船舶引航员心理卫生工作,本论文主要论述了引航员论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
引航员论文参考文献：
摘 要：船舶引航是一项高风险、高技术要求的工作,要求引航员必须具备健康的体魄和良好的心理素质.在分析影响引航员心态主要因素的基础上,从引航员个人层面、引航机构管理层面和政策制定层面,分别提出了保持并提升引航员心理卫生的具体措施.
关键词：船舶引航员；心理卫生；健康心态；对策
中图分类号：U675.5
文献标识码：A
文章编号：1006-7973（2016）01-0067-02
船舶引航是一项技能性要求高、风险性大的工作.船舶引航员的技术水平、身心素质和心理状态对引航安全起着决定性的作用,三者相辅相成、缺一不可.引航员精湛技术水平的有效发挥一定是基于良好的心理素质和安全、稳定的心理状态之上的.随着船舶大型化、专业化、快速化的发展及港口条件的越来越复杂等外界因素的影响,引航工作中稍有疏忽,就可能酿成严重的引航责任事故,引航员心理和生理上都承受着巨大的压力.
1影响引航员心态的主要因素
心态就是一个人的心理状态.心态有积极心态和消极心态.随着社会环境和引航工作生活环境的变化,引航员的心态也在悄然发生变化.影响引航员心态的主要因素有：
1.1引航职业吸引力有所下降
随着陆上经济收入的大幅提高、家庭可支配收入的增加,以及生活条件的极大改善,人们不再把工作看做是养家糊口的唯一途径.尽管引航员的工作收入相对较高,但由于工作的特殊性,如工作时间不固定且没有白天黑夜和节假日、风险大、对身体的损害大、对家庭的照顾少等,使得引航工作的吸引力有所下降.在人们更看重工作生活质量的今天,引航工作的性价比不高.
1.2引航风险愈来愈高
引航风险主要来至于和引航有关的人、船舶本身及其设备、港口环境和相关管理工作.相关人员包括引航员本身、船员、拖轮上的人员、VTS人员等,引航员本身的素质暂且不论,其他相关人员的素质尤其是船员的素质参差不齐,甚至是有所下降,对本职工作的熟练程度及团队之间的协调配合不足.船舶向大型化、专业化、现代化和快速化方向发展,船舶在港内操纵避碰的难度越来越大,对相关人员专业技能要求越来越高；港口环境越来越复杂,港内船舶的密度越来越大,活动越来越频繁,引航员操船的余地相对越来越小,如遇恶劣天气,情况更加糟糕；引航工作涉及面广,需要多部门的参和协作,某个环节管理不到位就可能给引航工作带来安全隐患.此外,如果遇到特殊船舶如超规范船舶,引航安全得不到完全保障,但迫于各方压力,引航机构、引航员等都面临极大的压力和作业风险.
1.3对引航员个人要求不断提高
某种程度上说,引航工作也是服务行业之一.随着社会服务意识的增强,服务水平的提升,以及造船技术和引航技术的发展,人们对引航服务的期待也不断上升.引航工作要安全可靠、服务规范和便捷高效.因此,要求引航员队伍要不断向正规化、高效化方向发展.这也要求引航员不但要具有高超的专业技能,还有有强壮的体魄和强大的心理素质.虽然400米长的船舶难得一见,但船舶的尺度、吨位越来越大,这是不争的事实,引航员不仅要攻克操船技术上的难关,还要克服这些大型专业化船舶带来的心理上的震撼.
1.4工作的无规律性
众所周知,引航工作只有排班表没有时间表.因多种因素的影响,船舶到港和离港的时间都无法准确,引航员时常要待命等待.此外,引航员的排班大都是大循环,大家都参和到排班循环中,轮到什么船且你有资格作业则就是你.引航工作不分白天黑夜,没有节假日,全年无休.引航员昼夜生物节律紊乱对引航员的身心健康损害很大,直接影响了引航职业的性价比.
1.5团队工作越来越重要
如今的引航工作,个人的能力和作用在一定程度上起到了决定性作用,但仅凭个人的力量是不够的.驾驶台资源管理已成为引航员培训的必要科目,可见,引航工作中的团队合作是必不可少的.究其原因,一是个人的能力毕竟是有限的,百密必有一疏.引航工作需要所引船舶的船员尤其是船长的配合；靠离泊过程中拖轮的提醒也是必要的；整个引航作业过程都受到海事部门的监督,他们的及时提醒、引导、警告、建议等也都能起到警醒作用.因此,引航员不仅是要有过硬的操船技能,还必须有良好的沟通协调能力,尤其是和外国籍船员的沟通,这样才能融入团队,发挥团队的最大作用.另一方面,有的超大型船舶或特殊船舶,出于安全考虑,需要安排引航员双档作业,引航员之间也要有良好的沟通协调.
1.6工资待遇的差异
引航员的工资待遇是个敏感话题.在引航站内部,引航员之间、不同级别之间、一线引航员和办公室人员之间等会比；不同引航站之间也会比.除了行业内部比,还会和社会上的比.由于地区差异、级别差异、工作量差异等,上述情况下的引航员收入待遇的合理差异也是能够被广大引航员所接受.但目前由于引航管理体制不完善,导致引航管理上的不统一,引航员的工资待遇的确定缺乏全国统一的标准,没有标杆,受到的干扰因素较多.引航员的工资待遇在地方相对较高,但引航员的工作环境及其所承担的风险和付出却很少得到大家的关注,这是大家所不愿意看到的.
2维持引航员心理卫生的应对策略
2.1引航员个人层面
正视现实,摆正心态.作为一名合格的引航员,对社会可以有种种想法,但想法不能带到工作中,否则对引航安全是个极大的隐患.在无力改变现实的情况下,引航员应该正视现实,摆正心态,把心沉下来,做好目前的本职工作.
坚持锻炼,增强身心健康.引航工作既是体力活,又是脑力活,两者相辅相成,缺一不可.引航员空闲时间应加强体育锻炼,这样不但能保持强壮的体魄和旺盛的精力,也能使人的思维更活跃,各项反应也快.另一方面,心理压力也得到了宣泄,也有利于保持心理健康.当然,调节心理健康的途径多种多样,如听音乐、看电影、交友等.形式不重要,重要的是找到适合自己的途径.
结论：适合不知如何写引航员方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于引航员待遇论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
学校卫生工作主要问题管理策略
[摘要] 近年来学校卫生管理工作越来越受重视，学校是学生生活成长的重要场所，如果学校卫生管理工作中出现纰漏不仅会影响学校卫生工作管理水平，还会对。
新时代下员工心理援助工作
摘 要：新时代下中国特色社会主义展现出更强大的生命力，不忘初心，牢记使命，中华民族的伟大复兴呼唤时代的弄潮儿。本文旨在通过开展心理援助工作的探讨。
如何做好施工企业员工心理疏导工作
摘 要：对于我国建筑施工企业来说，由于行业的特殊性，导致现在的施工企业员工的心理存在或多或少、或深或浅的问题。如果不能及时地进行疏导，就会导致员。
内河船舶配员不足问题
摘 要：本文对当前船舶配员不足存在的问题及海事部门在船舶配员管理上存在的问题进行梳理，对船舶配员不足产生的原因，提出了通过加强源头管理，优化运力。