国内企业文化建设问题,本论文可用于企业文化论文范文参考下载，企业文化相关论文写作参考研究。
企业文化论文参考文献：
【摘 要】一个企业的核心是企业文化,它决定着企业长期发展的经营战略.企业文化的组成部分主要是企业的目标,使命和愿景,很多成熟的企业文化对企业短期具体目标的设定、或者是长期发展战略的制定都起着极为重要的作用.而在我国企业文化建设急需解决的问题有以下几个方面,1企业文化建设过于重形式,2企业文化建设缺乏创新意识和能力,3企业文化建设缺乏战略思想,4企业高层未起到很好的领导作用.解决办法,1确实做好企业文化建设的基础工作,2提高企业文化建设的创新思维,3科学落实企业文化建设,4提升企业家的综合素质.
【关键词】企业文化建设 目前问题 解决办法
一、引言
由于当今社会发展日益趋近全球化,一体化,并且各国经济体的交流联系也大大增加.同时意味着整个世界竞争越发激烈.一个企业想要在市场竞争中有一处容身之地,不单单需要生产优质的产品,提供全面的服务,更要重视企业文化的建设,因为企业文化已经逐步成为一个企业的核心竞争力.
二、企业文化的实质和作用
(一)企业文化的实质
现在普遍认为,企业文化是在不同的社会文化背景之下产生的,它是一个企业或者组织内部的成员在平常的生产运作经营管理的过程中,所形成的行为规范、经营理念、管理制度、核心价值观等的综合统筹,也是精神文化和物质文化的两者的结合.其中物质文化是其外显文化,它主要包涵企业提供的各种服务、独有的logo品牌以及生产的各种产品等等.而精神文化则是其内隐文化,它可以概括为理念、价值观、信念、目标等.当然了,在这些当中,又要数价值观是企业文化建设的的核心,它是企业文化的基石,所有企业文化的建设都要围绕其价值观来展开.
企业文化还可以分为三个层次,包括物质层,制度层,精神层.物质层面是企业文化建设外在的物质体现的文化,如企业的标识和LOGO,企业生产的产品、商标、制作工艺等等.制度层面是指企业为实现自身目标制定的各种规章制度、行为准则的文化,如在企业生产管理中制定的义务并能保证一定权利的规章制度或条例.精神层面是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景,意识形态影响而形成的一种精神文化.如企业的目标,使命,愿景等.精神层面的企业文化是整个企业文化建设的核心和灵魂所在,对其他层面的文化起着领导性的作用.
(二)企业文化的作用
如果一家企业没有企业文化那将是可怕的,就如同失去灵魂一般,他会逐渐失去市场竞争力和长远发展能力.企业的文化对于一个企业而言是精神支柱,它对于整个企业都起着至关重要的作用.
1.导向作用.企业文化可以对所有的员工甚至整个企业起到导向作用,一个员工一直都在一個企业工作,那么他肯定会被整体的企业文化所感染,即便自身是个比较懒散的人,但是整个企业文化是勤劳工作,那么最终他也会变成勤劳的一份子.最为重要的是企业文化对于整个企业经营管理和价值取向起到引导作用,企业文化完全成熟后,那就是一个企业和全体员工对其的选择.它已经建立了起了规范和价值.如果后期有企业员工或者整个企业对于原本的文化发生了违逆的情况,那么企业文化会自动引导企业员工和企业走到正确的道路上去.
2.约束作用.企业文化还对企业的员工有着约束的作用,但是并不是像法律,法规那样的强制性,它是一种软约束.而这个约束则是来源于企业的群体行为,文化氛围.人是一种很盲目的生物,最喜欢的就是从众,例如群体的意识,共同的文化等等都会个体产生深远的影响,由从众而产生的群体压力,会使个体产生心理共鸣,最终达到约束的作用.
3.凝聚作用.企业文化对企业员工还有着凝聚的作用,当你企业的价值观和信念被所有的员工认同之后,这时这个企业的价值观和信念就是一种黏合剂,它能产生巨大的凝聚力和向心力.因为它能明确指向企业的核心价值理念,而这个又得到全体员工的认可,将个人利益和企业利益融合,使原本利益个体不同的员工团结一致,让每个员工都能感受自己和企业一同发展,壮大,结实的凝聚在一起.
三、国内企业文化遇到的问题研究分析
(一)企业文化建设过于重视形式
在现实操作中,大部分企业喜欢组织各种企业活动,认为企业多搞几次篮球比赛、多举办几次美文征集评比、多组织几次集体旅游或者联欢活动,就是企业文化建设了.甚至还有些企业过分在乎于企业的物质层面的东西,如商标、LOGO、员工的服装等.当然这些企业活动有它存在的合理性,但是却将企业文化建设搞得太形式化了.企业文化建设最重要的是企业文化建设中有关于企业目标、企业信念、价值观等等的制定和构建.而这些才是企业文化精神层的核心,前面所有的形式应该作为深层精神文化的载体,而不是将其作为企业文化的主体,只重视外在表象,忽视了精神文化的建设,那是舍本逐末的行为.但是却是中国企业文化建设中最为普遍的错误.
(二)企业文化建设缺乏创新意识和能力
现在很多企业的文化基本都是从其他成功企业原版照抄的,大部分都是一些奋斗拼搏、团结友爱、崇尚价值的内容.当然不能这些内容差,只是这些企业文化完全突出企业自身的特点,极其缺乏创新意识.企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它必须依据企业的自身情况,还要根据企业的长期发展的战略目标等来制定,且还必须是符合企业、适合企业的特色文化,只有这样企业文化才能发挥它真正的引导作用.
一个企业发展会经历创业阶段、规范化阶段、成熟阶段、衰退等几个阶段.每一个阶段,企业的运营情况、领导方式、组织架构、等等都会根据当时企业所处的阶段变化而有所不同.如果它的企业文化一直保持一成不变,还依旧按照公司刚起步时制定的来运行,则一定会出现不适应的情况,它正面积极的作用会得不到认同,甚至会起到反作用.因此,企业文化建设应当适时根据当前的企业经营状况和外部环境情况而进行改变.创新能给予企业文化新的动力,推动企业文化建设向着新的大路前行.可惜在现实中,很多企业都是随便的设计一下企业文化后便不再去改进完善了,使得企业文化逐渐失去了对企业的积极向上的作用.
结论：关于本文可作为相关专业企业文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
阿里巴巴企业文化建设
摘要：阿里巴巴是成功企业的典范，其依托电子商务平台发展壮大，在阿里巴巴成功的背后，我们可以发现很多可以借鉴的成功经验，阿里巴巴的成功不是偶然的，。
关于新常态下国有企业企业文化建设问题和若干
中国自2001年加入WTO已经过去17个年头，国有企业与国际接轨的进程也经历了十几年的变革。许多优秀的国有企业在转型升级中结出累累硕果，但同时，。
企业文化建设对企业经济促进作
摘 要：针对企业文化建设对企业经济发展的促进作进行分析，介绍了企业文化，同时还分析了企业文化建设对企业未來发展的促进作用。结合这些内容，探讨如何。
互联网经济时代企业文化建设
摘 要：如今在知识经济时代背景下，科学技术也正在快速发展中，互联网已经成为这个时代的一个标签。企业管理发展中最关键的部分之一就是互联网经济，当今。