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关于福利费论文范文写作 国有企业福利费建议相关论文写作资料

主题:福利费论文写作 时间:2023-12-29

国有企业福利费建议,本文是一篇关于福利费论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

福利费论文参考文献:

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国有企业 福利费使用情况 建议

国有企业福利费用的作用

作为社会主义的国家,国有企业是国民经济的关键,企业的生产效率和企业的员工福利之间关系密切,员工的福利直接影响着员工工作时的积极性,国有企业想要稳定的持续发展.就得重视员工的福利情况.

(1)调动国企职工的工作积极性

国有企业的福利费是指职工获得的在应有的劳动报酬之外的费用,按照职工的实际工作情况,由国企工会等部门公平分配的,这些福利大都和职工的物质文化生活关系密切,并且每个职工都有同样的享受福利的机会.

(2)建设国有企业的精神文明

落实福利制度,除了对国企职工有好处之外,对国企内部的文体、学习等多种形式的活动都有益处,这样既能丰富国企职工的业余生活,又能提高员工的身体素质和技术水平,促进了我国国有企业的发展和精神文明的建设.

(3)增强国企职工的凝聚力

国企福利不仅能让员工们感受到平等感、归属感,还能改善员工的生活环境,促进员工的身心健康.国有企业的经济效益和生产的效率直接影响着员工福利费的高低,因此,员工也会为了获得更高的福利待遇而努力工作,这就调动了员工的工作积极性,除此之外,员工之间的集体主义精神也得到了培养,国企人员的流动情况也得到了改观.

(4)增加国企的经济效益

国有企业的福利费用对改善职工的生活有积极影响,提高国企职工的工作待遇,帮助解决职工的生活难题,能够让职工有更多的精力去投入到工作中,从而提高职工的劳动生产率,为公司创造更大的经济效益.

在管理国有企业福利费用中出现的问题

(1)福利体系设计缺乏创新性

对于大多数国有企業,福利体系较为陈旧,缺乏一定的激励性,达不到福利的根本目的.福利本身是企业和员工进行沟通的桥梁,能够维护企业和员工之间的关系,使员工对企业更加忠诚,提升员工对企业的归属感.但是实际福利体系并不能达到预期效果,缺乏和时俱进的创新.劳动力市场不断发展,对于国有企业的相关福利体系也应进行一定的改革,顺应我国的国情,保证企业的发展.

(2)管理缺乏灵活性和针对性

国有企业在对企业进行管理的同时,也应注重员工福利的管理,合理的使用员工福利.在实际工作中,大多数企业没有认识到福利的重要性,对福利机制存在一定的陌生感,在具体实施和执行方面存在一定的滞后性,管理过于松散,没有明确的管理体系.每个行业的相关福利体系具有一定的差异性,应根据企业的实际情况进行具体的设定,针对相关的具体问题进行分析,明确福利体系的相关结构.

(3)福利反馈体系缺乏完善

福利在设计和实施过程中,应对国有企业的相关福利使用情况进行分析,实时得到相应的反馈,了解员工的看法和态度,对福利体系和相关制度进行完善.很多国有体系没有完善的福利反馈体系,并不清楚企业的福利体系的实行情况和实行效果,无法进行进一步的改善和提高.

对国有企业福利费使用的建议

(1)安排合理的福利项目和实施次序

为了能够更好地解决国企职工在生活中遇到的困难,我们应该在使用国企福利费的过程中,遵循保基础、促发展的原则,安排合理的福利项目,制定正确的实施顺序,保证能够及时的帮助到每一位职工,满足广大职工的物质需求,让职工拥有更多的精力去投入到工作中,为企业创造更多的经济效益,充分体现出国有企业福利费的激励作用和保障职工权益的功能.

(2)制定福利实施方案

福利实施方案的制定,必须依照群众的需要和经济基础来合理制定,科学的对国有企业的经济效益进行评估,企业经济的承受能力也要作为重要参考.减少“隐性福利”的出现,专款专用,对以福利名义支出的每笔费用都要进行严格的审查,保障国有企业职工的福利权益,落实福利制度,规范管理国有企业福利费用的使用情况.

(3)公开国有企业福利费用的使用情况,加大监督力度

公开国有企业福利费的使用情况,使福利费用的使用变得透明,这能加强群众对国有企业福利费使用的监督力度,因此,在国有企业内部建立群众性的监督组织至关重要,此行为体现了国有企业福利费使用的 、科学性,对福利费的合理使用产生了积极意义.

(4)杜绝福利资金漏洞,加强福利费的管理力度

加强对企业内部人员、福利费使用的制度化管理,即使是上级领导也不能随便的动用福利费,保证福利费用公平的被职工使用,保障职工的物质生活需求,丰富职工的精神文化生活,改善他们的工作环境.严格禁止挪用他用福利费情况的出现.

结束语

国有企业的福利制度,能有效的调动国企职工的工作积极性,从而为国企创造更多的经济效益,由此可见,完善国企的福利制度尤为重要,确保福利费用使用的合理性,对国有企业经济发展具有积极的意义.经过多年的发展,我国的企业在薪酬改革方面不断的进行深化,国企的福利制度也变得越来越科学、规范,和此同时,这对我国的福利管理人员也提出了严格的要求,只有对福利制度的管理和福利的使用标准不断的改革升级,才能使国有企业的福利费用突显出本身的存在价值.

结论:关于福利费方面的论文题目、论文提纲、福利费列支范围2017论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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