如何做好严峻经营形势下职工思想政治工作,该文是关于思想政治工作论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：在严峻的经营形势下,煤炭企业面临的环境和条件也日趋复杂艰难, 人们的思想观念也随之发生了巨大变化,相应地,职工的思想政治工作也要随之而改变.尤其是老区煤炭企业,凸现的问题和矛盾很多,本文就如何做好困难老区煤炭企业职工的思想政治工作做了探讨.
关健词：做好职工； 思想政治；工作
企业的思想政治工作是一项长期的重要工作,它涉及到企业的方方面面,是企业的精神动力,是企业搞好其它工作的重要保证.特别是当前一个时期,煤炭企业经营形势十分困难,面临的环境和条件日趋复杂艰难, 人们的思想观念也随之发生了巨大变化,相应地,职工的思想政治工作也要随之而改变.尤其是老区煤炭企业,凸现的问题和矛盾很多,如何做好困难老区煤炭企业职工的思想政治工作,是一件任重而道远的任务,结合单位实际谈几点肤浅认识：
一、加强 管理和监督,让职工当家做主人
坚持依靠职工群众办企业的方针,实行矿务公开,充分发挥职工代表 管理、 监督的作用.通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“矿务公开监督宣传专栏”等形式,让职工知矿情、议矿事、参矿政,充分行使参政议政的权利, 并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施.同时要定期或不定期召开全矿经营活动分析会,让全矿职工了解目前经营状况,将家底亮给大家.凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台,都应预先交职代会或职工代表讨论通过,只要我们向职工讲清企业的困难和处境以及发展潜力和前景,充分尊重职工的 权利,一心一意依靠职工办企业,就能取得职工的理解和支持.
二、加强服务意识,真心实意为职工办好事、实事
关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容,也是做好思想政治工作的突破口.要带着感情去做企业职工的思想政治工作,树立以人为本的观念,始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点,想职工所想,帮职工所需,解职工所难,关心、爱护、体贴职工的冷暖,要从职工最关心、最迫切需要解决的问题人手,把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中,落实到广大职工身上,要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中,切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作.要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式,深入职工当中,倾听他们的心理话、实话,了解他们的思想状况、实际困难和要求,再换位思考他们的困难和要求,所谓“饱汉要知饿汉饥”,真正体会他们的感受和愿望,找出解决问题的最佳办法,帮助他们解决实际问题.针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作.工作中要深入家庭,关心帮助安抚他们,建立困难职工档案,及时掌握他们的困难,形成动态管理,及时为他们排忧解难,做到企业再困难也不要忘了困难职工,真正把思想政治工作落到实处,让他们感受到组织的温暖.
三、加强企业文化建设,增强企业活力
当前,困难煤炭企业由于职工收入不高,部分职工意见大、抱怨多,带着情绪工作,有得过且过的思想.针对这些现象,应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作.
（一）开展矿史教育、矿情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动,进一步激发职工的主人翁意识,弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神；
（二） 开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三·八红旗集体”、“工人先锋号”等活动,引导职工立足岗位作奉献,努力拼搏,共渡难关；
（三）在企业中要培养和树立先进典型,用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工,使大家学有榜样,赶有目标,形成比学赶帮超的向上氛围；
（四） 在职工中开展“没有企业的发展,就没有职工的立足之地；企业靠职工发展,而职工靠企业生存”的大讨论活动,增强职工以矿为家、爱矿如家的思想,形成凝聚人心、鼓舞土气、形成合力的良好工作氛围.
四、加强制度建设,维护正常的工作秩序
企业良好的生产、生活秩序是和规章制度的约束分不开的,对于困难企业更加需要严明规章制度.各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则,用制度管人,按制度办事,切忌一个嘴里出“葱” 一个嘴里出“蒜”,所谓领导意见不统一,执行标准不一样,形成队伍未乱、管理先乱的局面,职工对领导失去信任、对企业失去信心.尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行,坚持做到公开、公平、公正、合理,永远对事不对人,奖惩标准统一,执行尺度一样.在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则,提高办事透明度,消除职工不必要的猜疑,避免引起不必要的矛盾纠纷.
五、加强班子建设,增强职工向心力
领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力,要落实“三严三实”要求,有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识,时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上,凡是要求职工做到的,企业领导干部必须带头做到,在方方面面为职工群众做出表率.
（一）加强思想作风建设.定期召开领导班子查找问题会和 生活会,对领导干部作风的表现进行 测评,使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；
（二）提高领导干部的执行力.成立职工代表考核小组,定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；
（三）加强党风廉政建设.认真开展廉政警示教育活动,提高领导干部的廉洁自律意识,公道正派办事,明明白白做人.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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