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跳槽是为了寻找更好的工作,究竟什么样的工作算是好工作呢?或许是遇到好的团队、拥有好的发展机遇及未来,但在当下给人最直观的感受是,一份好的工作,必须有让人有足够安全感的薪水.
年末将至,职场开始骚动,为了来年有一份更好的工作,不少人开始关注招聘信息,准备寻觅下家.跳槽也是为了寻找更好的工作,那究竟什么样的工作算是好工作呢?对不同的人而言,或许答案是完全不同的,但对于好工作的标准,却有以下八条共性.
好工作标准一：工作有未来
这个未来不仅仅是公司的发展未来,更多的是自己在这个岗位,感觉到“有未来”、“有希望”,或者是借助这个平台,能达到自己理想中的“未来”.这种未来感,甚至比薪酬待遇更加重要.
我们在投递简历时,是否已经将这份简历和自己想象中的那个未来挂钩了呢?这个未来的场景越清晰,你的简历质量会越有针对性,这就是“职业规划”的形象体现.那么,再看一下这家公司能提供给你的岗位机会,它们真的能在某些方面,帮助你实现自己的梦想吗?
如何找到一份“好未来”的工作,答案在于这个可能实现未来的职位,到底和你真正最想要的那个未来,有什么密切的关系！如果,你无法肯定,说明它或许还不是一份“更好的工作”.
好工作标准二：薪资满意
工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在作出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要.
满意不是用高或低来衡量,而是你认为自己值这份钱,如果感觉不值得,那么一是要求加薪,二是找更高薪酬的企业和岗位.如果雇员如同商品,工资如同价格的话,那么价格总是围绕着价值上下波动的,有时候会溢价,有时候会折价.在折价的时候,你肯定会觉得不满意、不合理,自己怎么能拿那么点薪水呢?这个时候,说明它或许还不是一份“更好的工作”.
好工作标准三：拥有归属感
是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显感觉到你是否属于那里.这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你都不能忽视这一点,相信你的直觉！
这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现.若是我们有共同的价值观、明确的目标,成员间能良好地沟通并很快达成共识,互相支持,并且都能获得归属感.
好工作标准四：具备挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任.但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已,变得无所事事.
如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽.一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进.一份有挑战性的工作,才能够让你成长和发展.
好工作标准五：发展机遇不错
发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会,等等.但无论如何,你必须尽量周全地考虑每一个方面,并有所取舍.
至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作.管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位.
鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法作出取舍.并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断标准.
好工作标准六：好伙计,好团队
“好团队”要比“好岗位”更难遇见.一个企业中还有称得上“好”的团队,那么,它还有希望；如果连一个优秀的团队都挑不出来,那么,这是步入要死的节奏了,不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽,提前就准备吧！
一个“好的工作”机会,一定是能给你加入一个优秀团队的机会,那里的人能够支持你进步,你的加入也能够提升团队的价值；否则,还是不要去选择它.“做什么不重要,和谁一起做,才更重要！”
好工作标准七：拥有成就感
无论这是第几份工作,离开的时候尽量是“功成名就”,而不是“灰溜溜”,这就是让自己的每一步,都有一个“成功性”的结点,善始善终,才有刷存在感的可能.如果这个岗位,有你没你,一个样,那只能说,这段时间里,你等于没存在过.这也恰恰是挫败感存在的原因,因为难道一点“成功”的经历都没有吗?
一份“好的工作”会让你的成就感爆棚.
好工作标准八：拥有安全感
拥有好团队、好的发展机遇以及未来感的前提是这份工作令你有足够的安全感.
一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感,保证你能够投入到工作中,而且时刻让你了解公司在往哪里去,公司目标是否和自己的目标一致,你在这里能获得什么.当然,还有另外一种情况,当企业遇到危机时,你是否愿意和公司同舟共济.
月入7500元仍无安全感?北京某网友的这一言论在网络上引起了轩然大波.那么,究竟多少工资才能让各大城市中安身立命的你有安全感呢?本次统计是根据不同的城市平均工资、物价涨幅以及不同城市消费水平计算得出.
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