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主题:廉洁论文写作 时间:2023-12-29

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建筑施工企业要抓住工程项目这个重点,从“风险教育、风险排查、制订防范措施、及时预警处置”四个方面搭建防控体系,就可以较好地防止职务犯罪行为发生.

廉洁风险防控是对重要领域、关键环节和重点岗位可能发生腐败行为的廉洁风险点采取有效预警防控措施,预防腐败行为发生的系统化管理过程.近年来,国家*形势严峻,建筑施工领域腐败案件频发,廉洁风险成为建筑施工企业面临的重大风险.如何抓好建筑施工企业廉洁风险防控呢?

施工企业廉洁风险表现

认清廉政风险点,是廉政风险防控机制建设的基础.建筑施工企业廉政风险分布在施工管理的人财物权事等关键环节,常见的有以下几种类型.

用人风险点.表现为违反《党政领导干部选拔任用工作条例》,任人唯亲;泄露信息,包庇纵容甚至买官卖官;在相关工作程序中弄虚作假,暗箱操作;违反人事纪律,私下许诺先进称号、评定职务、级别等.

资金管理风险点.表现为不执行财务管理有关规定,出现挪用、截留和私设小金库现象;不实行财务开支预算管理,导致开支不合理,挪用、误用企业资金;开支项目不规范,在大额资金的使用上,未经集体讨论,重大项目或采购不进入公开招投标环节等.

资产管理风险点.表现为违反采购的相关规定采购物品,从中牟利;分配资产中受人情因素干扰或收受好处,违反规定分配;固定资产管理不到位导致固定资产流失;在车辆管理方面、公车私用等.

廉洁从业风险点.表现为利用职务之便以权谋私.比如:违规分包工程规定甚至高出规定价,给亲戚朋友谋取不正当利益;收受贵重礼品、大额礼金;违规领取企业规定年薪以外的其他费用.如:领*费、经营奖、提成等;掌握特殊资源的人员,如:物资、合同、地亩、工程等人员与外部勾结,存在权钱交易问题等.

监督保障风险点.表现为权力运行的监管机制存在薄弱环节,缺乏对党政“一把手”的有效监督机制;党内监督、行政监督很难发挥作用;系统内纪检监察机构设置不完善,人员配备不齐,工作开展面临困难;工作作风漂浮,作风霸道、方法简单可能导致问题积聚,在有诱因时爆发风险等.

廉洁风险形成原因

廉洁风险存在的原因复杂多变,有个人思想认识原因,也有外部环境的影响.在施工企业,导致廉政风险形成的共性原因可以归纳为四个方面.

信仰缺失,自我要求不严格.部分企业党员干部在荣誉面前自高自大,不注重世界观、人生观改造,不注重政治理论学习和党性锻炼,主动接受监督的意识不强,追求虚荣和低级趣味,凭借手中的权力,凌驾于企业制度之上.有的犯罪行为人认为有权不用,过期作废,因此铤而走险.

管理缺位,制度不落实.许多案件手段并不高明,却往往能够得逞,原因就在于管理不严,有章不循,违规操作,内部督查流于形式.工程项目一旦管理不善,效益差、职工收入低是必然结果,更会诱发个别人“堤内损失堤外补”的扭曲心态,大肆挖掘企业墙脚.

宣传不够,“潜规则”盛行.虽然许多单位月月讲廉政建设,年年签订党风廉政责任状,但实际上设拓宽和深化.大多数人心理上痛恨腐败,但从行为上却屈从于这种现状.他们一方面对*污吏深恶痛绝,另一方面为办成事又千方百计地找熟人、托关系、请客送礼,败坏社会风气.

监督乏力,打击犯罪形不成强有力的威慑效应.许多单位的监督机构和部门齐全,但监督仍软弱无力,尤其对关键岗位人员的监督更是缺失,普遍存在着重使用、轻管理、弱监督的现象.有些领导人片面强调“能人效应”,错误地将施工管理与职务犯罪查处工作对立着看,认为查处职务犯罪案件会挫伤职工的积极性、有损项目形象、影响企业信誉、怕家丑外扬,从客观上起到了姑息纵容的反作用.

廉洁风险防控方法

施工企业要抓住工程项目这个重点,从“风险教育、风险排查、制订防范措施、及时预警处置”四个方面搭建防控体系,就可以较好地防止职务犯罪行为发生.

以加强廉洁风险教育为基础,着眼于防范意识.通过形式多样、寓教于乐的学习教育形式,不断加强各级领导干部和重点岗位人员的守法廉洁意识,营造廉洁从业、诚信经营氛围,积极构筑廉洁风险防火墙.在这方面,要做到:

——教育形式要活.除了开展常规教育外,针对项目员工定时定点集中学习困难的实际情况,积极开辟防控教育新途径.如:借助企业飞信群发教育提醒短信,利用*群传播法律法规知识,并开展廉政书报学习活动等.通过短信教育、网络教育、读报活动等特色教育形式,能在党员干部中产生强烈反响,取得良好的预期效果.

——教育定位要准.着眼不同群体开展教育,在普法教育的基础上,提高教育的针对性.对领导干部,侧重作风和廉洁从业教育;对关键岗位人员,侧重岗位廉洁风险预防教育,注重开展日常岗位廉政培训;对一般党员干部,侧重人生观、价值观和遵章守纪教育,把教育贴近党员干部的思想、生活和工作实际.

——教育次数要勤.实行定期学习和长期学习,真正让党员干部知法懂法,增强廉洁防控意识,激发广大员工遵纪守法、廉洁创优的内在动力.要把廉政教育开展情况纳入指标考核,如:规定各单位每季度开展集中教育的平均次数、受教育人数等,确保场次、人数、频率.

以廉洁风险、违法“雷区”排查为重点,着眼于岗位安全.要明确依法遵法的“红线”,树立“查不准风险是隐蔽了风险,查不到风险是最大的风险”的思想,把廉政风险排查工作落实到“点”上,体现在“事”上,明确在“岗”上,仔细排查“隐患”.

一是查岗位职权.首先明确岗位职责.可由各部室、各单位根据本单位的实际情况,从行政职务、业务类型等方面入手,紧扣职责定位,明晰权力边界,排查每一项权力运行过程,绘出权力运行流程图,找出可能发生腐败违法问题的风险点.

二是查关键流程.突出程序合法性,对重大事项决策、重大项目安排、重大资金支付、重要干部人事安排等决策过程和对人财物等管理流程进行重点梳理排查,查找因程序不严密、过程不公开、决策不*、论证不充分、监管不到位而导致的职务犯罪风险.

结论:关于廉洁方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关关于廉洁的名言警句论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

国有企业廉洁风险防控机制建设必要性
摘 要:国有企业是国民经济的重要支柱,是社会主义制度下的经济基础,对于国有企业来说,廉洁建设变得尤为重要。随着社会市场经济的快速发展,企业也正在。

企业廉洁风险防控现状和分析
摘 要:建立廉洁风险防控机制是国有企业党风廉政建设的重要举措,开展廉洁风险防控管理是推进权力公开透明运行、健全权力运行制约和监督机制的一项重要实。

煤炭企业廉洁风险防控体系建设
2015年被确定为国企反腐年。煤炭企业作为国有能源领域企业,既处在国有企业改革的中心,又处在能源领域反腐的风暴眼,亟须扭转负面影响,重塑龙头形象。

企业廉洁风险防控体系建设
摘要:廉洁风险防控是运用PDCA循环管理方法,在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程。加强廉洁风险防控体系建设,是推进预防腐败工作的有。

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