企业招不到好工人,本文是一篇关于工人论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
工人论文参考文献：
在德国,上大学的人远没有我们想象中那么多.很多人中学毕业以后,就直接进入一家企业.德国的职业教育非常发达,培训学校很多,员工进入企业以后,企业会先花一两年的时间对员工进行严格的培训.培训完,这些人就是非常合格的产业工人了,以后可成长为高级蓝领.德国产品的质量之高、工艺之完善,跟这种严格的职业教育密不可分.而让人感到诧异的是,他们的工资并不低.
其实过去在中国也有这种情况,但是后来这种传统没有了.20世纪50年代,一个八级工能养活八口之家,工资比工程师还要高.我跟格兰仕的老总俞尧昌聊过,他跟我说了一些让我感到很吃惊的事实.
格兰仕是我国为数不多的可以在世界上称为行业冠军的企业之一.俞尧昌跟我讲,他现在最大的痛苦就是招不到人,招不到好的蓝领工人.由于现在大学扩招,孩子们都去读大学了,不愿意读职业学校.
1999年,我國的在校大学生才500多万,2015年则达到3700万.大学扩招以后,一些本来上不了大学的人也去上大学了.这就带来一个很大的问题：一方面这些大学生学非所用、用非所学,大学的师资、教学资源跟不上扩招的步伐,造成整个教育质量的下降；另一方面,那些中等职业学校、技工学校招不到好的生源.
企业的薪酬体系和社会的价值标准,可能促使大家一门心思地要“学而优则仕”,仍然认为“万般皆下品,唯有读书高”,而干体力活儿、做手工制造还是比较低级的.薪酬体系上也是这样,中专、技校毕业的,工资就比较低.
所以,我国的这种价值标准和薪酬体系,让很多人不愿意去做蓝领工人,哪怕是高级蓝领工人.
我们现在提倡从“中国制造”向“中国创造”转型.但这里头含有对“中国制造”自身的不耐烦、不自信,甚至是有一点儿不务正业的心态.
我们说起丰田,就是“丰田制造”,没听说过“丰田创造”,这并不妨碍丰田成为一个大公司.丰田的创造性融入了这种制造过程中.真正高端的制造,它本身就是一种创造.
前面说的一个八级工的工资要比工程师的高,在日本就是这样.对中国这个制造业大国来说,接受职业教育的人数应该多于接受通才教育的人数才更加合理.中国要想成为一个真正的工业化国家,没有工业化基础人才的推动,是很难完成工业化进程的.目前,制造企业招不到合格的蓝领工人,同时又有大量的大学生找不到工作,就说明了现有教育的偏差.
德国、瑞士、日本这些真正的工业化国家,注重的不是“学历教育”,而是本身的素质教育.比如在日本,小学、中学甚至大学都设有“动手教室”,学生可以学木工、设计、绘画、陶艺等.在日本人看来,国家的产业竞争力很大程度上来源于坚持在教育当中强调“做东西”.（从 容摘自中信出版社《无畏：冬吴相对论》一书,喻 梁图）
结论：关于本文可作为工人方面的大学硕士与本科毕业论文工人网招聘论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
重视技术工人培训是企业必然选择
摘 要：技术工人在企业生产经营活动中处于主体地位，他们直接承担着企业生产的重任，是决定企业绩效的重要因素之一。加强技术工人培训，提升技术工人的职。
招行新版企业文化正式发布
近日，招商银行新版企业文化手册《招商银行：愿景与价值观》（2015年版）正式发布，内容包括六个部分，分别从招商银行的历史、愿景、目标、价值观、战。
增强工人文化宫活力营造和谐企业文化
摘 要：巨化集团公司工人文化宫是公司工会下属的公益性文化事业单位，是巨化职工家属业余文化活动的主要场所，并且承担着组织、辅导全公司职工开展文化体。
出真招见实效全面强化企业管理
摘要：万合集团股份有限公司是一家有着70余年发展历史的综合型服务企业。业务范围涵盖现代物流、道路客运、汽贸服务、置业开发、职业教育、校车服务等多。