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主题:劳动合同论文写作 时间:2024-03-04

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摘 要:笔者以《劳动合同法》实施背景下,企业人力资源管理作为研究的课题,对目前企业人力资源管理中存在的不足以及改进方式展开分析,希望能够为企业的管理活动提供参考.

关键词:劳动合同;企业管理;影响

一、《劳动合同法》对企业管理产生的影响

(一)对劳动关系的影响

在《劳动合同法》实施之后,笔者发现我国的企业在管理方面都作出了调整.公司在制定本单位工作制度的时候,能够更加贴合实际工作情况,同时满足群众的需求.在制度制定之后,会将草案对外公示,接受群众的意见.如果员工发现了其中和实际不符的部分,可以要求重新进行审议,然后做出修正.

和此同时,在《劳动合同法》出台之后,临时工的现象明显减轻了,同时合同签订的数量也呈现出逐年增加的趋势.很多企业早前没有和劳动者订立合同的意识,现在也能够主动签订合同;以前已经签订劳动合同的,重新签订了新版合同,使得员工真正成为了单位的一份子.

(二)对招聘录用的影响

《劳动合同法》的出台,使企业在人员录用方面也有所改进.在单位进行招聘之前,会根据企业的内部制度,结合需要员工的岗位性质,综合分析并且制定计划,而不是无计划的直接面试应聘者.传统的招聘过程中,很多企业并不会履行自己的告知义务,或者即使是履行了该项义务,但是告知的内容也比较简单,这会给双方都造成风险.而《劳动合同法》对该种义务作出了细致的规定,招聘单位应当将单位的规定、岗位情况对求职者作出细致的描述,在录用人员意思和企业意思一致的情况下,双方再签订合同.

(三)对绩效管理的影响

在出台的《劳动合同法》当中,虽然没有明确地对绩效考核制度作出规定,但却对该制度产生了一定影响.比如在该法当中规定:劳动者能力缺失,即无法胜任原工作岗位,经过岗位调整仍然不能胜任的时候,单位是有权利单方解除合同的.这就变相地规定了单位的淘汰机制,即和员工一旦出现自身能力和岗位不匹配的时候,就应当被淘汰.如何去考察员工是否和岗位匹配,这就需要建立完善的较小考核机制,细化考核的指标和流程.一个公司如果没有系统的绩效考核体系,则无法区分员工的能力,也无法根据他们的能力及时调整岗位.

(四)对薪酬管理的影响

《劳动合同法》的出台,对员工的工资、工作期限、试用期、福利待遇等做出了规定,以求能够促进企业和员工构建长久稳定的劳动关系.

為了保证劳动者凭借自己的劳动,获得应有的报酬,满足自己的生活需求.在《劳动合同法》当中,针对事实劳动、试用期等劳动关系,都规定了工资要求,明确了公司的责任.这促使很多企业开始调整自己工资的金额,确保能够符合法律规定的标准.

为了提高员工对企业的忠诚度,维护市场经济的平稳运行,在《劳动合同法》当中就无固定期限合同签订的要求进行了降低,加强了对劳动者合法权益的保障.

二、企业完善人力资源管理的途径

(一)内部规章的完善

根据制度的内容,以及和劳动者利益之间的关系,对这些规章划分种类.用人单位为了更好地开展管理工作,通常在单位内部制定了各种各样的管理规范,有的规范是要求单位纪律的,有的规范是关于财务支出等,但这些规范的目的都是为了单位更好地运行.为了更好地保护劳动者的合法权益,同时促进单位的平稳运营,笔者认为可以将繁多的制度进行分类,主要可以分为两大类:一类是关乎到劳动者自身利益的制度;另一类是和劳动者利益无关的各项制度.对于关系到劳动者切身利益的制度,在实施之前需要对劳动者公示,听取劳动者的意见,然后才可以正是适用.这样一来,该种制度在出现劳动纠纷的时候,可以作为解决纠纷的依据.这一大类的制度主要包括了劳动期限、劳动条件、劳动报酬、培训计划、安全保障措施等;而和劳动者利益无关的制度,单位完全可以利用自己的经营自主权决定,不需要听从劳动者意见.这些制度的制定,只要不违反法律中的强制性规定,并且已经履行了告知义务,就可以施行.同时作为单位的一份子,劳动者应当严格遵守这些规定.这些制度通常包括:单位各部门运作流程、福利待遇等单位可以自主决定的内容.

(二)降低违法的成本

通过笔者的调查发现,很多企业之所以会产生很高的违法成本,主要是因为没有在规定时间内签订劳动合同、非法解除合同等导致的赔偿,即支付了双倍公司.因此,只要企业严格按照法律的规定,自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同,同时在符合法定条件下,才可以解除合同,上述的违法成本都是可以避免的.在《劳动合同法》出台之后, 这些企业则面临着巨大的违法成本,无疑是一个严重的打击.因此,在激烈的市场竞争中,我们只有严格遵守法律的规定,才可能降低我国的运营成本,提高我国的竞争力.

(三)提高无固定期限合同签订效率

和固定期限的劳动合同相比,在合同解除方面,无固定期限的合同并没有存在很大的差异,即当满足法律规定的合同解除条件时,该合同就能够解除.随着无固定期限劳动合同越来越多,企业需要考虑自身的人员流动机制,确保人员退出的合法化.做好这一项工作的前提是,准确理解《劳动合同法》中对劳动解除部分的规定,完善员工的退出制度.法律对劳动者和企业解除合同的情况有明确规定,主要为以下几种:即劳动者存在过失可以辞退、经济裁员、非过失辞退.只要满足这三种辞退方式的条件,则可以辞退员工,完全符合法律的规定.

三、结束语

综上所述,在《劳动合同法》出台之后,很多企业的人力资源管理方式都错处了相关的调整,同时也面临着一些冲击.但是作为一部国家立法,其是从长远发展的角度来规范当下的劳动关系,其最终目的都是为了稳定劳资关系,使该种关系更加合法化,从而提高国家的竞争力.

参考文献:

[1]张晓蓉.《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J].四川劳动保障,2012年07期

[2]白春平.《劳动合同法》对人力资源管理的影响[J].企业导报,2010年09期

[3]刘俐.新劳动合同法的新规定和企业应对策略[J].法制和经济,2013年01期

[4]余明勤.劳动合同法对企业用工管理的影响[J].新资本,2013年01期

结论:关于劳动合同方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动合同范本通用版论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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