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主题:人才高地论文写作 时间:2024-01-03

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人才高地论文参考文献:

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推动上海经济提质增效、转型升级、增强城市国际竞争力的关键是科技创新应用,核心是人才开发使用.上海必须全力实施创新人才强市战略,总的要求是“来得了、待得住、用得好、流得动”,推动世界科技人力资源大市走向世界科技人力资源强市,成为国际人才集聚、交流、创新和创业的高地.

一、上海不断推进全球科技创新中心人才高地建设

科技是第一生产力,人才是创新的第一资源.坚持“人才是创新的第一资源”的指导思想,努力把上海打造成“拥有多元、活跃的创新主体”、“拥有丰富的创新资源”和“拥有发达创新文化”的全球科技创新中心人才高地.

(一)人才、人才资源的特征和重要性

所谓人才,是指在一定社会条件下,具有一定知识和技能,能以创造性劳动对社会或社会某方面发展作出某种重大贡献的人.所谓人才资源,则是指人力资源中较为先进、较为精华的部分,也就是素质层次较高的那一部分人.人才资源区别于一般人力资源的最本质特征在于它具有一定知识和技能,以及智力创造力,能够创造出新的社会财富,丰富了人类精神文明.人才资源有狭义和广义之分.狭义的人才资源,指的是具有一定知识和技能的劳动适龄人才:广义的人才资源,即是狭义人才资源部分再加上超过劳动年龄的那部分老年人才.

人才资源创造特征,从制度角度来说,要求给予科学的制度安排和制度创新来调动人才积极性和有效地配置资源:从组织角度来说,要求给予恰当定位及其激励,以利于提高人才创新动力和使用效益;从个人角度来说,要求增加智力投资,选择适合自己专业的创新创业,从而使人力资本投资效益和收益最大化.

创新驱动的实质是人才驱动,人才资源基础与现状是决定全球科技创新中心进程的关键指标.所以,关注和探讨人才支撑驱动的全球科技创新中心建设至关重要,必须坚持“人才是第一资源”的指导思想,把人才资源的构建作为上海建设具有全球影响力的科创中心、推进创新驱动发展的第一资源,顺应经济全球化和人才国际流动的发展趋势,抓住全球城市建设的发展机遇,充分认识创新城市的人才体制建设重要性,推动未来30年上海全球科技创新中心与人才战略,以建设中国(上海)自由贸易试验区与全球科技创新中心为契机,加快确立人才优先发展战略布局,围绕政府治理、连接性、集聚环境、人才和社会环境等支柱开展,着力推进人才政策和体制机制创新,全面优化人才发展环境,创设与全球城市建设定位相衔接、与人才自由流动相适应的治理模式,努力把上海建设成为立足亚太、面向全球的具有重要影响力、吸引力、配置力的全球人才枢纽.

(二)建设全球科技创新中心战略下上海构筑全球人才高地持续推进

早在上世纪90年代,上海举全市之力实施“科教兴市”战略,提出构筑人才高地的战略构思.1994年,上海就正式提出了构筑人才高地的战略思想.2001年,进一步提出构筑国际人才高地的战略构想,应具备人才资源国际化、人才素质国际化、市场法制与信息化等特征,充分推动上海成为世界优秀人才的集中城市.

2014年5月,党*将加快向具有全球影响力的科技创新中心进军的重大战略任务交给了上海.上海持续深化人才体制改革,不断有序朝着建设全球科技创新中心人才高地进军,先后出台了相关政策文件,分别于2015年5月印发了《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》、2015年7月印发了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》和2016年9月发布了《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》,从出台人才“20条”到人才“30条”,上海围绕建设全球科创中心战略不断强化与完善“人才新政”,并在实践上取得了初步成效.

可以说,上海人才发展体制机制改革持续深化,经历了从“1.0版”到“2.0版”到今天的“3.0版”的强化与升级,体制政策从原来相对较为分散到优化版,人才发展机制不断加强与完善.具体而言,早在2014年明确了“加快向具有全球影响力的科技创新中心进军”的重大战略任务,初步建立“人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权.”的人才体制改革理念.随后,配合国家“十三五”规划纲要更是把上海建设全球科技创新中心列为国家战略,科技创新中心建设不断向纵深推进,上海政府进一步创新人才发展体制机制,制定了关于深化人才工作体制机制促进人才创新创业的实施意见20条,着眼于实施更加积极的人才引进政策,完善更加灵活的人才管理机制,营造更加优良的人才发展环境,努力把上海建成国内外一流创新人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地和价值实现之地.紧接着,上海于2016年9月将人才“20条”扩展到人才“30条”,是对人才“20条”的“一个强化、两个深化”.“一个强化”,就是强化人才“20条”中社会反响好、人才得实惠的政策,在原有基础上继续完善,让人才有更多获得感.“两个深化”,一个是深化人才“20条”中改革方向正确但人才获得感还不太强的政策,进一步提升政策改革的系统性、协同性,使政策能落地、能见效:另一个是深化人才“20条”没有涉及但实践中用人单位和人才都特别关注的政策,持续推进政策改革的广度和深度.换句话说,人才“30条”的核心是围绕“放权松绑”的要求,为人才和用人主体“增动力、添活力”.

二、进一步建设上海全球科技创新中心人才高地的总体思路

进一步建设上海全球科技创新中心人才高地,必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,全力实施全球开放创新人才战略,总的目标和要求就是使上海成为国际一流创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地.

(一)指导思想,总体要求和主要目标

上海全力建设全球科技创新中心人才高地,必须坚持符合国家创新人才战略部署、与时俱进的指导思想.具体而言,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,从而落实向用“人主体放权、为人才松绑”的思路转化,按照“来得了、待得住、用得好、流得動”的总体要求,引进、使用、管理和激励人才,加快改革人才体制,使人才近悦远来,为上海建成全球科技创新中心提供坚强的人才保障和坚实的智力支撑.

结论:关于人才高地方面的论文题目、论文提纲、创新人才高地论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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