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关于警务论文范文写作 派出所警务辅助人员工作现状相关论文写作资料

主题:警务论文写作 时间:2020-06-05

派出所警务辅助人员工作现状,本论文为免费优秀的关于警务论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

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贵州 学院,贵州贵阳550005

摘 要:目前对派出所警务辅助人员的工作现状研究不够翔实,因此本文利用问卷对警务辅助人员的工作现状展开调查,分析并讨论此队伍的工作现状.

关键词:派出所;警务辅助人员;工作现状

中图分类号:D631文献标识码:A文章编号:2095-4379-(2017)23-0077-01

派出所警务辅助人员已经成为当前派出所开展工作的重要辅助力量,对此队伍进行工作现状调查研究,不仅是对工作现状研究领域的一次拓展,同时也对警务辅助人员这支队伍的稳定和建设具有重要的意义.

一、对象和方法

(一)对象

以派出所警务辅助人员(以下简称辅警)为调查对象,共发放问卷230份,随机选取200份问卷进行统计学分析,其中男性170人,女性30人.

(二)方法

本研究选择罗伟《成华区 辅警工作满意度调查研究》中问卷展开调查,前往派出所向辅警发放问卷进行填写.

二、结果

(一)工作现状基本情况

工作现状分值由各构成维度相加后取平均值而成,分别为工作现状(3.42±0.57)、组织氛围(3.80±0.94)、工作本身(3.49±0.97)、个人发展(3.69±1.02)、管理制度(3.46±1.20)、工作回报(2.20±1.11)、人际关系(3.88±0.97),可见人际关系相对处于较高水平,组织氛围处于次高水平,说明在良好的组织氛围下,大多辅警对人际关系比较满意,在工作和生活中也能互帮互助;而工作回报处于较低水平,说明辅警对工作回报均不满意,认为工作投入和工作回报往往不成正比,一致强烈呼吁能够增加辅警队伍的福利待遇;总体来看,派出所辅警队伍由于缺乏社会认同和了解,工作回报和自身工作付出不匹配,工作性质特殊伴有一定危险性,工作现状整体水平不高(3.42±0.57),但是单位组织氛围融洽,同事之间关系良好,自身热爱这份职业,也能得到同事家人朋友的认同和支持.和罗伟研究同比来看,结论较为一致(人际关系水平较高、工作回报水平较低),从得分上看,此次研究的派出所辅警分值更低,可以说此次调查的派出所辅警工作现状更不乐观.

(二)工作现状对比情况

本研究利用单因素方差分析不同人口参数是否对工作现状及各构成维度是否产生了显著影响.

1.性别.不同性别在工作现状及各构成维度上没有统计学意义(P>0.05),说明没有显著性差异.一般来说,派出所辅警中的男性从事巡逻处警等街面工作,女性从事行政实务等内勤工作,可在特殊情況时,无论性别,工作常常需要两头挑,在繁杂的工作量和枯燥的工作环境下,不同性别在工作现状及各维度的满意度上均无太大差异.

2.年龄.不同年龄在工作回报上有统计学差异(0.028<0.05).大体上随着年龄增加,对工作回报越来越不满意;年龄较高的辅警,家庭及个人开销逐渐增加,目前的工作回报不能满足需求,不满意情况占绝大多数.而年龄较低的辅警,由于未婚或个人开销等各类原因,对此看法并不一致.

3.婚姻状况.不同婚姻状况在工作现状及各构成维度上没有统计学意义(P>0.05),说明没有显著性差异.派出所工作繁杂,辅警同民警一样常常牺牲家庭生活来备勤或加班,几乎无法顾忌家庭,不同婚姻状况绝大多数并无特殊照顾,甚至可能由于长期无法顾忌家庭导致离异情况的发生.

4.毕业院校.不同毕业院校在个人发展上有统计学差异(0.018<0.05).进一步统计可知,随着学历增高,人在自我发展上希望有所提升,不满足于现状并希望有更高的环境与平台发展,但由于种种原因,在实际工作中,学历或院校不同并没有很大区别,难免造成此类人员流失.

5.工作年限.不同工作年限在管理制度和工作回报上有统计学差异(0.012<0.05、0.007<0.05).统计结合访谈得知,随着工作年限的增加,工作年限较长的辅警越来越觉得管理制度需要改善,工作回报更需要增加.究其原因,其一是无论工作年限多久,工作回报(工资)均为一致,待遇上没有体现出工龄长短;其二是辅警转职成正式民警的文件国家还没有出台,事业招录考试对辅警的定向招录经常缺失,辅警晋升空间几乎为零.

三、讨论

从上述分析可知,派出所警务辅助人员的工作现状不容乐观,据有关报道近5年来,平均每年有近百名警务辅助人员在员在履行职责中牺牲、2000余人负伤.同时近期社会矛盾摩擦激烈,派出所工作越来越繁重,警务辅助人员作为辅助力量经常跟派出所民警随同作战于一线,同民警一样,该队伍工作现状的真实写照也可以用工作压力大、工作任务重、福利待遇低、社会认同难来形容,而作为辅助力量可能更为严重,致使个别警务辅助人员工作热情大受打击,造成工作效率低下,甚至造成人员的频繁变动和流失.可见要稳定住警辅警队伍的“军心”,必须对该队伍尽量尽快地推行各类改革,如福利待遇、身份转职、队伍结构等措施,才能让长期愿意从事辅警工作的同志干的下去,升的上去,进而增强派出所辅警的战斗力,使其能够全心全意地投入到工作中,更好的保护社会一方平安.

[参考文献]

[1]罗伟.成华区 辅警工作满意度调查研究[D].成都电子科技大学,2016.

[2]沈瑞.新中国辅助 的发展历程[J].江西 专科学校报,2009(2):34-37.

[3]曾浩桓.湘潭市 局基层派出所民警工作满意度实证研究[D].湖南大学,2010.

结论:关于本文可作为警务方面的大学硕士与本科毕业论文*辅警清退八类人论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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