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长相如何,这是天生的.就像从出生那一刻起,每个人的智力水平就存在差异,家庭环境也各不相同,这些都是我们无法改变的事实.
但总有可以改变的,因为外貌指的不仅仅是五官.
如果你长了一张辨识度不怎么高的普通脸——别灰心,绝大多数人都属于这个类型——你需要做的是对自己进行有效的形象管理：找到一个适合自己脸型和气质的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,出门之前把鞋子擦干净,每天更换衬衫,控制体重,保持身材.
从小我们就被父母和老师教育说,不要过多地关注外表,要把心思用在学习和工作上.但问题是,如果一个人连自己的外表都管理不好,又怎么能在职场上获得别人的信任呢?
网上关于女生怎样化妆、男士如何选衣服、什么脸型适合什么形状的眼镜、怎样用8件衣服搭配出一周不重样的办公室造型之类的教程比比皆是,花些时间学习一下,找到适合自己的、稳定的形象,对你在职场上的长远发展是十分有利的.
作为一张普通脸,在提升外貌分数的同时,你还需要打造自己在职场上的个性标签.我们经常可以看到,团队里有的人特别会做PPT,有的人专注于把细节做到极致,有的人擅于搞定各种奇葩客户,有的人经常会冒出奇奇怪怪的点子,有的人对新事物特别敏感,有的人可以把常规工作毫无懈怠地坚持下去等
我的同学N就是这样一张普通脸,个子不高,微胖,戴个金属框眼镜,长得也远算不上好看.绝大多数时候她都是人堆儿里最不显眼的那个,除了在辩论赛上.平时N并不是一个好争论的人,但只要站在赛场上,她全身就散发出耀眼的光芒——条理性,逻辑性,抓对方漏洞时的机敏,穷追猛打时的犀利.只要她在赛场上,最佳辩手的单项奖就从无旁落.
毕业之后N陆续换了几个工作,平台越来越好,职位也越来越高.不久前我见到N时,她瘦了很多,比上学的时候清秀了,也漂亮了.更重要的是,在那个需要整天和客户打交道的工作岗位上,她说服别人的能力太强了.遇到一些难缠的客户,办公室里各路*出马都搞不定,她几个回合谈下来,总能找到双方利益的契合点,达成共赢.
像N一样,我们每个人都有这样或者那样的长处,这是上天赋予我们的资源.你要做的就是找到属于你的闪光点,帮助它不断发展,直至成为你在职场上的标签.千万不要做“万金油”,什么都会做意味着什么都可能做不好,也意味着你分分钟就会被那些天生丽质的家伙比下去.
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