加强品牌文化和企业文化融合企业更快,本文是一篇关于企业文化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业文化论文参考文献：
管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念.品牌文化和企业文化都有“文化”,但是不是说他们两者就是相同的?这个问题值得我们深入地探讨.
文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式,具有三个要素：精神、载体和群体.世界有三大文化圈,儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯兰教文化圈.这三大文化圈的历史都很悠久,人口都在10亿以上,影响非常深远.基督教文化强调“赎罪”,要拼命工作才能减轻罪过,所以为什么西方（美国、德国、以色列）这些国家的法律很规范、职业道德水平高、比较敬业,跟传统文化是分不开的.伊斯兰的意思是“和平、顺从”,只有按照真主的意愿去生活和工作,才能升入天国,所以这些国家的人都非常的虔诚,宗教色彩浓厚,这也导致了这些国家大都在经济上比较落后,思想上较为保守.儒家文化圈包括中国、日本、韩国、东南亚国家,其精神内涵是道德、和谐、和睦、亲情,这些价值观深刻地影响着我们每一个中国人.
另外,文化都需要载体,比如春节、端午节等很多节日都是儒家亲情和家族文化的代表,中国人的婚丧嫁娶、衣食住行等很多风俗、仪式也都体现着文化的精神内涵,另外,很多故事、典故、寓言和英雄也都从不同层面反映和传承着文化,岳飞代表精忠报国,关羽代表忠义.文化的第三个要素是群体,没有群体也自然无法形成文化,而且,这个群体可以按民族（汉、回、满等）形成独特的民族文化,还可以按地区（南方、北方、西北）形成地域文化,这些都是中华文化下面的亚文化.这些精神、风俗、仪式和群体结合在一起,就构成了从深层到表层的中华文化.
企业文化与品牌文化都脱离不了文化,他们的形式和内容与文化都密切相关,细想一下,企业文化的塑造是不是也分成三个层次,核心理念（精神）、制度与行為（载体）、文化群体（不同职能部门）?品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播（载体）、目标消费者（群体）三个方面?
笔者认为,品牌文化与企业文化都是文化的一种表现形式,都是一种亚文化现象.我们可以从相同和不同两个方面来进行深入阐释.
首先,企业文化与品牌文化有相通的地方.
一个企业的文化,是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现,打个形象的比喻,如果我们把企业当作一个人,当你第一次见到这个人,那么他的衣着打扮会给你第一印象,这就是公司的VI（视觉识别）,包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格,这是企业文化的具体表现,但是究竟是什么决定了这个人的言行举止?这就取决于他内心深处的价值观和信念了,同样的,对于企业来说,是文化决定了这个企业的制度和行为,这个文化的核心,就是我们常说的企业理念和企业核心价值观.那么什么是品牌文化?我们说日久见人心,你跟一个人经过长久交往,你发现了他可能是一个诚实、活泼、开朗的人,你对他的个性有一个认知,你觉得喜欢跟他交往,也许会成为知己.如果对于企业来说,这个企业给消费者的心理感受和心理认同,就是品牌文化或者叫品牌内涵,他是联系消费者心理需求与企业的平台,是品牌建设的最高阶段,目的是使消费者在消费公司的产品和服务时,能够产生一种心理和情感上的归属感,并形成品牌忠诚度.比如,当我们提到麦当劳,就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔,就会想到窗明几净的就餐环境,还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语,这些都是麦当劳品牌文化的具体体现,是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表,也是其企业文化的体现.肯德基也是快餐,但是品牌内涵稍有不同,“来到肯德基,生活好滋味”,“立足中国,融入生活”的定位,可见肯德基更强调对产品和生活的关注.另外,我们发现惠普公司的“惠普科技,成就未来”的品牌内涵也是其企业文化的体现.
其次,企业文化与品牌文化的内涵必须一致.
比如可口可乐公司的动感激情、富有个性的品牌文化,那么可口可乐公司的企业文化也必然不能脱离激情、创新,很难想象一批守旧沉稳的人能够领导可口可乐公司.海尔品牌给人的感觉是一种优质、真诚和负责,其企业文化也是以真诚、创新为核心.联想并购IBM笔记本事业部,可以说是其创业精神的完美体现,同时,这与其品牌“只要你想”的文化内涵是一致的.红塔集团原来的品牌口号是“天外有天,红塔集团”,现在改为了“山高人为峰”,这与企业文化的内涵是非常一致的,而且更凸现出了人文气息.
通过这样的分析我们发现,企业文化与品牌文化都不能脱离公司的产品和经营,都要服务于企业的发展,因此,其核心含义应该是一致的,或者是相通的.但是企业文化与品牌文化在概念、作用、着眼点和建设方法方面又有明显不同.
一、企业文化与品牌文化的核心含义不同.
企业文化是企业形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和,重点是企业价值观、企业理念和行为方式的塑造,是企业生产与发展的指导思想.品牌文化则以品牌个性、精神的塑造和推广为核心,使品*备文化特征和人文内涵,重点是通过各种策略和活动使这些消费者认同品牌所体现的精神,然后形成一个忠诚的品牌消费群体.
什么是品牌的文化特征?要明白这个概念,我们首先需要明白文化是什么.同样的,品牌的文化特征,也具备这三方面的要素,不但要具备精神内涵,还要从营销策划、促销活动、广告宣传、客户关系等各个方面进行整合,让消费者能够体会到品牌的精神、个性和文化内涵,还要具备典故、故事、仪式和人物等文化载体进行传播,比如可口可乐的诞生传奇、联想的创业故事、海尔的砸冰箱、送冰箱等故事,这样就让品牌文化鲜活和生动起来,形成具有忠诚度的品牌消费群体,并形成以品牌来连接的品牌文化.
品牌文化要借助大众文化和消费者心理特征,才能形成自己的文化群体.不同的行业可能表现有所不同.比如商用轿车,瞄准商业人士,基本都是体现一种成功者的风度、气质和不屈精神；麦当劳、肯德基瞄准少年儿童,卖的是美国式的快餐文化；星巴克则瞄准都市白领,塑造了一种紧张中偷闲、讲求情调和品味的咖啡文化.
结论：关于对不知道怎么写企业文化论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文华为企业文化论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
如何更好地将院企业文化理念和部门文化融合
摘 要 因为文化实践、思维与传承方式有特定的方式，所以部门与企业有共性也有个性，怎样处理好“母子”文化间的个性与共性，让两者达到相得益彰、有机融。
工学结合模式促进高职校园文化和企业文化融合
摘要：在工学结合的过程中，通过四种途径实现校园文化与企业文化融合，即课堂教学体现企业需求化、实习实训活动管理企业化、班级管理活动企业框架化、顶岗。
纺织企业如何文化融合面对一带一路新机遇
摘 要：随着“一带一路”国际大格局的确立，中国企业“走出去”战略正在加快实施中，纺织等多个行业已成为中国“走出去”战略的主导产业。然而，中国企业。
关于企业品牌文化建设
摘 要：21世纪市场竞争日趋激烈，而企业之间的较量也进入了全方位状态，有成本、价格方面的竞争，也有技术、质量方面的竞争。但其中一个至关重要的竞争。