人力资源管理信息化必要性,此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
人力资源论文参考文献：
摘 要：随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成.文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述.
关键词：人力资源管理;信息化;必要性
随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展.加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行.
一、人力资源管理信息化应用
人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础,依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式.信息技术作为管理工具,应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等,并根据既写作度和流程完成对客观事务的处理,大大提高了人力资源管理部门的工作效率.其主要表现在以下三个方面.一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务.手工办公方式和不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐,人力资源信息量迅速膨胀和信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出,依靠手工管理,利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时 展的要求.因此,改变办公模式,将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化,是人力资源管理现代化建设必备条件.二是网络设施应用.人力资源管理信息化的核心是网络建设.要利用现代信息技术来改善管理模式,架构一个共享资源的平台,提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度,逐步提高人力资源管理信息化水平.信息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础,建立人力资源网站或主页,为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道.人力资源信息网络建设,可以更好地提高工作的透明度,降低办公费用,提高办公效率,大幅度提高人力资源管理者的信息化水平.
二、人力资源管理信息化建设的必要性
1.信息化推动了人力资源管理转型,信息化人力资源管理实现了开放式管理,实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立,最终目的是达到革新企业的管理理念,优化人力资源管理.当人力资源管理从单一的、自上而下的管理,向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中,人力资源的管理理念逐步提升,人力资源部门逐渐成为组织的核心部门.信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能,使人力资源部门创造的价格得到认可,更促进了全员参和管理,使每一位员工都可以参和到人力资源部门的工作中来,改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况,形成了新的互动管理的局面.
2.信息化有利于整合管理资源,提高管理效率,降低管理成本.信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统,其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间,开辟了更加丰富的沟通渠道,员工可以不拘泥于公司传统的层级管制,可跨部门、跨级别表达和传递各种思想.这种技术特点,最终转变了组织的管理模式和组织结构,促进了组织机构的扁平化,组织的反应也更加灵敏.
网络技术的应用,还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式服务,例如,组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等;对部门经理而言,可以在网上管理自己部门的员工,例如,可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等;对于普通员工,可以在网上看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等.此类服务的提供,使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放,滞后管理变成超前管理,这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量,并使得全体人员都能参和到人力资源的管理活动中来,从而优化了管理结构,整合了管理资源,畅通了信息沟通渠道.
信息系统的投入,减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作,缩短了各职能工作的时间,特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松.随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现,信息化人力资源管理系统也真正投入现实.它克服了人类自身的局限性,充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点,对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用.
三、人力资源管理信息化存在的不足
由于我国信息化人力资源管理起步较晚,因此和发达国家相比,存在不少问题.一是目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段,软件偏重一般性,不能完全涵盖企业特有的管理活动,应用范围受到限制.同时,软件中的某些附加功能并非组织所需,这便增加了组织的负担,造成浪费. 二是动态数据的本来作用是提供即时信息,供管理层进行决策,这便要求动态数据能随时进入数据库,然而,一些组织的动态数据并没做到随时更新,动态数据没有及时进入数据库,整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持.三是从数据库结构看,数据库的设计一定要根据组织的具体情况,满足特定要求.四是目前的人力资源管理系统往往表现为工资的记录器,它应有的作用远未发挥出来,作为一个管理工具,人力资源管理系统不仅要能记录所发生的数据,而且更重要的是它能整理和分析这些数据,并提出有价值的报告.比如,通过对员工考核数据的分析,组织可了解到目前的整体绩效状况;通过对工资结构的分析,可提出成本控制的建议等.
作者简介：张莉（1983-3-30）,女,汉,陕西省,富平县现系陕西省煤业化工集团铜富实业公司川口分部劳人社保科科员.
结论：关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源六大模块论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
事业单位人力资源管理信息化建设路径
摘 要：当前，在事业单位人力资源管理工作过程中存在一些突出的问题，集中表现在人力资源管理信息化建设的水平低，管理方式粗放原始、工作效率不高，从业。
公路系统人力资源管理信息化
摘要：随着我国的经济发展和综合实力的提升，现今社会的进步发展无疑是信息化效率的较量和比拼。在实体的社会环境下，为促进其运营的高效化，基本上也都逐。
人力资源管理信息化
[摘 要] 现阶段，随着社会的不断发展，各行业之间面临的竞争日益激烈。因此，做好人力资源管理对促进企业更好发展起着巨大的促进作用。特別是在互联网。
论现代企业人力资源管理信息化建设
摘要：当今是网络时代、信息时代，信息技术的发展在很大程度上促进了社会的进步，各行各业的发展都已经离不开信息技术的使用，人力资源的管理同样如此，所。