事业单位绩效工资包容性改革分析,本文关于绩效工资论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：引入绩效工资体系,是提升事业单位服务效率的最佳方式.文中通过对当前我国事业单位绩效工资体系运用情况进行分析,指出了当前我国事业单位绩效工资体系中存在的主要问题,并针对性提出了推动我国事业单位绩效工资包容性改革的有效措施,希望能够推动绩效工资改革的顺利进行.
关键词：绩效工资 包容性改革 竞争性机制
由于受到我国政府管理制度不完善和社会体制特点等多方面因素的影响,我国事业单位在发展过程中逐渐形成了一系列问题,这些问题的出现,不仅影响了我国事业单位运营和管理工作效率,还在一定程度程度上造成了事业单位工作人员工资绩效非包容性问题的出现.因此,为了能够有效解决现存问题,更好的推动我国事业单位的发展,就需要实现绩效工资的包容性改革,接下来,本文就以此为目的,对我国事业单位绩效工资的包容性改革进行详细分析.
一、当前我国事业单位绩效工资体系中存在的主要问题
(一)认识欠缺
一直以来,由于事业单位本身的特殊性,其工作一直被当成是“铁饭碗”,进入事业单位之后就不需要再担心工资的问题.这种经营和管理性质,使我国事业单位内部工作人员对绩效工资根本就没有充足的认识和足够的了解,引入绩效工资之后,会使工作人员有一种手足无措的感觉.另外,我国事业单位一直不存在绩效考核,也没有完善的绩效考核制度,当引入绩效考核体系之后,就会存在管理不到位和考核无法有效落实的问题.更为重要的是,在多数事业单位中,权利主要集中在个别领导身上,这就可能出现滥用职权和分配不均的问题,不仅会影响工作人员的工作积极性,还有可能滋生贪污腐败现象.
(二)工资分配不合理
相比于拥有完善绩效考核体系的企业来说,我国事业单位在绩效工资体系中存在的最大问题就是工资分配不合理.造成该问题出现的原因主要有两点：第一,是因为一直以来我国事业单位都没有绩效考核这一制度,工资都是按照工龄、职称和行政职务确定的,所以即使在引入绩效工资之后,在工资分配上也没有改变太多；第二,是因为事业单位内部缺少完善的考核制度,根本无法支撑绩效工资体系的施行,在管理中经常会出现一些年轻,拥有能力的员工在工资上却没有尸位素餐的老职工工资高,而且在晋升时也无法和拥有裙带关系和年长的员工竞争,这样就会严重影响年轻有能力的工作人员的工作积极性,十分不利于我国事业单位的发展.
(三)不同单位之间工资待遇差别大
我国事业单位众多,不同职责、不同工作性质以及受国家财政支持力度不同的单位,彼此之间的薪资待遇也存在较大差距,对于一些收入来源较多和财政支持力度较大的事业单位来说,当引入绩效工资之后,其福利待遇要远远高于其他单位,这就会影响单位和单位之间的平衡,不利于社会的和谐发展.除此之外,相同性质和工作,不同地区的事业单位,由于地方经济发展水平的不同,其薪资和福利待遇也会存在较大差距,这在影响工作人员积极性的同时,也会影响相同事业单位不同地域之间的服务质量,同样不利于社会的稳定发展,甚至在一定程度上会影响社会的和谐和安定.
二、推动我国事业单位绩效工资包容性改革的有效措施
(一)对政府职能进行合理转变
在我国,由于受事业单位的形成和发展限制,事业单位的主要经济来源都依赖于国家的财政拨款,在经营和管理方面也受到政府的约束,基本上等于是政府的附属事业,自身没有多少主动权和管理权.直到现在为止,即使经历过几轮改革,但仍有一部分事业单位工作人员的工资是按照国家公务员的标准来进行发放的.因此,对于我国事业单位而言,若想有效推动绩效工资包容性改革的顺利进行,就需要从两方面入手：第一方面,是要求政府职能进行合理转变,放宽对事业单位的约束和管理,提供自由发展的空间,以此来让其更好的为社会服务,而不是根据政府意愿来服务社会；第二方面,是在单位和单位之间引入竞争机制,并配以完善的绩效工资管理制度,真正实现按劳分配,进而更好的推动绩效工资包容性改革的顺利进行.
(二)增加低收入工作人员的收入
在事业单位的包容性改革中,包容性增长是最基本的改革方向之一,即要求单位内部工作人员要公平分享经济增长,缩小员工之间的分配差距,增加低收入工作人员的收入,为此,事业单位应该从以下几个方面入手进行改革：第一方面,降低领导干部的“绩效工资”,提高普通员工的收入,使二者之间的收入能够进一步缩小；第二方面,对专业技术级别以及行政级别的晋升程序进行严格区分,并缩减行政干部和专职领导干部之间的收入差距；第三方面,对普通员工的绩效工资进行合理规定和分配,不得出现亲近疏远和按照工作年限进行分配绩效工资的行为,缩减普通工作人员之间的收入差距；第四方面,也是最主要的一方面,事业单位应该打破传统的身份限制,对合同工和劳务工进行平等对待,真正体现包容性.
(三)单位之间要进行有效的沟通
在绩效工资的改革过程中,要想体现出包容性,就需要进行有效沟通.因此,在进行新一轮绩效工资改革的过程中,事业单位就需要构建高效的双向沟通机制.对于被考核者而言,如果有需要,直接向考核者进行反馈,及时解决自身问题.而对于考核者而言,要将每次考核的结果以书面的形式反馈给被考核者,充分体现考核的公开公正公平性,并确保考核的 性.只有这样,在绩效工资改革之后,才能够体现出包容性,并使工作人员能够充分意识到自身问题和欠缺,针对性进行调整,在提高自身职业能力的同时,也实现绩效工资的有效提升.
三、结束语
事业单位是我国社会结构体系中最重要的组成部分,对维护我国社会和谐和稳定具有直接影响.因此,我国应该重视起事业单位本身的发展,并逐渐引入绩效工资体系,以此来激发员工们的工作积极性,提高其工作效率,进而使事业单位能够更好的服务于人民,为推动我国和谐社会的发展做出应有贡献.
参考文献：
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