现代企业财务内部审计风险分析,本论文为免费优秀的关于内部审计论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
内部审计论文参考文献：
摘 要：在现代生活中,各大企业迅速崛起,企业的规模也在逐渐的增大,但与此同时企业面临的问题也在逐渐的增加,企业财务风险尤为突出.相当一部分企业财务的内部审计的实施可以实现有效地控制企业的财务风险.文章首要剖析了企业内部审计与风险管理的关系,其次又详细的分析了内部审计在企业风险控制时所起到的效果.
关键词：内部审计；企业财务；风险控制
现在市场竞争情况愈演愈烈,尤其是在越来越严重的经济全球化的今天,企业们也在艰难中前行,企业面临的风险也越来越复杂.给企业的生存与发展带来了挑战也越来越严峻,如今的企业也已经意识到了财务内部审计的重要性以及其起到的积极作用,同时企业财务风险的管理也能够为企业财务审计提供依据.促进了企业经营目标的快速实现,在企业风险管理中起到了至关重要的作用.
一、 财务内部审计风险及其状况
(一)对财务内部审计工作不重视,缺乏独立性
对于企业来说内部审计在一定的程度上决定着其发展的速度和水平,内部审计乃是一个企业内部进行监督、管理和控制的重要组成部分,在审核的过程中可以通过对企业的相关合约性有效性等进行审核与评定.促进企业经营目标的实现.但是目前,我国很多现有的企业中,很多用人单位及部门并不能完全的认识财务内部审计,相当一部分领导不重视这一问题,其实财务内部审计运用好了可以当做是企业管理者的左膀右臂.但是目前的情况却表现为可有可无,并不设置这一部门,即使存在这个部门,也只是摆设,并没有实际的意义,甚至还有领导以权谋私,把这个部门与自己的管理范围合并,以扩大自己的权势.因此综上所述,内部审计一直以来都没有得到领导们的高度重视,始终还是限制了它的独立管理性,没有实权,缺乏权威,进而不能有效的发挥内部审计的功能.
(二)企业财务内部审计的缺陷
现在的现象普遍是缺乏对内部审计工作的重视,同时缺少对内部审计风险的全面认识,而且现存的机构设置不合理,不足很多,缺乏独立性.工作没有周密的计划,审核过程不按既定流程进行,不能有效识别审计的重点问题,不能做好关于企业的重大决策.对审计活动的调查工作不周全,缺乏理论现实良好结合的互动性,领导者不能快速的做出相应的决策.在企业出各种审核资料时漏洞百出,任重而道远,可谓“路漫漫其修远兮”.
(三)财务内部人员的专业素质存在缺陷
当前我国社会发展迅速而且各个行业和领域对人才的需求量逐渐的增多,大家都在给自己充电,已达到更好更快的实现与现实社会的接轨.与此同时内部审计的专业工作人员数量也很欠缺,大多并不是内部审计出身,而是其他的财物或者会计转行,对于实际的问题并不能做出正确的判断.不能进行更加深层次和有效的分析,而且不能有效地发挥其监督管理的职能,不完善的服务和缺乏实践也是其中的主要问题,对于内部审计缺乏充分的认识.现在是自媒体时代,在快速发展的今天,计算机在各大企业的业务中也是用途越来越广泛,实现网络查询审计是未来的发展目标.以往的手工查账已经远远的被舍弃了,难以在现在的生活工作中运用,企业工作责任心缺乏而且专业素质和道德素养也不高,这种情况甚至阻碍了企业的前行,中层甚至平庸的内部审计工作人员的素质增加了内部审计的风险.
(四)我国法律法规和审计方法的缺陷
目前我国在内部审计方面的法律文献并不多而法律文件的缺乏也在很大的程度上造成内部审计缺乏法律的支持和保障.在审计过程中,如果审计人员没有执行好内部审计工作,或者是选用方法不合适,从而导致企业的内部审计无法正常的进行.
二、企业内部财务审计问题的解决措施
(一)充分的发挥审计机构职能
如今经济全球化的进程加快,企业为获取更多的经济利益,同时在如今的市场之中获更大的效益并提高企业自身的核心竞争力并需要从内部审计工作着手,有利于提升企业内部的审计的质量,充分发挥其独立性,为确保独立性的地位,单位的领导者们必须重视这字那个工作并充分的意识到其对企业发展的影响,要得到主要的工作人员的认同,优化配置人力资源部,提升工作效率,使得企业内部的审计工作的各项工作都落到实处.
(二)选择正确的财务审计程序和方法并进行创新
企业进行財务内部审计工作就是为了能够从中发现财务管理中的问题并最大限度的降低其风险,从而有效的提高审计的工作效率和质量.选对审计工作的程序和方法很重要.例如,企业可以根据现实状况,积极尝试各种工作模式,加强内部的互动与交流,实行业务交流,合作交叉审计的方式等,这都是在探索的过程中总结经验获得经验.以往的记账方法已经落伍了,我们要在多次实践中,积极地总结经验教训,从而摸索出新的审计程序和方法.
(三)加强对财务内审人员的素质培养
企业要想更好的发展,在激烈的竞争中脱颖而出,扩大规模范围,就应该高度重视企业内部审计人员的专业素质和职业道德素质.企业要做强,做大,就需要有坚强的后盾力量支撑体系,企业可以进行统一培训,严格考核制度,实施奖励机制,改善员工的工作环境,提高薪资待遇水平,并进行人性化控制与管理,尊重员工的情感世界及需求,有效的留住人才,培养人才,建立一支强大的业务能力强,经验丰富,职业道德素质高,以及高素质的专业性队伍,这样才能大大的降低内部审计的风险,提高企业的效益,实现经济效益与人才的双丰收.
三、结束语
现如今我国现代化进程发展迅速而且市场化经济的各项制度也逐渐的完善,同时经济全球化的发展使得我国的企业间的竞争越来越激烈,各大企业要想在社会上站稳脚跟,就应该高度重视内部审计工作,可以有效地降低内部审计的风险,充分的发挥内部审计的职能,有效的使各种资源得到更有效的配置,提高工作人员的整体专业素质,提高经济竞争力,这样才能在激烈竞争的当代处于有利的地位,实现其经济效益最大化.
参考文献：
[1]周霞,林津翘,华峰.大数据时代企业内部审计新常态研究[J].中国内部审计.2017（03）
[2]范德慧.内部审计防范企业财务风险[J].现代商贸工业.2016（23）
作者简介：殷茂刚,山东润德有限责任会计师事务所.
结论：关于本文可作为内部审计方面的大学硕士与本科毕业论文内部审计论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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