县级公共图书馆事业问题和,本文是一篇关于公共图书馆论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
公共图书馆论文参考文献：
随着时代的发展和人们文化消费需求的日益增长,县级公共图书馆传统的运行模式所表现出的管理机制不够灵活、馆藏资源难以共享等问题,直接影响着服务水平和社会效益的发挥.本文以乐平市图书馆的发展现状和服务实践为例,探讨了县级公共图书馆发展的对策,以期为广大同仁提供参考.
一、乐平市图书馆的跨越发展
几年来,我们积极争取了各级政府部门的大力支持,实现了图书馆飞速发展,从业务建设到读者服务都取得了长足进步.在基础设施建设方面,兴建了建筑面积达5000平方米的新图书馆大楼,配置了各种现代化服务设备,增设了电子阅览室和盲人阅览室,开设了八个对外服务窗口,拥有读者座席300个.在馆藏资源建设方面,构建了纸本文献和电子文献并重的复合式馆藏体系,数字资源更是从无到有,迅猛增加.现有电子图书10万余种,并自建了8个地方特色数据库.在服务方面,根据读者需求,不断的在营造一个充满知识氛围而又舒适的读书环境,并不断改进创新服务手段、开拓服务途径.通过文献服务活动、知识讲座和展览等,广泛的吸引了读者的阅读兴趣.目前的乐平市图书馆已经成为广大群众休闲和学习的好地方,在市民心中的地位不断地提升,2013年被国家 评定为国家县级一级图书馆.
二、乐平市图书馆的服务实践
(一)深化服务内容,努力改进服务方式
一是变被动服务为主动服务,采取和读者互动的形式购书,即“你选书、我买单”,大大提高了购书的针对性；二是坚持开展流动服务,深入部队、社区、学校、企业,增设基层图书借阅点,定期更换书籍,满足群众的阅读需求；三是开展更多便利读者的新服务,逐步发展到预约送书上门、电话续借服务等.这些服务项目和措施极大提高了读者服务的质量和效率,吸引更多读者来图书馆借阅,图书借阅率直线上升,图书馆的社会效益明显提升.
（二）强化窗口服务,充分发挥公共文化功能
一是推行免费开放阅读,全年开放时间在360天以上,并延长开放时间；二是净化网络空间,电子阅览室,为读者提供了一个健康、舒适的阅读平台,以丰富的信息、良好的服务赢得了广大读者的一致好评；三是从细节入手,为读者提供更为周到的服务,坚持“以人为本、细致入微”的服务态度.
(三)实行资源共享,将服务延伸到基层
充分利用全国文化信息工程的丰富资源,为全市广大群众提供服务.定期为乡镇图书馆（室）配送各类书刊、视频资料.同时变“三下乡”为“常下乡”,利用科技资源为蔬菜种植大户、养殖大户等免费刻录科技信息等各类光盘,帮助农民朋友致富奔小康.真正做到将直观、生动的科技信息和文化大餐送到广大基层群众中去.
(四)加强宣传力度,树立良好社会影响
一方面,围绕“世界读书日”和“图书馆服务周”开展各项系列主题活动；另一方面,利用共享工程加工各方面电影、讲坛视频资料、专题专栏,定期向读者播放.并将一些农业技术、农贸市场情况等信息刻录成光盘免费供读者借阅.
三、制约图书馆发展的因素分析
(一)管理体制落后是其根本原因
管理体制及干部配备、劳动人事、经费拨付等方面都受制于上级管理部门.政府重视时,一切问题迎刃而解,不重视时,工作步履艰难.馆长既无人权也无财权,只能四处请示汇报,四处申请要求,有时也四处撞壁,被人戏称为“丐帮帮主”.同时,在岗位管理上,对工作干活好的职工无法奖励,对工作干活差甚至不上班的职工无法处理,职工工资由主管局统一管理,直接打入职工个人财户,无法更好的实施奖惩制度.馆里制定的目标责任制、奖惩制度等都形同虚设,根本无法和工资挂钩,严重地影响县级图书馆正常功能和作用的发挥.
(二)专业人才缺失是其关键因素
相当一段时间,县级图书馆都是机关交溶、部门合并、家属子女安置的“收客站”,人员结构十分不合理.由于受计划经济时期人事管理制度的影响,人员的进出受上级领导的控制,不能根据工作需要进行合理的人员分配.由于现有人员业务素质低下,不能很好的胜任业务工作,而造成目前人员的超编.常常因为受编制和行政人事调配的制约,急需的人才进不来,不能胜任工作的人员又出不去,导致图书馆专业人才缺乏,现代化设备无人会使用,图书馆的工作仍然处于低效率运转状态.人才的匮乏已成为制约县级图书馆发展的关键因素.
(三)乡镇图书室滞后是其薄弱环节
我市有18个乡镇,265个村委会,绝大多数都建立了基层图书室,但其生存现状令人堪忧,大部分因经费、场地、人员等诸多原因而无法开放,而图书室成为应付上级检查的花架子.笔者认为,乐平市基层图书馆的现状应该具有普遍的代表性.
四、推动县级图书馆事业发展的对策
(一)加强各级政府的主导作用
政府主导是图书馆事业发展的主要保证.只有政府发挥主导作用,才能在制度上、組织上和经费上保证图书馆建设的有效实施.各级政府应把公共图书馆建设切实作为政府的责任和义务,纳入到工作重点进行筹划.实践证明,县级图书馆事业的发展,和当地政府的重视程度有着非常重要的关系.哪个地方的政府领导重视图书馆工作,那个地方的图书馆事业就会带动发展,即使条件差一些,也会在夹缝中求生存,在困境中谋发展.
(二)深入改革图书馆用人机制
现行的人事管理制度已经成为县级图书馆发展的瓶颈,必须进行人事体制改革,以进一步优化图书馆用人机制,具体做法：第一,彻底打破编制束缚实现全员社会招聘制,因事设岗而不是因人设岗,同时根据业务需要来实行聘用制、外聘制、*制、签约制、义工制等多种辅助制度；第二,实行竞争上岗.全面推进“绩效管理、竞争上岗、双向选择”的管理模式；第三,实行绩效管理和考核制度.对员工进行定期考核,将根据考核的结果作出相应的奖惩制度.
(三)构建基层图书馆服务网络体系
国家早在2006年颁布的《“十一五”时期服务发展规划纲要》中就提出“县市图书馆应逐步实行分馆制,丰富藏书量,形成统一的图书配送体系,充分发挥县图书馆对乡镇、村图书室的辐射作用,促进图书文献共享”.因此,基层图书服务的发展模式应该是：实行以县馆为中心的总分馆制,全面构建 图书馆服务网络体系.但当前县级图书馆普遍存在经费、臧书和人员配备等问题,难以承担如此重任,无法对乡镇图书室起到管理中心作用.
(四)树立图书馆服务创新的观念
服务和发展是图书馆永恒的主题.只有解放思想,转变传统服务理念,拓展服务内容,提高服务水平,县级图书馆才有生存和发展的空间.近几年乐平市图书馆在开拓创新、主动服务方面进行了有益的实践,切身体会到创新服务是一切工作的基础.
（1）服务观念的创新.观念创新是县级图书馆服务创新的前提.要彻底改变坐等上门的陈旧服务观念,树立向读者全面开放的观念,满足读者需求.
（2）服务模式的创新.服务模式的创新主要是将计算机技术和网络技术应用和传统服务上,建立图书馆网络化信息综合服务体系.
（3）服务功能的创新.应坚持和时俱进,大力拓展服务功能,将读者服务范围扩展到全方位的社会文化服务.特别要重点为老人、儿童、下岗失业人员、残疾人等弱势群体提供特殊服务.
五、结束语
党的“十八”大和十八届三中全会已经拉开了全面深化改革的序幕,《深化文化体制改革方案》也已制定出台.我们期待着本次改革能彻底根除图书馆现行管理体制的弊端.当然我们知道,县级公共图书馆事业的繁荣和发展,一方面要依靠政治体制的保障,另一方面更要依靠自身的努力.“要想有地位,首先要有作为”.我们广大基层图书馆工作者都应从自身实际情况出发,开拓进取,敢为人先,从基层图书馆的困境中解脱出来,创特色、走新路,为发展图书馆事业做出应有的贡献.（作者单位为乐平市图书馆）
作者简介：邹晓玲（1981— ） 女 ,本科,馆员,研究方向：图书馆管理.
结论：关于本文可作为相关专业公共图书馆论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文公共图书馆数量论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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