如何判定用人单位解除劳动关系行为是否违法,本论文为您写用人单位毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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[基本案情：]
2009年12月14日,被告陈某某入职原告公司景观规划部门,岗位是高级建筑师,双方订立无固定期限劳动合同.诉讼中,原告称2014年2月18日公司召开中国区管理层会议,因被告所在的部门业务量不饱和、公司收入持续下降故决定对被告所在的景观规划业务员工的工作时间进行调整,执行每周工作三天,休息两天的工作制,员工工资按照实际工作时间计算.2014年5月30日,医院为被告开具《休*明书一份》,诊断被告患有颈肌筋膜炎,建议被告休假三周.2014年6月5日,原告人力资源部总监刘某某向被告发送电子邮件,告知被告景观部门和规划部门合并为一个部门,公司在和被告协商解除劳动关系之前安排被告休本年度未休的年休假,后被告人力资源部门向原告发邮件以签订原劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化为由和原告协商变更劳动内容,将工作时间从每周五天改为每周三天,同时扣减被告的相应劳动报酬.被告不同意上述协商变更劳动合同意向书的内容,未对该意向书签字确认.2014年6月9日,原告向被告作出《解除劳动合同通知书》,内容为：陈某某女士,鉴于公司和您签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行,公司于2014年6月6日向您送达了《协商变更劳动合同意向书》,您和公司未能就劳动合同的变更达成一致意见.根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,公司决定自2014年6月9日起解除和您于2012年12月15日签订的书面劳动合同,现就解除劳动合同的相关事宜向您通知如下：（1）工资支付至2014年6月9日；（2）社会保险及住房公积金缴纳至2014年5月；（3）公司将向您支付解除劳动合同代通知金人民币16800元；（4）公司将向您支付解除劳动合同经济补偿金人民币78205.50元.2014年6月16日,被告签收了该《解除劳动合同通知书》.
2014年6月18日,被告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付被告2014年6月10日至2014年6月16日期间的工资,违法解除劳动合同的赔偿金,2013至2014年度绩效奖金,原告支付被告2014年度4天未休带薪年休假工资报酬.2014年10月16日,劳动争议仲裁委员会作出裁决书,裁决原告支付被告2014年6月10日至16日病假工资,原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金；原告支付被告2014年度3天未休年假工资；并驳回了被告的其他申请请求.
现原告公司不同意仲裁裁决,诉至法院.原告诉称,2014年6月9日,原告公司单方解除劳动合同,解除的理由是公司客观情况发生重大变化,和劳动者协商变更劳动合同未能达成一致意见.同日,原告公司当面向被告送达解除劳动合同通知,但被告拒签.2014年6月10日,被告向原告发电子邮件提供了联系地址.2014年6月12日,原告公司按照此地址邮寄送达解除劳动合同通知.2014年6月16日,被告签收.原告公司认为双方劳动合同解除时间是2014年6月9日,故原告不同意支付被告2014年6月10日至6月16日的病假工資.原告公司属于合法解除劳动合同,故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金.请求判令原告无需向被告支付2014年6月10日至6月16日病假工资,原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金.
被告陈某某辩称：原告称在2014至2015财年业务计划时,做出了“保持水务业务的增长,剥离建筑业务,根据业务情况收缩或关闭景观规划业务,发展环境业务”的决定,和事实不符.原告公司的经营状况和其描述不符,被告的工资在新合同中有所提高,而且被告的绩效工资在100%以上,均说明被告的工作表现突出,原告公司的经营状况良好.2012年很多员工都和原告续签了合同,增长了工资.即使原告公司有部门计划,但在2014年6月原告也没有任何关闭景观部门的行为.2014年5月29日,原告召集了规划景观部门开会,并未告知上述决定,只是对部门考勤时间进行调整,将满勤改为五分之三,一周只上三天班,只发60%的工资.2014年6月5日,原告的律师和员工谈话,称5月份发60%的工资,并表示如果不同意,公司就要解除劳动合同.2014年6月9日,原告公司人力资源总监刘某某当面表达了不管被告是否同意,公司都要单方解除劳动合同的意思.2014年6月16日,被告收到解除劳动合同通知书.2014年6月17日,被告再没去过公司.因此,被告认为单位属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的经济补偿金.2014年6月18日被告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2014年10月16日仲裁委做出裁决.现被告同意裁决,不同意原告的诉讼请求.
[审理结果：]
法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.2014年6月9日,原告以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由解除劳动合同.但原告提供的财务报表等证据无法证明其经营情况出现重大变化,故原告以此为由解除劳动合同,属于违法解除,其应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金,因此,原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,缺乏依据,法院不予支持.
被告签收《解除劳动合同通知书》的时间为2014年6月16日,故双方劳动关系存续至该日.2014年5月30日,医院开具的休*明可以证实被告2014年6月10日至2014年6月16日属于病假期间,故原告应该支付被告上述期间的病假工资.因此,原告要求被告不支付病假工资的诉讼请求,缺乏依据,法院不予支持.
[评析意见：]
本案争议的焦点在于原告公司的解除劳动关系的行为是否为违法解除劳动关系.
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