当前位置:大学毕业论文> 发表论文>材料浏览

关于诉求论文范文写作 基于管理职工诉求分析和相关论文写作资料

主题:诉求论文写作 时间:2024-02-09

基于管理职工诉求分析和,此文是一篇诉求论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

诉求论文参考文献:

诉求论文参考文献 行政管理毕业论文范文人力资源管理专业论文题目财务管理毕业论文选题行政管理专业论文题目

摘 要:针对“三集五大”体系建设改革后,新公司新模式给职工各方面带来的影响,公司工会持续畅通职工诉求渠道,征集全省职工诉求,分析员工职业生涯各阶段的诉求重点,加强闭环管理,提供客观真实解决问题的思路,建立起多渠道反馈、无障碍交流、平等理性互动的机制,构建劳动关系和谐企业,搭建企业双赢平台.

关键词: ;诉求

一、基本背景

公司作为电力体制改革后的年轻单位,人员分散在全省各地,团队管理处于探索阶段.公司成立五年以来,工会组织克服人员少*多的困难认真落实企业 管理纲要,建立健全职代会工代会制度,执行厂务公开制度,积极畅通建言献策渠道,征集职工诉求,力求稳定和谐发展.

二、职工诉求分析

(一)不同年龄段职工诉求重点

1. 30岁以下职工诉求重点

一是技能水平不足.现场操作经验不多,学习还不够系统,需要加深技能成长中的过程管控,尽早适应岗位需求.

二是沟通能力不足.和同龄人缺乏交流机会,封闭的工作环境限制了青年员工对外交流的机会,社会沟通经验不足.

三是生活压力较大.随着热点城市房价不断上涨等原因,青年员工生活成本不断增加,生活压力相对较大,希望提高收入,保证生活质量.

2. 30至40岁职工诉求重点

一是工作压力大.该年龄段职工是保障基层班组现场生产工作的中坚力量,职工生产任务过重,工作压力较大.

二是发展通道窄.公司受到资源的限制,职业发展通道和属地公司相比相对狭窄,职工希望能拓宽职业上升、交流渠道,加大基层职员职级倾斜比例.

三是出差情况多.该年龄段职工普遍子女年龄较小,高频率、长时间的出差限制了员工照顾家庭的时间和精力.

四是激励机制少.特高压的建设需要复合型技术人才,基层员工的工作量和工作难度都大幅度提升,公司激励機制未跟进.建议公司制定合理的薪资分配方案,激发基层员工的工作热情.

3. 40至50岁职工诉求

一是员工收入优势不明显.职工工龄较长、工作经验丰富,拥有精湛的专业技能水平,在各类重大施工现场、应急抢修现场发挥着中流砥柱作用,因职级职称等年龄限制,收入并没有优势.

二是家庭琐事压力大.作为“上有老、下有小”的职工群体,需要更多时间照顾家人,而员工自身年龄慢慢增加,劳动强度太大,脑力体力跟不上,难以适应加班工作状态.

4. 50岁以上职工诉求的重点

一是身体状况较差.长期从事一线生产工作导致身体状况普遍不佳,部分员工身患疾病,需要定期就医,要予以关爱,建立疗休养机制.

二是工作能力不足.近年来计算机工作越来越普及,新投运的设备说明书外文逐渐增加,而50岁以上的员工大多计算机操作能力有限,且英语能力有限,心有余而力不足.

三是退休危机意识凸显.临退休的一线职工,开始考虑退休后的生活,关注退休后的待遇问题,同时寻求组织归属感.

(二)不同性别职工诉求情况

1.男职工诉求的重点

男职工普遍各类加班加点及应急抢修工作较多,出差频率高,地域距离较远,疲于奔波,在家庭生活和子女教育上存在疏离.对企业未来发展走向、职业晋升空间、薪酬福利较为关注.

2.女职工诉求的重点

随着女职工人数增加和国家二孩政策的调整,应考虑一线班组女职工的哺乳需求,建设女职工爱心母婴室;在各无人值守的变电站提升卫生环境,加强女职工后勤保障.在工作中,应平等对待女职工晋升,减少性别歧视.

三、职工诉求情况分析

对公司职工诉求进行分析,集中表现在几个方面:

(一)工作环境压力过大

电力体制改革向纵深推进,外部环境始终给企业员工带来一种变革的危机感和焦虑感.内部环境,员工对切身利益十分敏感,主要表现在工资收入、福利待遇、工作生产生活环境问题上,容易引起较大的思想波动.

(二)部分专业薪酬待遇低

部分专业长期待遇低,造成岗位对新进员工吸引力不够,工作量提升,老员工工作压力增加,但是薪酬没有跟进,容易出现一些抵触情绪.

(三)职业上升通道狭窄

近两年虽然公司扩大了挂职锻炼人员需求,也出台了青年骨干“热备用”计划,但由于岗位有限,且存在异地工作的局限性,难以达到预期的发展设想.

四、 管理促发展的举措

(一)提升公司员工参和管理的 意识

公司进一步提升品牌形象,找准定位.公司要获得更广泛的职工认同,就必须提升职工参和管理的 意识,通过加强群团工作,坚持不懈的征集职工诉求,在政策范围内解决职工的诉求,逐步建立职工的归属感.员工只有保持的阳光心态,才能快乐工作、健康生活,才能更好地履行工作职责、社会责任.

(二)加强管理层的 决策意识

加强思想引导,管理层在制度制定过程中,加强 决策过程,部门职责调整到位,以稳定员工队伍、提高凝聚力为抓手,适时调整政策,服务安全生产,提前化解矛盾,团结一线职工.

(三)拓展 管理的新媒体渠道

在新媒体时代,重视 管理的形式多元化,在传统渠道的基础上,重视新媒体发展,用好微信工作群、公司公众号等服务平台,做好厂务公开工作的同时传递正能量,加强先进典型选树,用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人.当公司职工遇到不能解决或需要协调的事情时,可以多途径向公司工会及时反映.公司工会要注重员工心理疏导和减压工作.

(四)关注 制度在基层的落实

将各层级的员工发展需求融入各项制度的落实过程中.公司每年将职工代表、总经理联络员、劳保监督员、家属代表组合在一起,深入基层,开展“四位一体”巡查工作,在一线召开座谈会,面对面倾听职工诉求,心贴心答疑解惑,实打实为职工办实事.

五、总结

公司加强职工维权机制建设,维护职工权益和特殊利益,将职工诉求作为关爱职工,为职工办实事办好事的一个有效载体.以职工诉求为切入口,了解广大职工的共性需求和个性特征,应需加强职工服务的配套力量,各部门依据职责,细化流程,重点建立职工诉求的反馈落实机制.听取职工诉求,做到“事事有回音,件件有着落”,积极构建“双路径、三保障”职工 管理体系,提升公司发展软实力.公司工会发挥桥梁纽带作用,关心关爱职工,搭建以 促发展的多维沟通模式,构建和谐稳定的可持续发展模式.

参考文献:

[1]王莉.哈佛管理全集[M].吉林出版集团有限责任公司,2015.

[2]赵伟.给你一个团队,你能怎么管?[M].江苏文艺出版社,2013.

(作者单位:国网江苏省电力有限公司检修分公司)

结论:关于诉求方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关诉求是什么意思论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

教师管理应当关注人本主义诉求
【摘 要】受中国传统文化的影响,教师在社会、学校范围内承担着较大的心理、生活压力,这对于教师工作的积极性、创造性以及教育目标的实现会造成一定的影。

江口电厂职工思想状况和利益诉求分析和
中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)10-000-02摘 要 本文根据调查企业当前职工思想状况、利益诉。

如何引导信访职工群众通过合理渠道正确表达诉求关系
近年来,随着企业各项改革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整,一些深层次的矛盾日益显露,各类信访事件数量有所上升,特别是部分信访人员不通过正常渠道。

公立医院改革中卫生行政部门利益诉求分析
摘 要:目的:了解现阶段公立医院改革过程中卫生行政部门的利益诉求,为公立医院现阶段改革采取相关措施提供参考依据。方法:通过问卷调查了解卫生行政部。

论文大全