大学毕业生就业难问题,本论文可用于毕业生就业论文范文参考下载，毕业生就业相关论文写作参考研究。
毕业生就业论文参考文献：
摘 要：当前就业形势严峻,对于普通本科学生就业形势也不容乐观,针对这一现状,对齐齐哈尔大学学生关于就业方面进行调查,希望通过此次调查分析当前学生就业难的原因,并据此提出相应改进措施,提高毕业生的就业率.
关键词：大学生；就业；创业带动就业
基金项目：齐齐哈尔大学教育科学研究青年项目“管理类学生学习效果影响因素分析”（项目编号：2014058）
一、大学毕业生就业现状
近期教育部公布了近两年就业率较低的本科专业,包括电子商务、动画、表演、食品卫生和营养学、市场营销等,这就要求我们必须正视当前的就业工作,分析就业问题,提高毕业生就业水平.
近年来,从全国知名高校到普通高校,就业问题一直是学校关注的重点问题,而就业率持续走低却是各类高校目前面临的共性问题.尤其是普通高等学校毕业生总体就业水平较低,就业情况不容乐观.
二、大学毕业生就业难的原因分析
当前就业形势严峻,学生就业难这一问题需要系统分析,找到就业难的原因,然后用我们现有的资源,将就业难问题尽可能的改善.
本文采用了调查问卷的方式对毕业生的就业问题进行了调查（调查问卷参见附录）,本次问卷共有21个问题,问题主要涉及学生的基本信息、学生的就业态度、为就业做的准备工作、对就业的期望、个人的能力和素质以及希望学校提供哪些就业指导和帮助等方面.本次调查为不记名调查,调查样本主要来自齐齐哈尔大学经济管理学院工商管理专业学生,包括二、三、四年级的学生,共有126名学生参加了本次问卷调查.问卷主要采用网络形式进行发放和回收,问卷回收后利用统计分析的方法对调查结果进行分析,从分析的结果中找到毕业生就业难的部分原因.
(一)就业岗位缩减,毕业生人数增加,就业形势严峻
从整体形势来看,近几年毕业生人数逐年增加,而就业岗位不增反减,这就造成了当前就业难的客观原因.对于这样的大形势问题,作为个体无法改变,只有从学校和学生角度出发,通过改进自身来适应环境变化.
（二）学校给予学生就业方面的帮助不足
当前学校为学生就业工作提供了一系列指导,包括提供就业指导讲座、提供就业信息、联合企业来学校开招聘会等.但是整体来看,学校对于学生就业的帮扶还有局限,目前学校给予学生的就业帮助不能完全解决学生之需,学生缺乏系统的就业指导,就业观念不正确,不了解当前的就业形势,对未来的期望过高等问题随之出现,这将进而导致一系列的就业问题.
(三)学生的就业观念以及个人能力和企业需求不符
学生本身的问题是导致就业难的最重要且最根本的原因,具体可以从学生就业观念、就业准备、期望和现实不符等方面进行分析.
1.就业观念存在误区.首先,许多大学生在择业的定位上存在偏差.虽然大多数学生都有先从底层做起,逐步向目标奋进的就业态度,但是在就业单位选择和就业地区的选择时,仍然更加向往经济发达地区的外企或者国企,不愿意选择经济欠发达地区的生产一线.所以在择业时,仍然偏重精英岗位,忽视大众岗位.当前我国高等教育已经逐步进入大众化的教育阶段,而大学毕业生的就业岗位也应该偏向大众岗位,这样的择业偏差在一定程度上会使目前就业矛盾更加尖锐化.其次,缺乏创业精神.未来希望自主创业的学生少之又少,大多数学生希望找一个相对稳定的工作,而缺乏创新、冒险的精神.当前国家及各地区给予了毕业生许多创业的优惠政策,鼓励大学毕业生自主创业.创业也是就业的重要途径,同时也能够更好地实现自我价值.
2.就业准备不足.首先,一半左右学生没有做过职业规划,所以出现到大四就业阶段仍然不知道自己未来想做什么工作,能做什么工作的问题,甚至不了解自己所学专业未来的发展方向.这样得过且过的生活状况,当面临就业问题时就难以解决.其次,就业准备单一,大多数学生能够通过学校实习机会进入企业进行实习,为未来就业提供准备,再主要是考取相关资格证书来证明自己的专业技能,就业前的准备工作应该系统科学,而目前学生情况是一部分同学有做相关准备,还有不少同学完全没有做就业准备,即使做就业准备的同学也存在方式单一、不够科学的问题,这就在就业过程中造成了学生能力和用人单位要求不匹配的问题,最终导致就业难问题.
3.个人能力和素质的欠缺.首先,学生进入大学后比较注重参加校园活动,忽视了专业知识的学习,专业知识不扎实,在面对用人单位的考核时往往不能很好应对.其次,学生不是十分了解用人单位对于员工的能力和素质要求,不能够有针对性的提高自己.最后,部分学生能力和素质不平衡,如学习成绩优秀的同学可能缺乏沟通能力和领导能力,而组织能力较强的学生在专业知识方面又有欠缺.综上,学生能力素质必须和用人单位要求相匹配,若二者脱节必然导致用人单位难以找到合适的员工,而毕业生也难以找到合适的工作岗位.
三、改善大学生就业问题的建议
就业问题一直是高校尤为关注的,也被社会各界所关注,即便如此,当前的毕业生就业仍然不乐观.基于本文的问卷调查和分析,针对学校和学生提出一些建议希望对改进当前就业问题提供帮助.
(一)学校可以通过多种形式来帮助在校大学生解决就业问题
1.全校范围毕业生开设创业管理课程.目前很多地区的高校开展已经对在校毕业生开展了SYB（创办你的企业）培训,该培训的师资是由国际劳工组织和中国人力资源和社会保障部统一培训和认证的SYB创业培训讲师,这可以让我们的毕业生对创业相关信息有所了解,激发学生创业热情.
2.邀请企业人力资源部门人员开展就业讲座.信息不对称是造成就业问题的重要原因,企业人力资源管理部门人员和学生交流,将企业对员工的要求传达给学生,学生能够以此为标准来提升自己的能力和素质,尽可能缩小用人单位招聘要求和学生能力的差距.
3.学校应在 个大学阶段进行不间断的就业指导.就业指导不应该到大四毕业前夕才开展,学生的就业准备工作应该在大一入学之后就开始,而且学生的各种能力的培养和知识的积累应该在大学四年过程中持续进行.系统的就业指导尤为重要,在大一阶段应该对于就业观念给予讲解,让学生树立正确的就业观念,大二、大三时期应该注重学生就业能力的培养,在此过程应和企业需求相匹配,大四时期应为毕业生提供就业信息、面试相关技巧培训、就业心理疏导等方面就业帮助.
结论：关于毕业生就业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2018年毕业生就业前景论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
互联网时代的大学毕业生就业创业新思路
摘 要：随着“互联网+”时代的到来，“互联网+”对传统的行业带来了很大的冲击，催生了越来越多的新行业及新的工作岗位。大学生对互联网的关注度也越来。
高职高专院校大学毕业生就业形势和政策
摘 要：受全球经济衰退的影响，高职高专院校大学毕业生就业形势日趋严峻，大学生数量在增加，就业岗位在减少，失业率在增加，大学生就业率在下降。政府加。
大学毕业生就业求职诚信缺失状况和分析
摘要：面对严峻的就业压力，当前大学生就业中出现的诚信缺失现象日益严重。本文通过对郑州800余名大学生发放纸质调查问卷和网上电子问卷，分析和了解郑。
新疆少数民族大学毕业生就业问题分析
摘要：本文从加快实施基础上提升教育水平及稳步提高少数民族的高等教育质量切严格实施高校毕业生就业的脚步，针对新疆少数民族大学毕业生的就业现状，探讨。