到工地项目或是流动性较大的工作时,资料统计就变得有些困难,基于这点要做及时统计,并认真调查,确保资料落实的准确性.二是宣传教育的展开是落实管理制度的必要步骤.这方面不仅仅要强调计划生育的重要性,也要从企业乃至个人的角度去剖析有关制度,让新的基层群体了解制度,懂得计划生育的相关法律,这样才能够真正地提高企业基层的文化素养和对原则的坚守性.三是全面掌握国家关于计划生育的政策和制度.改革创新的年代,每年国家对于此方面的政策也会有一些新的需要了解的地方,因为在处理公司这方面事情不是死板不变的,而是随着时代的发展为大家灌输知识,让企业基层群体去主动了解此方面制度内容.
2.用爱心灌输企业基层育龄群体.在上面提到落实计划生育的预备方法,那么下面涉及的就是针对于基层育龄群体的管理方面,其实对于这部分来说,人性化的管理更为重要,当然这也是在遵纪守法的前提之下进行的.对于已属于育龄群体的妇女来说,我们首先要对她们进行档案管理,这其中包括女员工的生育状况等,全面落实妇女孕期待遇,在女性心态方面予以鼓励和安慰,对于晚婚晚育妇女给予真正的关心,这也都是计划生育当中不可缺少的地方.在面对育龄妇女的状况时,首先做到的是先去了解具体的情况再去教育和灌输,要懂得照顾女性群体,并仔细统计这方面内容.企业管理对于育龄女性来说应该是人性化原则,在管理上也要保持着严格的态度落实.
3.保持良好沟通的态度.对于计划生育这方面,难免会遇到冲突之处,比如一些员工不愿意配合企业公司或是不想泄露隐私等等,这个时候沟通才是解决问题的路径.我们作为基层企业计划生育的管理者,首先要明确地知道企业的内部规定和国家相关法律法规,在做好这方面的自我深入后再去和基层人员沟通.沟通是一种对于员工违反规定的教育方法,当然教育有的时候必须是严厉的,不过作为企业的管理要先知道员工的问题出在哪里再去寻找解决的办法,根据不同事宜按照企业规定而进行不同的处理方式.首先,实施这方面的管理要从不违背企业制度的条件下保障员工待遇和权益,沟通讲究的是以理服人而并非一味的强制态度,因此就这方面来说,管理人员应当严格地进行自我培训和知识深入,再去教育基层管理人员.沟通是一种良好的教育方式,也会让员工感受到企业的爱心.在这方面的贯彻上要做到时时教育,经常融入到群体当中,主动帮助大街解决问题再去灌输制度.
总的来说,想要真正地做好基层计划生育工作,需要从两个态度建立,第一,能够真正地关心员工,走入到群体当中；第二,坚守制度的严谨性,绝不懈怠自己的工作,在认真和爱之间并行,才能够真正做到坚守职责,为计划生育管理工作出力.
参考文献
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[3]黄晓玲.计划生育工作中的创新和服务[J].企业导报,2010（9）
结论：关于计划生育方面的论文题目、论文提纲、赴美生子计划论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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