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关于马克思论文范文写作 马克思的劳动就业理论和我国的劳动就业问题相关论文写作资料

主题:马克思论文写作 时间:2024-01-23

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马克思论文参考文献:

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摘 要:人与动物的本质区别之一就是能够使用工具,通过自身的主观意识去改造客观世界.劳动就业是人的基本手段,更是促进社会进步的动力.社会文明、经济文化繁荣无不以人类创造性地进行劳动为前提.马克思主义产生并发展于资本主义初级时期,从目前全球经济政治发展来看,仍然具有较强的现实指导作用.其劳动就业理论对我国经济发展及就业问题,具有一定的启示和借鉴性.

关键词:马克思劳动就业理论;我国就业问题;现实意义

一、马克思劳动就业理论阐述

1.剩余劳动力产生的原因

马克思劳动就业理论,主要以商品、劳动力为中心进行阐述,在其名著《资本论》当中对资本的形成、原始积累以及未来发展趋势等都进行了深刻论述,从侧面反映出资本主义制度的本质.资本主义制度下的生产方式决定了人口发展特征.统治阶级和资本家们为了获取更多的利润,会不断进行扩大再生产,这里的扩大再生产包含了两个层面的含义,一是资本资源(主要包括资金、场地、设备、先进技术)等的规模性扩大.二是人口,即生产要素中的核心要素.在奴隶和封建社会时期,生产规模的扩大依靠人力,农业工业等均为劳动密集型产业,依靠信息和技术的产业很少,并且发展缓慢.而到了资本主义初期,工业革命带来了历史性的变迁,节省出大量的人力物力,人力在相对先进的技术面前被解放出来,这样社会产生了大量的剩余劳动力.一方面,资本主义由于机器大工业替代了传统的手工业,社会生产效率大大提升,社会呈现出前所未有的繁荣景象.另一方面,失业人口激增,成为了资本主义社会中的沉重包袱.

2.剩余劳动力存在形式及特征

马克思的劳动就业理论认为,工人半失业或者完全失业的状态,可以称之为剩余劳动力.剩余劳动力主要以三种形式存在,即流动、潜在和停滞.其中流动的剩余劳动力主要是指现代工业中的人口,如采金、煤炭、电力等行业,受到市场供需关系的影响,这些行业在生产经营旺季时会需要大量的工人进行高强度的劳作,而在淡季或者市场竞争压力过大导致工厂倒闭时,则仅需要少量的管理人员即可.因此这部分劳动力工作缺乏稳定性,受到生产周期、企业发展等因素的影响较大.随着社会经济和城镇一体化,农业劳作所需的绝对劳动力在逐渐降低,这就会造成一部分特别是年轻人,更渴望在城市生活工作,而城市建设需要大量各式各样的劳动人口,这部分劳动力以潜在的形式而存在.一旦城市为其提供了更好的岗位和就业条件,这部分人就会成为城市建设的一份子.停滞的劳动人口,指的是除了上述两种形式之外的人口,这部分人没有固定职业,没有就业和未来发展规划,整体数量较少,为资本主义发展提供了基本劳动力储备.

在资本主义社会体制下,剩余劳动力最为主要的特征是周期性、结构性.不可避免资本主义制度使然,造成了周期性的经济危机,剩余产品无法保存被大量扔掉,人口失业等,这也成为资本主义就业变更的规律性特征之一.而产业结构对劳动力起着至关重要的影响,现代社会发展更多依靠科技进步和信息产业,这样传统的人工劳动力被逐步替代,成为失业群体.在这部分社会群体中,只有不断学习和掌握先进技术,才能在社会竞争中立于不败之地,否则就会以停滞的形式成为政府和社会的包袱.

3.劳动就业理论的现实意义

马克思的理论,从本质上阐明了资本主义生产的基本形式,该理论虽然产生于资本主义时期,但对我国社会主义体制下的市场经济发展同样具有指导性.我国经济发展迅速,但目前仍然与西方发达国家差距较大,面临着世界政治经济冲击和体制转轨过程中的诸多问题,比如人口激增、老龄化严重、就业压力过大、社会保障等,特别是十八大报告中提出了全面推进高质量就业的目标,我国政府应立足国情和劳动者实际情况,出台良好政策,促进就业率稳步提升.

二、我国劳动就业现状及问题分析

1.劳动就业人口增速快

我国就业人口由多个群体组成,主要包括高校应往届毕业生、下岗再就业人员、不断选择新岗位择业人员、社会闲散人员等.以高校毕业生为例,党和政府为提升国民综合素质,进行了高校扩招,特别是近年来高校毕业生成几何数字增长,主要包括研究生、高校本科生专科生、技师学院职业学院成人教育等毕业生,每年这些学生超过650万.而上年度毕业未就业或随时更换工作的往届毕业上每年多达100万以上,几年下来每年的高校劳动力就达上千万.据统计我国城镇就业率五年来平均为4%,而这些数字中还有许多隐蔽就业群体和流动人口尚未完全统计.另外,以长三角、珠三角为中心的劳动密集型产业,每年有数以万计的流动劳动力.由于我国人口政策的调整,特别是二胎政策的放开,劳动就业压力将会在未来20年-30年间进一步增大.

2.劳动力市场不完善

我国社会主义初级阶段的国情至少是一百年,也可能会更久,需要几代人的努力和建设.而受到市场经济发展阶段性影响,劳动力市场尚未建立完善的体制保障.主要表现为基础设施建设滞后、就业信息指导不畅通、就业指导服务跟不上、劳动力资源的调配不到位等.一方面,社会各单位各部门都缺乏创新性的技术人才,但是却难以招聘到对口人员.另一方面,社会劳动人口基数大,但是失业率却居高不下.

3.就业岗位供需失衡

我国就业岗位总体数量不足,无法满足就业者的主客观需求.据不完全统计,我国平均每年能够提供约500万个就业岗位,而就业人口超过千万,每年有大量的失业人员无法获得良好的就业机会.在产业结构上,我国一、二产业所占比重较大,而随着社会经济发展,第三产业更应占到经济发展更大的比重.这种产业结构所导致的直接结果是就业岗位薪资待遇上不能满足劳动者主观需求.劳动密集型产业占据主导,会导致“大锅饭”现象,严重损害了劳动者的积极性,特别会造成技术人才的流失.

4.社保体系建设不到位

近年来,党和对社会保障越来越重视,地方政府也在不断出台财政政策等完善社保体系建设,老百姓也深切感受到这种关注和关怀.但是从全局上看还存在方方面面的问题,距离劳动者期望还有很大差距.从目前的形式上看,一些大型国有企业、大型公司、政府机关事业单位等能够较好履行社会保险的足额及时缴纳义务,其余企业、单位等往往不重视或者根本不为劳动者缴纳相关费用,劳动保障部门在监管上不严格不规范,甚至不作为等现象还普遍存在.

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