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主题:劳动关系论文写作 时间:2023-12-17

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《劳动合同法》的实施对企业用工的规制越来越严格,同时也给企业劳动用工管理提出了更高的要求.要适应新变化,企业劳动用工管理必须转型.由原来的“消极、被动、事后、缺位”管理转向“积极、主动、事前、到位”管理.尤其是在员工的违纪处理方面,必须要做到程序化运作,首先要有规章制度,而且规章制度必须合法;其次,规章制度中必须对“严重违纪”作出明确的界定,因为“严重违纪”要求“对号入座”;最后,必须做好日常管理和取证工作,因为,辞退员工的举证责任在企业.由此可见,《劳动合同法》实施之后,劳动用工管理的重心要在事前要做好铺路工作,只有这样企业用工管理才能走向制度化、规范化的轨道.今年以来,我们通过加强员工法律法规知识培训、强化日常员工管理、完善各项基础资料建设,实现了员工违纪处理的规范化运作,没有发生一起劳动争议事件,构建了较为和谐的劳动关系.

一、劳动法律法规学习贯彻到位

督促基层单位认真贯彻学习《劳动合同法》、上级部门《员工守则》及有关劳动合同管理的文件精神,通过班组专题会议、技术学习等时间组织员工进行学习,使员工知道法律法规的内容,以学习签到的形式记录员工学习情况.同时,开展了劳动法律法规答卷活动,试卷内容包括劳动法律法规、《员工守则》、单位劳动合同管理制度等内容,通过学习相关的规章制度和考试考核,使员工了解了相关政策和规章,进一步增强了员工的遵章守纪意识,同时也保留相关记录资料.对于因特殊原因没有学习法律法规和参加答卷的员工,本着对其本人和其家人负责的态度,通过下达告知书、送达的方式将相关学习资料书面送达,确保相关法规、制度传达到每一位员工.

二、劳动关系管理网络构建到位

建立了劳动关系管理网络,实现了管理关口前移.基层单位设置了*劳动关系管理人员,由单位经管员担任,对于日常工作中发现的可能引发劳动争议的问题及时地向人力资源科汇报,人力资源科会同基层单位及时分析存在的问题,同时根据不同的情况制订相应的措施,切实的将劳动关系协调和处理的工作关口前移.

三、日常管理监督到位

严格落实上级部门的有关政策规定,进一步规范劳动用工行为.定期对基层单位开展劳动用工调查,通过调查分析,针对存在的问题,加以分析论证,提出防范措施.同时认真地做好了不在岗人员的定期清理工作,对于基层单位的长期不在岗人员和使用的不符合规范的临时用工及时清理,避免了后期劳动争议事件的发生.

四、员工管理程序到位

加强了劳动合同管理,劳动合同的订立、续订、变更、解除和终止手续都按照程序*.在劳动合同订立方面(新签),严格落实资格审核程序,了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况,填写《拟订立劳动合同人员资格审核表》,并签字确认资料真实有效.在劳动合同续订方面,按照合同期满前先考核、再下发续订通知书进行续订的程序操作.劳动合同变更方面,坚持协商一致、书面约定的原则.在员工提出解除(终止)劳动合同方面,按程序为员工出具《解除或终止劳动合同证明书》等相关材料.在违纪员工处理方面,按照事实清楚、程序合規的原则*,基层单位严格履行告知、批评教育等环节,对于仍不能到岗工作的岗位员工,由基层单位将相关基础资料、处理建议等上报上级主管部门,上级主管部门履行 程序(报单位党政联席会议研究、征求工会意见、召开职代会联席会议等)后,对违纪员工进行解除劳动合同的处理.

五、为员工服务到位

人性化操作,为员工妥善的*后续相关手续.对于解除(终止)劳动合同的员工,将《解除或终止劳动合同证明书》等相关资料进行送达,为其*档案和社会保险关系等转移手续;同时,及时的为违纪员工*失业手续.最后做好资料的归档工作.

加强员工管理是规范员工行为、健全劳动关系管理体制和机制,是推进和谐劳动关系建设的重要保证.下一步我们将认真贯彻落实上级的各项规章制度,强化员工日常管理,规范员工日常行为,完善基础资料建设,创建更加和谐劳动关系.

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