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主题:工会论文写作 时间:2024-03-21

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[摘 要]面对新时期工会女职工工作的新问题,工会管理干部理应以高度的职业责任感和历史使命感,积极创新管理思路,改进办法,努力把女职工工作做实,做细,做精,把女职工队伍打造的更加强而有力,适应需求,从而为单位创造出更多社会经济效益.本文针对目前工会女职工工作的管理问题,着重阐述了改进具体措施,供同事们交流参考.

[关键词]新时期;工会女职工;工作创新

当前社会,正处于转型期,复杂多样的信息潮流,不断冲击着女职工思想观念.特别是拜金、享乐和权利三大主义的不良思想侵袭,正破坏着新时期下职工队伍的凝聚力,战斗力和创新力,影响到单位的生产经济建设和可持续性发展.作为职工之家的工会组织,如何发挥出最佳职能效应,做好单位“半天边”女职工工作,积极化解诸如此类的不利因素,是时下工会管理干部需探索的一项重要课题,显现的尤为重要.

而纵观目前工会女职工工作,主要存在两大方向的管理新问题.一方面是管理对象.企业女职工受传统很深的“女主内,男主外”旧思想影响,其参和单位生产经济建设积极性普遍投入不高,大多人抱着有份工作干就行的优越感思想,对待工作按部就班,主动出击性不强,导致长时间不注重对自己的再教育学习,自我综合素质发展受限,越来越和新时期下单位发展对本职岗位需求的新要求,不相适应;还有部份女职工,政治思想觉悟低,个人奉献精神缺失,但利益 却极度膨胀,只想着单位应该为其提供特殊优惠政策和福利待遇,满足自己的享受,闭口不谈个人对企业的岗位价值奉献.一些在和经济挂钩的重要岗位,还会出现一些各种违法违纪行为;

另一方面是管理主体.工会女职工工作得不到主要领导和工会管理干部的高度重视,特别在基层,此类现象较为突出.以致于在日常具体开展过程中,女职工工作存在老套、单调、机械和被动,缺乏创新,象征性的走走过场,装装门面.导致了新时期单位在职工群众中的深化改革,如:调整薪酬待遇,竞聘上岗等触及到职工切身利益的管理活动,因得不到及时疏导、消化,为整个职工队伍的稳定性埋下了祸根,造成女职工思想波动,士气低落等,影响到单位甚至社会和谐稳定严重后果.

因此,面对在新时期工会女职工工作出现的新问题,新情况,工会组织要引发高度重视,紧跟单位生产经济建设新形势需求,通过做好女职工思想政治教育,提升工作能力和职业素养,维护好合法权益等工作方式方法,深入推进女职工的队伍建设和管理,力争为单位发展需求提供相适应的人力资源保障.具体措施如下:

一、用科学发展观思想武装起女职工新时代的思想理念

思想是行动的指南,有什么样的思想就有什么的行为.目前,科学发展观思想,是全党的统领思想.因此,单位工会组织要借助舆论宣传阵地,在实践中,用好用活好这一指导思想,对照思想的根本性要求,组织单位女职工深入系统地学习,教育她们是精神追求、政治责任、工作需要和时代要求.并在学习中不断地改进和修正,激发出女职工干事创业的 ,树立起以单位为荣的奋斗思想,熟练运用马列主义、毛邓思想的立场、观点和方法,对待自己本职工作.并形成深谋远虑想工作,集思广义找办法、果断决策抓落实的好习惯【1】,不断提高工作质量和效率,树立新时期女工形象.

二、女职工工作始终坚持要围绕服务企业经济建设大局

工会女职工工作要打破传统行政及内循环的工作模式,树立开门办会思维意识,将工作的出发点和落脚点,归结到为单位服务的格局.要找准服务单位和女职工二者结合的切入点,在工作的思路谋划,目标制定和重点明确上至始至终都要体现.一方面借助企业厂务公开、 管理等管理活动契机,教育女职工热爱,关心单位生产经济建设,争强主人翁责任意识,自觉自愿的围绕建设中心工作,发挥出自己潜力和个人价值,切实提高履职能力.另一方面要把女职工纵深引入到单位新时期发展进程中,不断增强凝聚向心力,将个人利益自觉融入到单位大局中,将集体利益视为自己得实惠的共同体,从而和单位一道共呼吸,共命运,和单位同心共筑“中国梦”.

三、以点带面方式狠抓女干部队伍素质及能力不断提高

工会女职工工作管理创新,还应树立培养“龙头”带动效应.加大对女工干部的培养,提供职场晋升成长平台.对现有女工干部队伍,加强政治理论学习和研讨,注重专业知识和业务技能提升,通过各类培训方式,大力提升综合分析和解决问题能力的正确性.进一步增强女工干部政治立场和道德品质,在女职工队伍中以过硬工作作风和优良思想品德,起到带动队伍整体素质提高的作用;同时还应建立起专门的女职工委员会,配备女工干部,落实待遇,为女职工工作正常运转彰显作为.

四、着力抓好女职工维权工作切实维护她们的合法权益

女职工具体利益得到维护,她们潜在工作积极性、凝聚力和战斗力才能被充分调动,从而产出最佳工作业绩.针对这一点,工会在女职工管理中,须当好“娘家人”,要敢于坚持原则,为女职工说话,努力维护她们合法权益这项基础性工作,成为她们最为信赖的组织.比如:定期向女职工宣贯工会法、劳动法,权益保障法等法律法规,构建起适合单位实际的女职工工作机制,并促进其规范和科学化管理;主动深入女职工队伍中,倾听呼声,了解疾苦,征集意见和建议,并通过设立结对子联系制度,建立困难帮扶制度,开展爱心活动等方式,解决好女职工在工作、生活中的困难和难题;做好女职工“四期”保护,及工资待遇等最为关心的特殊利益,建立为女职工提供法律援助、劳动合同争议等网络服务平台,使她们的意愿诉求能有处反映,有地方解决.

五、借助丰富活动载体促进女职工工作扎实有效的开展

要从女职工需求出发,结合单位阶段性重点工作,积极开展女职工活动,力争让单位女职工都参和到活动中来,受到教育,得到锻炼和提高;比如:开展“三八”红旗班组和红旗手的创建和评选,巾帼建功示范岗和文明家庭的评比活动,借助舆论宣传,挖掘典型等手段,进一步激发女职工积极参和生产建设和改革发展,圆满完成任务,积极贡献已有力量.

总之,在新的形势下,工会女职工工作,要加强研究,转变思想,创新手段,攻坚克难,把女职工工作进一步做的扎实见效,体现时代感,开创新局面.

参考文献

[1]宋晋惠.企业的思政工作创新[J].东方企业文化,2011.(11).

结论:适合工会论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关中国工会是个笑话开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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