当前位置:大学毕业论文> 论文范文>材料浏览

关于杠杆论文范文写作 科学设计福利项目善用激励杠杆相关论文写作资料

主题:杠杆论文写作 时间:2023-12-21

科学设计福利项目善用激励杠杆,这篇杠杆论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

杠杆论文参考文献:

杠杆论文参考文献 毕业设计日志毕业设计给排水科学和工程论文设计投稿

摘 要 作为企业薪酬福利体系的重要组成部分,合理的员工福利能够增强员工的责任心,激发员工的积极性、创造性,提高员工对企业的满意度和归属感,为企业创造更大的价值.在烟草商业企业中,对福利项目的设计关注不多,存在主客观方面的不足,导致福利的激励杠杆作用不明显.本文针对烟草行业商业企业的特点和现状,就福利项目的设计和改进提出了一些建议,旨在充分激活福利在薪酬激励体系中的作用,让福利普惠员工,激发员工潜能,为企业发展提供动力.

关键词 员工福利 项目设计 激励

福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,是激励机制中重要的环节.随着市场经济的不断变化,国家法律法规对福利管理的不断完善,如何在现有制度下设计科学合理的福利项目,调动企业员工的积极性、创造性,提升员工对企业的满意度、归属感,为企业创造更大的价值,成为烟草行业商业企业亟待解决的课题.下面笔者就烟草行业商业企业的特点和现状,谈谈福利项目的设计和改进的几点意见.

一、福利的定义

在经济学中,福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非*形式的报酬.广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内;狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金以及社会保险之外的其他待遇.

二、烟草商业企业现行福利的现状分析

烟草商业企业一直以来都比较重视员工福利,不仅按国家法律法規为员工提供“五险一金”这类法定福利,还有企业年金、补充医疗保险、带薪年休假、免费体检、独生子女保健费等,福利待遇比较优厚.近年来,烟草商业企业员工的基本社会保险覆盖率均为100%,远高于2012年全国企业的91.8%.

然而,在烟草商业企业中,对员工的激励大多体现在薪酬部分,注重设计薪酬组成,统筹薪酬分配,而对福利项目的设计关注不多,只强调按照法律法规执行,久而久之,福利项目就固化了.通常来说,员工享受统一、固定的福利待遇,是一种既定的正当权益,是理所当然的.但值得我们注意的一个普遍现象是,越来越多的员工将这些福利项目当成了一种自己应得的待遇.这种现象的存在,使商业企业的福利项目增加易、减少难,标准也易高难低.虽然每年福利支出的数额都不小,且每年都略有增长,但福利项目对员工的激励作用却在逐年弱化,甚至还由于福利项目或标准的变化,一定程度上影响了员工对企业的满意度.

分析其原因,主要还是对“福利”的内涵和作用的理解不够深入.其实,对于企业而言,“福利”应为广义的福利内容,即指在支付工资、奖金之外的所有待遇,不仅局限于财务中“福利费”开支的范围.“福利”是除薪酬以外的一种最能激发员工积极性,增加企业凝聚力的手段.

目前,烟草商业企业中,在福利设计方面存在以下主要问题:

从客观方面来说,福利项目的设计有一定的局限性.一是福利项目必须依据国家法律法规,财政税务制度以及“八项规定”、党风廉政等相关规定进行设计和开展,也就是通常我们所称的“法定福利”,“既定动作”.例如,法定“五险一金”的社会保险必须由企业和员工共同承担,必须全员参与社会统筹保障体系.二是福利项目要遵照公平的原则来设计,因此相对比较固化,较为刚性,不能很好地适应不同层次、不同年龄的员工需求.

从主观方面来说,对福利的设计能力还需要进一步提高.一是思维模式固化.主要表现为缺乏对国家相关法律法规的钻研分析,缺乏对行业以外的借鉴和对企业现行福利项目的思考.对福利项目的设计比较模式化、平均化,不能很好地发挥激励作用.二是存在认识误区.总认为福利项目符合法律法规、行业规章制度即可,不肯下功夫研究创新和改进.每次研究时总觉得受财政税务政策、预算等因素影响较大,没有多少拓展空间,导致对现行的福利项目改进不多,设计形式简单,不够人性化,提供的福利服务不够细致贴心.

三、对设计和改进烟草商业企业福利项目的建议

纵观社会上不同行业的企业,其福利项目有法定福利,也有弹性福利(Cafeteria Benefits),还有奖励性福利、员工援助计划(Employee Assistance Program)等,五花八门,举不胜举.但由于烟草行业是政企合一的特殊行业,实行“统一领导,垂直管理,专卖专营”的专卖体制,并非所有的福利项目都适用,因此笔者仅针对可适用的、可操作的福利项目谈谈设计和改进的几点建议.

(一)切实转变思想,加强对福利项目政策和经验的研究

思路决定出路,态度决定高度.首先要转变“福利项目无创新”的思想,想员工所想,急员工所急,创新和改进福利项目.一是要加强学习研究,多学习国家相关法律法规,行业规章制度,保障福利项目的设计和改进符合相关规定,在合法合规的前提下开展.二是要多借鉴其他行业、其他企业的经验,辩证地思考和分析,“取其精华,去其糟粕”.多研究挖掘非货币性福利项目,在企业和个人依法纳税的前提下,让员工享受更多的实惠.三是要深入调研,了解现行福利项目的状况、员工的需求,结合企业经营状况和福利成本预算,因地制宜地设计适合自身,员工乐于接受、勇于参与的福利项目,充分发挥福利在薪酬福利体系中的激励作用,充分调动员工的主动性和创造性,进一步激发员工的潜能,提高员工对企业的满意度和归属感.

(二)改进和完善现行福利项目,做好“规定动作”

项目不在多,而在精.完善和改进企业的现行福利项目,更利于员工接受,也更容易让员工切身体验和感受,所花费的人力、物力和成本较为可控,其风险与创新福利项目相比也会有所降低.

例如,商业企业通常都设立了职工食堂,给为工提供工作餐.食堂的运营不论是对外承包,还是自主经营,关键要将员工的健康放在第一位.在响应“八项规定”控制成本,避免奢侈浪费的前提下,让员工吃得放心、吃得满意、吃得健康.比如,在每人用餐标准统一的前提下,针对不同员工的需求,根据营养师的建议,提供健康菜谱和多样式的菜品、饮品和水果.为因工作原因延迟下班的员工提供延时供餐或打包服务.在餐厅张贴营养均衡搭配的宣传画,提供意见建议等,不断完善食堂管理,从细节处体现人性关怀.

结论:关于对不知道怎么写杠杆论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文什么是去杠杆论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

通风工程在HQ办公楼限额设计预算项目中应用
摘要:目前通风课程教学发生了重大的改变,结合这一改变,我们从提高学生的参与度,主要知识点与拓展知识相结合和培养学生的实践能力的角度深入思考,并且。

科研院所大科学工程基本建设项目财务核算和管理
摘要:大科学工程是指经过较大规模的投入的大型基础设施建设工程。当前,国家对科研院所大科学工程基础建设的投入越来越大,它具有鲜明的工程和研制双重特。

通信设计外包项目风险管理
摘要:随着我国科学技术的发展,通信设计所涉及的领域以及范围越来越广,相应的其项目风险也是越来越大,而通信设计外包项目不同于一般的项目,其复杂性,。

勘察设计企业项目成本管理
摘要:勘察设计企业自身的项目成本管理工作是其内部管理重要内容,经过多年的发展,国内的勘察设计单位相关的项目成本管理工作已经获得较好的发展,但是由。

论文大全