把加强党领导贯穿换届全过程,本文关于换届论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
换届论文参考文献：
抓好省市县乡领导班子换届,是全党政治生活中的一件大事,也是2016年党的建设和组织工作的重头戏.党的领导是否有力,把关严不严、实不实,是这次换届成功的关键所在.
加强党对换届工作的领导,把好领导班子成员和代表委员候选人的质量关是关键之关键.对领导班子成员候选人,应严把政治关、作风关、能力关、廉政关,大力选拔那些政治坚定、对党忠诚、严守规矩的干部,那些埋头苦干、脚踏实地、做人实在的干部,那些认真负责、敢于担当、实绩突出的干部,那些廉洁从政、秉公用权、修身齐家的干部；坚决把那些和党离心离德、两面人格、立场摇摆,群众观念淡薄、作风漂浮、虚言虚行,遇事推躲绕怕、不会为不善为,权欲膨胀、利欲熏心、见利忘义的人挡在门外,使其受到警醒和惩戒.党政一把手在一个地方处于核心地位,必须坚持反复比较、多方印证、精选优选、严格把关,切实把政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍,公道正派、胸襟开阔、严以律已、家风良好的优秀干部选拔到一把手岗位上来,决不能搞论资排辈、平衡照顾.在严格政治标准的基础上,注重改善代表、委员结构,适当提高基层一线人员,特别是工人、农民、专业技术人员比例,保证妇女、少数民族人员比例.严格代表、委员的身份认定,避免出现身份失真失实,或者变换身份规避审查.
加强党对换届工作的领导,就应在配班子强功能上明要求、严把关.针对每个地方的实际情况,综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素,做到搭配合理、优势互补、增强合力,坚决防止重“数字结构”轻“素质结构”,防止重“学历结构”轻“能力结构”,防止领导班子结合中看不中用.坚持老中青相结合的梯次配备,统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,既考虑平均年龄,又注意班子主体年龄结构要求,不简单以年龄划线,不搞任职年龄层层递减和“一刀切”,充分发挥各个年龄段干部积极性.要着眼于专业思维、专业素养、专业方法等“几把刷子”,把“学过、干过、管过”作为拟任干部的重要选用条件,注重选配综合素质好、具有较高知识层次的干部,避免外行领导内行的现象.
加强党的领导,把好换届考察关是一项重要基础性工作.充分运用后备干部专题调研经验,改进考察方式方法,提高考察真实性和实效性,真正考实考准干部德才表现.按照代表性、知情度和关联度原则,合理确定参加 推荐的人员范围,不搞海选、海推式的民意测评.在 推荐方式上应采取先个别谈话推荐、后会议推荐的方法,将 推荐结果作为确定考察对象的重要参考,防止简单以票取人.强化考察的深度,坚持全面地历史地辩证地考察识别干部,通过立体考察、*甄别、切片化验、会诊辨析,对干部是否“带病”作出实事求是的判断,把干部识准选准,提高选人用人公信度.
加强党的领导,要在保证风清气正的换届风气上下功夫.强化党委主体责任、纪委监督责任和组织部门考察责任,坚持党委一把手对换届纪律负总责.采取正面思想引导、谈心谈话、解决实际问题等措施,教育引导领导干部正确对待组织安排,正确对待个人进退留转.把提名、推荐、公示和选举等环节作为监督重点,认真吸取湖南衡阳、四川南充等地重大反面典型案例的教训,以零容忍的态度,坚决杜绝类似现象发生.对考察对象的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,线索具体的信访*“凡提必查”,使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止.建立换届风气问责制度,对违反换届纪律的人和事,从快查处、从严问责,绝不姑息迁就,切实营造风清气正的换届环境和良好政治生态.
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