领导者怎样提高胆商,本论文可用于领导者论文范文参考下载，领导者相关论文写作参考研究。
领导者论文参考文献：
“胆商”,是继“智商”和“情商”之后产生的概念.胆商指一个人的胆量、胆识、胆略的度量,体现了一种冒险精神,临危不乱、破釜沉舟、力排众议、敢为天下先等等都是对胆商的描述.
开拓创新关键在“胆商”
具体来说,胆商不是匹夫之勇,更重要的是有胆有识,胆商必须要有智商和情商做为前提；不是胆大妄为,心中无戒,而是胆大心细,心有底线.它是一种能看淡得失成败的胸怀；是一种责任意识,担当精神,是能对事业忠诚负责的精神；更是一种能把握大局的大局意识.可以说,胆商是气魄、学识、能力的综合表现.
一说到创新,很多领导干部的情商都够,智商也不缺,但还需要一样东西,就是所谓的“胆商”.内蒙古行政学院在一次结构化研讨课上的研讨主题是：如何做一名合格的厅局级领导干部?关于这个问题,有一位学员特意在问题结束之后加上“开拓创新”,可是开拓创新是什么呢?“创新”是做和众不同的事,不能太注重成功,很可能要屡败屡战.在我们主流的价值观里,我们都唯成功至上,所以很多成功的企业家、领导者要走“稳健路线”,因为成功的他们也害怕失败.
如果真的想成为一个开拓者、创新者,就要突破这样的主流价值观,不能既渴望创新,渴望成功,又要跟社会主流的价值观保持高度的一致,害怕失败,不敢去尝试一些可能失败的东西.而做出这样的主流价值观突破本身就需要巨大的勇气,本身就是“胆商”的体现.我们的潜意识里希望自己是大众派、代表着多数的观点和声音,希望不断地被认同,而开拓者、创新者很多时候是不被人理解的、孤独的,甚至只是小众派,创新者有时不在于他们创新的内容,而在于他们有勇气坚持了一个方向,最后经过实践的检验得到大众的认同.这个坚持的过程是孤独的,也是充满风险的,领导者如果要开拓创新,就必须要有坚持的勇气.
跟 学“胆商”
的“胆商”不仅是领导能力的一部分,更是大的政治智慧的体现,从他的一些决策、用人的经历中可以看到,“胆商”是领导干部的重要素质,对于领导干部“做决策,用干部”是非常重要的.
第一,改革开放.在进行大刀阔斧的改革之前, 通过首先提出“实事求是”等科学观念,逐步扭转了当时中国社会的落后观念,之后根据日本和新加坡等地的经济发展的经验并且结合中国国情,提出了伟大的改革开放的构想.“改革开放”构想不仅体现了他的政治勇气,更体现了他的政治智慧.30多年过去了,我们的改革开放在国内、国际上都有深远的影响.按照GDP来算,中国在世界上占第二位,已经超过日本,在国际经济上的比重大大增加.“改革开放”突破了中国从前计划经济的发展方式,真正通过“改革”解放了生产力,真正通过“开放”使中国和世界融合,做为一项重要的国策改变了中国的面貌,实现了中国跨越式的发展.
第二,一国两制.一国两制构想最初萌芽于党的十一届三中全会前.1978年, 在会见日本文艺家江藤淳时指出：“如果实现祖国统一,我们在台湾的政策将根据台湾的现实来处理.比如说,美国在台湾有大量的投资,日本在那里也有大量的投资,这就是现实,我们正视这个现实.”此次谈话透露出祖国统一后中国政府将从实际出发、尊重台湾现实和保护外国人投资的最初思考,这是 涉及“一国两制”构想的最早谈话.1979年,正在美国访问的 发表讲话指出,“至于用什么方式解决台湾回归祖国的问题,那是中国的内政,希望用和平方式解决台湾问题”；“只要台湾回归祖国,我们将尊重那里的现实和现行制度”.上述一系列谈话,成为“一国两制”构想形成的基本框架.“一国两制”的构想成功地解决了香港问题和澳门问题,香港和澳门回归之后,继续保留了原有的经济制度,继续保留了原有生活方式,一个国家两种制度是在实现祖国统一过程中巨大的创新和突破,这不仅需要判断环境的智慧,更需要做出这样的决策的气魄.
第三,大胆启用年轻干部.为了使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位, 的用人思想是：破格提拔. 认为,只有换了脑筋,大批人才才能涌现出来.“换脑筋”就是要破除长期束缚人们头脑的陈旧用人观念.他主张破除论资排辈思想,全面认识“台阶论”,但不唯“台阶论”.“台阶”是指干部要深入群众、熟悉专业、积累经验和接受考验锻炼的过程.不唯“台阶论”就是打破那些关于台阶的过时的观念. 强调,选用人才时“不要因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了.”要全面准确地认识人才,尤其要实事求是地看待人才的缺点.人无完人,用干部要用其所长,避其所短,如果一个人才的缺点没有构成对他工作决定性的影响,就应当充分发挥其才干,放手让他工作.对那些不安于现状,敢于探索创新的年轻干部,更应该为他们创造良好的成才和工作环境.
选人用人的观念无一不是突破创新,很好地体现了 在用干部方面的“胆商”,而改革创新、“一国两制”则很好地体现了 做决策的“胆商”.
提升“胆商”的四个关键
第一,不断学习,提高见识.知识渊博才会有更高的胆量和胆识.现代领导干部必须终身学习,积累学识、增长见识、培养胆识,把自己培养为知识面宽,单科专长的新型人才.做到知识面宽,应学习马列主义基本理论、一般基础科学知识、社会主义市场经济知识、现代科学技术知识和法律知识等.单科专长的纵向知识要求领导干部学习本专业的特殊知识.事实证明,一个人的知识面越广,眼界越开阔,思路越广阔,就越有利于从事务性工作中摆脱出来,就越能够透过现象看本质,抓住主要矛盾,越能提高决策力,拥有大局意识,越能够高屋建瓴,高瞻远瞩,成为优秀的领导者.
第二,磨炼意志,勇于担当.良好的意志是胆商的重要内容.领导干部如何提高自己的意志水平呢?古语讲,保剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.没有磨砺和锻炼,是不能成长为一名合格的领导干部的.领导干部的“胆商”并不是和生具来的,要经过各种各样的磨砺和考验来锻炼意志品质的坚韧.马克思在晚年的著作《哥达纲领批判》中写到：“一步实际行动胜过一打纲领.”早在战争年代, 也曾形象地说过“扫帚不到,灰尘照例不会自己跑掉.”说的就是实际行动的重要性.领导干部“胆商”是在实干中磨砺出来的,没有谁天生就事事通达.当然,干事要讲究方式方法,方法是多种多样的,可以经常使用榜样、名言、格言检查自己、激励自己；经常同先进人物进行比较,找出差距,迎头赶上；在日常活动中,正确对待成功和失败,以积极的心态和坚韧不拔的精神迎接人生的挑战,做到在挫折和失败面前不气馁,不失望,不伤感,不丧志.
第三,积极实践.“胆商”是在参和社会的实践中逐步形成的.在每一次领导事件中,处理问题,解决问题,在危机管理中不断地实践培养出来的.在领导活动中,要敢于尝试、敢于突破旧的观念、模式；要树立机遇意识、发展意识、责任意识,努力做到“不唯权,不唯书,只唯实”；要多谋善断,敢于拍板和决策,敢于承担责任.对于确定型决策,如果决心不大,实施不畅,就会贻误时机,此时,“胆商”就成了实现最佳结果的关键.
第四,把握好“胆商”的度.“胆商”高并不是为所欲为,毫无所惧. 总书记在 党校的县委书记培训班上,对县委书记提出要做“四有新人”,即“心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒”,这四个内容其实为领导干部“胆商”规定了“范围”.“胆商”的前提是坚持党的领导,为人民服务,“胆商”的本质是责任意识、底线意识.要有为官一任、造福一方的爱民情怀.要有责任意识,底线意识,始终保持理想信念不动摇,才能保证领导干部能经受各种考验,意志品格不流俗.没有人生活在真空中,尤其作为领导干部,难免要面临各种诱惑,面对各种选择,陷入这样那样的纠结.在关键时刻、在利害面前、在得失关口,能否保持定力,淡泊名利,最能考验品质,最能看出境界.物质潮流面前,守住底线才不会为金钱所奴役；名利权贵面前,心怀公平正义自会砥砺有为.
（作者单位：内蒙古行政学院）
结论：大学硕士与本科领导者毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写领导者如何激励员工方面论文范文。
小学数学课堂教学中提高学生逆商的策略
摘 要：数学是一门具有挑战性的学科，是培养学生逆商的一个重要平台。教师可以利用这个平台，创造足够的思考空间，策略性地引导学生从逆境中去突破自己，。
新时期提高农商银行思想政治工作实效性探究
摘要：本文首先介绍了为何要加强农商银行思想政治工作，从现存的经济体制出发，提出新时期下农商银行思想政治工作中存在的问题，最后针对存在的问题，提出。
提高你数字商
我们很难意识到数字革命其实仍处于萌芽阶段。自从分组交换网络以及微处理器在50多年前问世以来，世界已经发生了巨大的变化。毋庸置疑，随着基础研发以及。
宋代的商税和城市中分析中国封建社会的自然经济
摘 要：商税征收可以客观反映城市社会经济的实际状况，特别是对深入了解其自然经济是有帮助的。本文就以我国宋代的商税与城市发展为例，简要分析中国封建。