事业单位人事档案管理现状和,关于免费人事档案管理论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人事档案管理相关论文写作提供资料。
人事档案管理论文参考文献：
人事档案在人力资源管理中起到重要作用,以此来进行人才挑选,把人事档案管理水平进行提升,让人力资源方面有更好的发展.在人事档案管理中要符合现*展需求,使得人力资源在发展过程中有一定的保障.本文对事业单位人事档案管理现状进行分析,并探究出一些相应对策.
人事档案是由人事管理活动而形成的资料,在我国档案中存在一定地位,人事管理档案中可以把个人的基本情况、成绩、品德等进行记录,事业单位以此进行人才的选拔.只有把人事档案管理工作做好,才能为事业单位招录更多优秀人员,所以,事业单位要深入了解人事档案的重要性,并寻找出适合的管理模式,保证人事档案当事人的合法权利,把其真正的作用进行发挥,并促进事业单位稳定性发展,同时也可以促进社会和谐.
事业单位人事档案管理的现状
对人事档案管理工作认识不到位.
在以往,领导人对人事档案管理工作并不进行重视,并别对其工作性质认识不到位,把人事档案管理工作当成一个辅助性的工作来看待,在思想意识上也没对其看重.事业单位领导人觉得人事档案不出现丢失就没有问题,在需要查询时可以查询就行,工作上的要求也不是很高.另外,并没有把议事的日程归纳到人事档案管理工作当中,没有进行安排档案管理工作,很多方面都无法得到保证,人事档案管理工作形成了被动的局面,不能主动为事业单位提供档案服务工作,要想进行转变必须要让领导人对人事档案管理工作进行正确认识,才能充分发挥人事档案的真正作用.
人事档案管理信息化水平不高.
从以往事业单位人事档案管理工作中来看,基本是人力资源部的负责人进行工作.并不重视网络技术的应用,让人事档案管理工作的质量难以提升,很多方面都是人力进行,影响了人事档案保管工作.在现如今社会不断发展下,信息技术可以为人事档案管理工作带去更多好处,利用信息化对资料进行数字化转变,让人事档案资料更加安全,同时把工作质量与人力资源开发效率进行提升,充分进行人事档案作用的发挥.
人事档案整理不规范,频繁发生丢失现象
在进行人事档案资料收集、归案等工作制度不完善,影响了档案的完整性,人事档案资料的质量也就难以保证,进行再利用的价值也不是很大.在如今信息化时代下,人力资源市场化的脚步不断加快,人员的流动性越来越频繁,往往还会出现双向流动现象,在这样频繁的流动下,个人档案很容易在这个过程中出现丢失情况,因此要对人事档案整理工作进行全面完善,确保事业单位进行稳定发展.
事业单位人事档案管理的对策
转变思想观念,增加资金投入.
事业单位领导人要注重人事档案管理工作,完善人事档案管理工作中的职责,把议事的行程归入到档案管理中.首先,要增加资金的投入,确保人事档案制度、档案信息化建设能够顺利开展；其次,要把相应的设备进行配置,在查询人事档案上可以更加便捷,同时也可以提高人事档案的安全性,避免丢失、损坏等现象；最后,要建立一个人事档案管理室,并且进行防火、防盗等工作,在人事档案管理室中还要注意采光与通风的问题,这样才能对人事档案管理有初步的保障.
加强对档案管理人员的培训教育.
最近几年人事档案管理工作不断法中,编入了职员学历、培训、晋升等资料在其中,从而也加大了人事档案管理工作的任务.档案管理工作人员要具备较大的业务能力与政策性,因此需要采取相应的措施：第一点,要把人事档案管理人员的素质进行提升,并且档案管理人员在工作中要有责任心,将对他们的待遇进行落实.第二点,要对人事档案管理人员进行定期培训教育,以此来提升自身技能与知识.第三点,人事档案管理人员要做好收集、记录、整理等工作任务,确保人事档案管理资料中的信息是准确真实的.
建立完善的人事档案管理制度,
在事业单位人事档案管理中,所要进行的工作有很多,因此需要建立健全的人事档案管理制度,让人事档案管理工作更加规范化.首先,在进行制度制定上,要全面进行考虑,把人事档案信息收集、整理、查询等内容进行落实；其次,要对追究责任制度与考核制度进行全面完善,在进行档案调动中一定要进行记录,相关人员进行人事档案查询时,也要把相应的记录做好,避免人事档案出现丢失等现象,这是确保人事档案可以安全、规范化的进行发展,并充分发挥它的作用.
强化事业单位人事档案的信用机构.
首先要建立个人信用档案,个人信用档案就是人事档案中记录个人信用,除了最基本的信息外,特别要把履行能力、社会意识与不良记录等.信用档案可以交给服务机构进行管理,例如现在的人才中心,以此成為相关依据.另外,还要制定相关法律条例,对信用管理机构进行规范约束,让市场主体在发展中做到诚信为主.其次要完善失信的惩罚条例,法律条规是建立信用的主要辅助条件,在对于失去信用的人员要进行严惩,在失信惩罚上不仅要进行严惩,还要对群众表明政治的坚持态度.
尊重个人拥有的人事信息知情权.
在传统人事档案管理中是不允许本人对自身信息进行查阅,伴随着社会发展,知情权已经慢慢深入到群众当中,因此在人事档案管理工作中要进行适当开放.例如在人事档案中较为机密的文件、处分材料等进行保密,必须领导人签字才能进行查看；但是一些学校成绩等可以让本人进行查阅,并做好记录工作,让人事档案管理中具备一定的人性化,保证个人的一定信息的知情权.
综上所述,最近几年人事档案管理上发生了一系列变化,同时也迎来了一定问题,面对这些问题要进行及时处理.伴随着我国事业单位进行不断改革,人事档案管理工作迎来了新的局面,需要进行大范围的调整工作.事业单位需要进行长期稳定发展,领导人需要对人事档案管理工作进行重视,在人事档案管理工作中需要加大资金的投入使用,并别建立人事档案室,配置齐全现代化设备,逐渐进行制度的完善工作.另外要加强对人事档案管理人员的素质、技能培训教育,提高人员综合素质能力,在人事档案管理工作中要有很强的责任心,运用现如今发达的信息技术,让人事档案管理工作的质量、效率等进行不断提高,充分发挥其作用,同时积极促进事业单位稳定发展脚步.
结论：关于本文可作为人事档案管理方面的大学硕士与本科毕业论文如何管理档案论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
事业单位人事档案管理现状和
摘 要：人事档案是人才识别、选拔及考核的执行标准。事业单位在人事档案过程中，应坚持“以人为本”的服务原则，提升管理质量，完成人力资源合理调度的义。
事业单位人事档案管理现状和实践
摘 要：随我国事业单位人事制度改革的深入，人事档案管理工作取得了一定进步，但也仍然存在制度不完善，执行力不足，重视程度不够等问题，本文通过对人事。
事业单位人事档案管理现状相关措施
摘 要：随着人事档案各项制度的变革和社会的不断发展和进步，特别是信息化技术的使用，事业单位原有的人事档案制度受到了一定的冲击，人事档案管理的真实。
事业单位人事档案管理存在问题
摘要：本文主要分析了事业单位人事档案管理的重要性，重点介绍了事业单位人事档案管理过程中存在的问題，因为其直接关系着事业单位的发展，关系着社会的发。