完善惩防体系建设助力国企,本论文为免费优秀的关于国企论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
国企论文参考文献：
[摘 要]建立与完善惩防体系,有助于增强党员干部的思想政治素养；在目前的建设道路上,存在着看重制度的设立完善而轻视其正确执行,重视制度设立的数量而不注重其质量的现象,建设不是制度的缺失,而是执行力不足,这一现象严重干扰了国企设立的权威性与功能性.
[关键词]惩防体系；国企；；制度体系
建设与完善教育、制度、监督并重的惩防腐败体系,不仅是党对工作作出的重要战略决策,而且是增强党的执行能力设立的重要措施.因此,国企应当坚持标本兼治、全面管理、惩防并用、积极预防的政策,加大建设健全教育、制度、监督并重的惩防系统力度,推进新政策下国企的工作更加深入开展.
1、教育、制度、监督三者并重,相互促进,发挥惩防体系的整体功能作用
教育是基础,它不只决定了教育的内容和形式,还要依赖政策和监督作保障；制度要体现长效机制作用,不但凭借制度自身的科学性、规范性、系统性,而且要依赖思想教育与监督来实施；监督若想得到成效,不但要看监督监管的力度与效果,而且利用监督检查,还可以加强教育、完善政策,保障国企获得成效.所以,在充分展现教育的基础性作用、制度的长效机制作用和监督作用的同时,更要将教育、制度、监督三者有机的统一起来,相互作用、相互推进,发挥惩防体系的功能性.
2.切实增强领导干部执行制度的意识,提高执行制度的能力
领导干部是国家企业权力的主要掌控者,又是执行制度的领导者.其执行制度意识的强度与执行制度能力的高低,决定了制度执行力的大小.所以,为了适应新社会新形势的要求,要将执行力当作国企领导人执政能力建设的主要内容,组织宣传学习制度活动,加大培训力度,加强领导干部的制度意识、执行意识,变换思维方式、执行方法,完善知识结构、能力结构,指引国企干部自觉执行规定、带头执行政策、监督执行制度,达到执行理念从感性升华到理性,执行态度从被动变为主动,执行动力从他律转变为自律,国企干部的执行力建设推进整个企业的执行力建设,建设一个良好的执行环境.
3.建立思想道德教育长效机制,确保思想基础
教育国企所有人员筑牢拒腐防变的思想道德防线,是党风廉政建设与败斗争的基本工作,所以,要积极发挥宣传教育在思想道德建设中的重要影响,有助于良好道德品质的形成.
3.1切实抓好以领导干部为重点的教育.发展党的宗旨,带领国企领导干部树立人民利益至上的思想原则；强化理想信念与思想道德教育,有助于领导干部坚实树立正确的人生观与价值观；增强科学发展观、权力观与政绩观教育,引领国企干部立党为公、勤政爱民,切实做好权为民用、情为民系、利为民谋；强化道德修养与纪律教育,指导国企领导树立一个务实、清廉的形象.
3.2抓好以干部职工为对象的普遍教育.经常组织以遵纪守法、爱岗敬业为主的职业道德教育活动,指导国企员工自觉遵守企业制度,严格遵照规定与法律法规执行公务,真正做到依法办事,规范用权；积极组织艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育活动,坚决打击讲排场、铺张浪费的奢侈行为；开展以严格法律法规、制度章程为样式的事故案例防范教育,增强国企干部职工的风险意识与能力；组织正面典型教育与反面教育活动,尤其是用发生在本单位、本部门内部的正面案例与反面案例对干部职工实行教育,监督监管国企职工以正面典型为榜样,按规定办事,以反面案例为暗示,提醒自己.
4、突出重点、创新举措,大力推进惩防体系项目化机制建设
大力推进惩防体系项目化机制建设,不只是工作载体、工作方式的创新,还是工作理念与工作思路的变换.遵守“可量化、可操作、可分解、可考评”的规定,切实推动重点任务与解决重要问题,利用项目化管理的理念与方法,把重点工作的任务逐步分配给各部门及个责任人,稳步推动工作创新与任务落实,积极开发惩防体系建设的新领域.
4.1以制度建设为重点,强化制度执行效力.在做好本职工作的前提下,把制度创新、加强执行力度当作制度建设的首要任务来抓.第一,抓好制度完善.设立“制度设立库”,将涉及人、财、物等方面的制度完善作为重点.第二,建设健全党风廉政建设长效机制.将健全学习教育机制作为重点,开展生活会、职工座谈会、谈心活动等,健全党务公开、政务公开与重大事件公告等监督体制.第三,增强质量控制,规范制度建设.充分导入与实行ISO9000质量管理体系,完善目标管理、重点工程建设、政务公开等制度.
4.2规范用制度约束权力运行机制.第一,大力净化制度,政治权力运行的环境空间.将党务公开的项目贯穿于党内重要事务实施的全过程,将公开的政务形式贯穿于网络与行政服务体系内.开通,争取为广大人民提供到位的服务.第二,着力活化制度,规范权力运行的实现方法.全力打造一个廉明高效的服务环境、诚实可信的政务环境、轻松开明的政策环境与功能齐全的市场环境.
4.3建立健全企业执法体系,规范执法行为.实施行政审批电子监管系统,推行接办分离与程序公开,确保行政权力公平、公正的执行.一是进一步加强执法力度.二是稳步推动对服务对象的风险管理内容.
5.建立权利运行的监督机制,为提供纪律保证
5.1要注重加强党内监督.要严格遵守党的章程,全面贯彻党内监督条例与党员权利保障条例.深入发展党内,拓展党员参加国企内部事务的路径,确保党员的知情权、参与权、选择权与监督权.应健全内部工作,创造党内不同想法平等探讨的气氛,为党内监督提供条件.要积极推进内部事务公开,增加企业开展工作的透明度,使国企职工更加了解和参加内部事务,充分发挥领导人与代表在党内监督中的作用.
5.2要加强行政监督.要认真遵守国家制定的教育、监督管理条例,以建设行为规范、公正廉洁、透明高效的机关为目的,增强对各级行政监察人员的效能与执法监察.还应设立完善内部监督制度,增加对行政执法活动的监督管理.监察、审计等单位要认真履行职责,依法实施内部监察,互通状况,从而形成一个规范化、科学化的监督机制.
5.3要进一步加强群众监督.群众监督是所有监督中最直接、最有效、最常见、最全面的一种监督形式.要进一步推进财务公开,加大工作的透明度,保证民众拥有一定的知情权与监督权.应健全信访制度,加强信访监督,保证群众可以行使批评建议权与检举控告权.要建设群众与领导干部交流的渠道,设置高效的调查、处理和反馈机制.还需加大对工会、共青团等部门的监察,拓展干部群众监督的路径.
6.结语
总而言之,建立与完善惩防体系,有助于国企.构成惩防体系的几个要点之间是相互依存、相互配合、相互促进、密不可分的.利用整体推动,将教育的说服力、制度的约束力、监管的制衡力、改革的推动力、惩戒的警示力有机的结合起来,同时发挥作用,才可把握的主动权.
参考文献
[1]李鹏来.发挥标本兼治的总和效能是构建惩防体系的根本[J].中国石油和化工,2013,（8）：14-15.
[2]陶勤.准确把握内在要求 深入推进惩防建设——关于新形势下进一步完善市政惩防体系建设[J].城市建设理论研究（电子版）,2013,（24）：62-63.
结论：适合国企论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关国企开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
基层惩防体系建设中问题和
摘 要：惩治和预防腐败体系涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务，在反腐倡廉建设中居于全局性、战略性地位。本文基层单位的惩防体系如何做提出了对。
石油科研单位惩防体系建设现状和
新疆油田公司勘探开发研究院经过多年的党风廉政建设，石油科研单位初步建立了惩防体系框架，反腐倡廉工作取得了明显的成效。但随着业务快速发展、改革不断。
对惩防体系建设和实践
党中央从加强党的执政能力建设的战略高度，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，提出建立健全惩治和预防腐败体系。党的十八大进一步强。
石油科研单位惩防体系建设和实践
摘 要：建立健全惩治和预防腐败体系，是新形势下反腐倡廉建设的重点任务。通过顶层设计，文化驱动，强化“教育、制度、监督”，把惩防体系建设不断推向深。