论加强国企职工思想政治教育策略,此文是一篇思想政治教育论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
思想政治教育论文参考文献：
摘 要：国企职工是社会群体非常重要的组成部分,而在这样的新时期,怎样才能加强国企职工的思想政治教育工作,提升国企职工的思想水平,使其更好的投入到日常的工作当中,促进国企的经济效益稳步提升,已经成为思想政治工作人员普遍关注的话题.笔者在下文中分析了国企职工思想政治教育工作存在的问题,探讨了加强国企职工思想政治教育的有效策略.
关键词：国企职工；思想政治教育；策略
作为思想政治工作者,怎样才能加强国企职工的思想政治教育工作,提升国企职工的思想水平,使其更好的投入到日常的工作当中,促进国企的经济效益稳步提升,已经成为思想政治工作人员普遍关注的话题.笔者在下文中分析了国企职工思想政治教育工作存在的问题,探讨了加强国企职工思想政治教育的有效策略.
一、分析我国国企职工思想政治教育工作存在的问题
1.缺乏对思想政治教育工作重要性的认识.一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够,甚至存在一些错误认识,比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益,反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性,只要提高了职工的收入,改善了职工的福利待遇,他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束,比如罚款、扣发奖金等,而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情,和企业经营管理无关,改革时往往是减机构、撤岗位、转人员,严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情,削弱了思想政治工作的力度.
2.国企思想政治教育机制不健全.思想政治教育机制不健全,方式方法落后,大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱,缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性.不少从事思想政治工作的同志不注重学习,思维模式陈旧,观念老化,思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式,管理方式缺乏创新,主要采用强制措施,偏重于对教育对象的行为规范管理,忽视对教育对象的引导和说服教育,进而不能从根本上解决问题.
3.国企职工对主动接受思想政治教育缺乏积极性.受市场经济变化的影响,职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置,他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面,日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现,也更加强化了物质利益对职工的重要性.大部分基层职工认为,思想政治教育对自己的工作影响不大,从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性.
二、加强国企职工思想政治教育的有效策略
1.加强职工对思想政治教育工作重要性的认识.第一,要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度,使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用,因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成,这就要求员工的思想必须和企业的目标同向,只有凝心聚力,才能形成共同的合力,充分发挥职工无穷的创造力,进而贴近企业实际,贴近生产经营,贴近职工需求,开展员工思想政治教育活动,使思想政治教育工作和经济工作相协调,做到两促进、两提高,既提高了国企职工的思想政治素质,又促进了企业的健康快速持续发展.
2.加强职工思想政治教育要和企业文化建设有效结合.企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂,是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束,对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性.国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段,从实际出发,在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动,丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,从而进一步提炼好企业精神,形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化,为企业健康发展提供精神动力和智力支持.
3.培养国企职工的团队精神和主人翁意识.首先,要强化职工的主人翁责任感.通过加强职工的思想政治教育工作,强化职工的主人翁意识和自豪感,形成“我为人人,人人为我”、“我以企业为荣,企业因我而发展”的理念,从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性.其次,培养职工的团队精神.新时期企业的思想政治工作,应该越来越注重团队精神的培养,只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合,团结协作,取长补短,绳往一处拧,劲往一处使,才能凝心聚力,形成共同的合力,最大限度的发挥每个人的聪明才智,攻坚克难,为企业创造更多的价值,促进企业发展的同时,实现个人的自我价值和人生目标.
4. 要想做好职工思想政治工作要以人为本为职工排忧解难.企业领导和政工干部要学会换位思考,多从职工的角度出发去想问题,解决问题,要充满人文关怀,带着感情去做工作,不断加深管理者和被管理者之间的理解和沟通.首先要正确处理好企业和职工的劳动关系,切实维护职工的合法权益,劳动关系一旦出了问题,不仅会对企业生产经营带来影响,还会对社会稳定造成冲击,这就要求企业严格贯彻落实《劳动法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规,切实保障职工的经济利益,做到劳动生产率提高和职工劳动报酬提高同步,企业利润增长和职工收入增长同步,让职工共享更多的企业发展成果；其次,要正确处理好个人和企业、局部和全局、当前和长远的关系,坚持用企业发展的愿景引导职工群众,树立共同的理想和价值追求；再次,要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧,想职工之所想,急职工之所急,关心职工生活,注重为职工排忧解难,深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实,建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制,真正解决好职工的后顾之忧.
5. 国企要建立并健全思想政治教育工作的管理体系.企业思想政治教育工作管理体系的建立和完善,应先确立目标,结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标,根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后,广泛征求广大干部职工的意见,并引导职工积极参和,建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度,并严格执行,将考核目标进行量化分解,以此进行量化打分,本着公平、公正和公开的原则进行考核,并坚持平时考核和年终总结归纳考核相结合,坚持考核制度和奖惩制度相挂钩,奖罚分明,奖优罚劣,通过严格的考核制度和奖惩制度,促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围.
三、结语
综上所述,在我国的国民经济当中,公有制经济占据着主导性的地位,而国企是我国社会主义性质非常重要的保障,也是我党执政兴国的基石.国企职工的思想政治教育工作,关系到国企经济效益的提升以及未来的发展,因此,必须从文所述各方面着手,加强国企职工思想政治教育工作,使国企的经济效益全面提升,促进国企的快速发展.
参考文献 ：
[1] 孙小平. 加强职工思想政治教育的几点思考[J]. 改革和开放. 2011（14）.
[2] 唐文雪. 事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J]. 现代经济信息. 2010（13）.
结论：大学硕士与本科思想政治教育毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治教育类期刊方面论文范文。
国企职工思想政治教育策略分析
摘 要：基于国企职工的形象和思想素质对于树立政府良好形象的重要性，因而加强国企职工思想政治教育显得很有必要向。尤其是改革开放后，随着我国社会主义。
论如何加强国企职工思想政治教育工作
摘 要：自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，和谐的企业文化建设成为来了构建社会主义和谐社会的重要环节。思想政治工作是我们党的优良传统和。
关于完善国企职工思想政治教育
摘 要：本文通过研究国有企业的思想政治教育工作现状，提出了国有企业思想政治教育工作现存的问题，接着就此思想管理工作中的问题，详细介绍了相关的完善。
加强企业职工思想政治教育有效策略
摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业党组织的重要工作之一，是企业改革和发展的坚强有力的思想保证。要做好企业的思想政治工作，特。