企业家社会资本对企业并购决策其绩效影响,此文是一篇企业并购决策论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
企业并购决策论文参考文献：
【摘 要】 企业并购决策是谁驱动的,企业家社会资本是否会对企业的并购决策产生影响进而影响企业的并购绩效?通过分析,文章补充了近期并购所产生的金融行为,利用面板数据建立logit模型,同时引入虚拟变量对模型进行进一步的扩展.文章主要研究企业家社会资本对企业并购决策及其绩效的影响,利用主成分分析法得到三个综合变量,引入控制变量公司、*流和公司估值,最终得到企业家社会资本对企业并购决策会产生影响并且加强政策控制会带来更好的并购绩效的结论.
【关键词】 企业家社会资本； 并购决策； 企业绩效
【中图分类号】 F271；F224 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）24-0040-05
一、引言
是谁驱动企业做出并购决策?企业家社会资本是否会对公司并购决策及其绩效产生影响?对这些问题的研究产生了一系列的理论和分析.该领域主要是针对委托*理论方面的研究.然而现在越来越多的文献开始研究行为驱动对管理者的决策所产生的影响,尤其是企业家社会资本所引发的行为决策.
本文补充了兼并和收购（M&A）的行为近期在金融学领域中的研究工作.从多个来源收集数据,获得了中国上市公司的数据库样本,并用新的变量创建一个Logit模型来衡量企业家社会资本,这些研究回答了上述问题,并通过研究发现企业家社会资本对企业的并购决策和并购绩效会产生积极的影响,能够很好地发挥企业家社会资本的作用,大大提高企业的并购成功率以及企业并购后的协同效率进而增加企业的并购绩效.
尽管本文利用了和以前文献类似的方式对市场上的企业家社会资本进行了测试,但是和以前文献研究的不同之处在于以下两个方面：首先,本文对企业家社会资本的测量是通过8个变量的3个维度,进而通过主成分分析获得三个综合变量,并在混合模型分析结果的基础上加入虚拟变量,通过固定效应模型进行进一步的完善和分析,从而对企业家社会资本和并购决策以及并购绩效的研究更加细致和深入；其次,本文的研究涉及到了对周期的分析.因为对企业家社会资本的分析不仅要考虑现有的措施,还要考虑不同的时间跨度对企业家社会资本的影响.这是因为并购一直是研究和分析的热点,而且近年来并购的交易规模一直以更快的速度增长,所以考虑时间的跨度至关重要[1].
为了证明本文的研究结论,建立了企业家社会网络的指标体系,这些指标可以对并购决策和并购绩效进行新的测试和分析.正如前面研究的如果可以充分发挥企业家社会资本的作用,则并购的交易量和成功率将会得到大幅度提高.此外本文的研究还表明了长期持有公司的股份也会对公司的并购产生积极的影响.另一方面,本文所建立的模型無法很好地解释企业家社会资本的过度使用是导致领导对自己过度自信进而会产生贪婪的行为,回归结果大多数情况下系数也不显著.这些结果也表明了公司需要针对此引入新的政策抑制企业家社会资本带来的过度发展所产生的不良影响,从而建立一个更高效的组织架构.
二、文献回顾和数据收据
最近,大量的研究人员一直在调查企业家社会资本所产生的不良影响,例如公司内部的心理偏见,特别是上市公司的董事管理层和董事会的心理偏见所产生的影响.这些研究一直专注在两个重要方面：（1）企业家社会资本所导致的管理者过度自信；（2）企业家社会资所产生的作用以及其产生作用的方式.
(一)文献回顾
虽然社会资本的研究在近几年急剧增加,相关的研究人员也提出了有关社会资本的概念、构成、定义和各种各样的分析.但是关于企业家社会资本的研究还是相对较少的,本文的目的是研究企业家社会资本.
不管如何广泛地概念化,企业家社会资本还是一个比较特殊的概念,特别当企业家精神被设想为一个社会经济过程的时候[2].马*[3]认为,企业家社会资本在创业的过程中体现最为明显,创业借鉴了社会的两种不同的方式.第一,因为企业家是社会环境的产品,他们会被该环境条件影响,甚至可能受他们社会背景的影响用已有的方式去感知机会.第二,一个社会网络的每个商业模式之间相互作用.每个商业模式中的经济要素都要进行相互作用.
虽然企业家社会资本的有益之处越来越完善[4],结合具体的社会过程对社会资本进行理解,可能会增强企业家的认识或利用机会的能力,但是对机会的探索相当有限[5].Offstein et al.[6]认为针对企业家社会资本有一个普遍的认识,即企业家社会资本的水平往往能够帮助创业者获得风险投资、关键的竞争信息和潜在客户,而且二者之前一般是正向关系.Banerjee et al.[7]认为企业家社会资本也可以提供和传播重要信息和必要的资源协助.在他们的380家新公司的定量研究中发现,属于商业网络的企业家社会资本是有积极的联系,以推动启动过程,而且社会资本对新生的企业家的价值作用明显,在帮助其新生、销售的可能性以及盈利能力.
学者从不同的角度来解释并购绩效.有的学者认为每个M&A是独一无二的,因此跨越研究类型学和设置环境的研究结果是没有意义的[8].还有一些学者认为未确定的变量能更好地解释了收购的性能差异[9].其他学者认为M&A绩效构想的合法性可能会对研究结果的普遍性信任程度产生妨碍[10].还有学者指出,并购绩效测量的结构值得进一步关注,他们提供了改良建议[11-14].他们共同的基本信念是并购绩效的产生是固定的,学者们只需要找到更好的方法来做到这一点.
在本文中,我们想挑战的是主导方式的并购绩效是可以理解的并且能够针对以前的实证研究提供不同的看法.要做到这一点,需要继续分析那些组织绩效中还存在争议的并购绩效的研究.
在该领域第一个开展研究并一直作为参考工具的是Barberis et al.[15],他认为收购企业对他们的目标关注过多.收购公司的管理人员受其傲慢的影响,导致他们会出价过高,并支付给目标公司股东较高的溢价.傲慢使他们相信自己的估值是正确的,市场没有反映合并后的公司的经济价值.
结论：关于企业并购决策方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关在做出企业并购决策中论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
企业管理者社会资本和企业文献综述
【摘 要】 创新，作为公司的生命线，在全球化的今天更加备受关注，而与企业创新相关的管理者社会资本也成为学者研究的领域，本文对管理者社会资本的概念。
企业社会资本对企业管理消极影响
[摘要]文章认为，企业的社会资本会使企业的管理面临锁定效应危机。根据社会资本的具体分类，社会资本为企业管理带来的锁定效应具体表现为：（1）结构型。
社会保障对企业人力资源管理的影响
摘 要：人力资源管理在保证一个企业人员合理安排同时也是企业各项福利、政策、绩效的运行后台和企业目标的管理行为。为调动企业员工工作积极性，许多企业。
分析国有企业并购整合模式对影响
摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争力逐渐增强。很多企业为了在激烈的市场竞争中获得一席之地，于是选择进行各种形式的改革，不断变换运营方式。其。