德语论文题目

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摘 要：本文从德国20世纪下半叶最受欢迎的幽默大师维克·冯·比罗（Vicco von Bülow）入手，通过对其生平和作品的简要介绍与分析，试图。

摘 要：《综合德语》是目前我国高校德语专业普遍开设的基础课程之一，综合培养学生在本科初级阶段听说读写译各方面的能力。本文结合上海理工大学德语系的。

摘 要：E-Learning平台实现了教学的网络化和数字化，基于这样的网络学习平台的线上学习和线下面授学习相结合成为混合学习，这种模式打破了传统。

摘 要：基于概念隐喻和多模态隐喻理论，从认知的层面对德国“后青春式”成长电影《啊，男孩》中运用的多模态隐喻进行分析，利用描述性统计，归纳总结该影。

基于能力本位的二外德语教学方式就是培养学生全面发展的能力观，对于能力本位的教学方式进行充分运用，以人为本，对学生进行全面发展的职业教学，从而促进。

摘要：考试与考务管理的智能化是教育走向现代化的必然趋势，它极大地节省了人力、物力，帮助老师筛选试题，批改试卷，以及管理学生。但是许多智能考务管理。

摘 要：项目教学作为一种新型的教学模式是目前教学过程中一种非常实用的教学方法，在语言教学方面有着非常明显的教学效果。因此，使用项目教学法是非常适。

摘 要：预设是发话者说出某个特定的句子时所作的假设，即说话者为保证句子或語段的适宜性而必须满足的前提或说话者或作者假定对方已知晓的信息。产生预设。

摘要：诺由于太仓地区外资企业性质的特殊性，本地众多德资企业对商务德语人才的要求越来越高。合格的商务德语人才既能熟练掌握商务知识，又能运用德语进行。

阅读下面的材料，按要求作文。小猫咪对猫爸爸说：“我有一个梦想，就是我们家的屋前屋后和院里院外到处都是五彩缤纷的蝴蝶在飞，在翩翩起舞！老爸，我怎。

摘 要：高考生物遗传实验设计复习相当关键，在掌握了基本复习要点和原则的基础之上还应当结合考试的实际例子，帮助学生理解和消化，以更好地增强复习的水。

题目：已知直线l∶x+3y-2=0顺次交x轴与曲线y=x2于三点N，P，Q，如下图所示过Q点作直线l′⊥l交曲线y=x2于点M，求曲线y=x2在。

【摘 要】 德语是高校语言专业的大语种，启蒙与培养学生德语学习兴趣的关键在于教师使用合适的教学模式。启发联想式教学作为一种有效的教学手段，主要通。

摘 要：《欧洲语言共同标准》目前是德语作为外语教学的语言技能参考标准，影响着教材的编写、教学方法的使用和德语语言测试设计。适当的语言测试能紧扣《。

花城出版社与外文出版社日前举行了熊育群长篇小说《己卯年雨雪》德语版签约仪式、英文版版权交易启动仪式。据介绍，德语版签约译者为德国汉学家郝慕天，德。

内容摘要：作文是学生的个性化行为，教师要减少对学生写作的束缚，倡导学生自主命题，自主作文，让学生的个性得以充分展示。在这个过程中，引导学生拟定个。

[摘要]在多模态理论支撑下的大学德语视听说教学，通过教师充分利用多媒体资源，丰富教学内容，活跃课堂气氛;通过学生积极参与教学活动，二者的全力协作。

成为一名知识产权的咨询师的三年里，有幸遇到了多位专业的良师，见识到了大大小小的企业，遇到了各种各样的问题，所幸这些经历，都经过理解和消化，成为了。

阅读下列材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。材料一：2015年5月3日下午，在成都市娇子立交桥处，一名男司机将一女司机逼停后当街殴打，3。

高考数学客观题的特点是考查目标集中、跨度大、知识覆盖面广、形式灵活、答案简短，不需要写出求解过程，只需要写出结论 这类题型能有效地检测考生的思维。

摘要：目前，中国开设德语专业的教育院校经过多年的发展和不断的探索，已经拥有了一定成熟的人才培养模式，但不足以满足国家随着经济发展日益增长的应用型。

课外，我独自做关于不等式的提高题，提高题两个层面：一是基础、二是拔高 做到拔高题第二小条，我就有点怯怯的了，题目不是很长，却让我纠结了很长时间。

内容摘要：文学创作挖掘人存在的意义，着眼于对主体性的探求。与此同时，文学批评的主体性也极为重要，在确立文学批评的根本性价值指向的基础上，对文学批。

内容摘要：相较于英、法、俄等其它西方文学，德语文学在我国普及程度不高。本文试从德语文学自身固有的特点、德语文学作品的翻译、出版等方面对其原因进行。

内容摘要：古往今来，我们曾经见过很多诗歌一般的歌词，充满了文学的美感。月亮也常常成为诗歌以及歌曲的主题。本文在此试探讨德语歌词中月亮的意象及其背。

从1977年中国恢复高考开始到今年高考结束，甘福保已经收集了整40年的高考试卷了。今年70岁的甘福保来自江西南昌，他对高考有着很深的情结。中。

一、文学与就业我国高校的大部分德语专业在上个世纪90年代以来，尝试压缩语言和文学类课程，增加“实用类”课程。对于这一观点和实践，支持和反对的人。

许多人力资源工作者（以下简称“HR”）招聘时都有过这样的经历，就是费尽口舌打电话预约了一批应聘者前来面试，但到时能如约而至的人却寥寥无几。被应聘。

近年来，胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是，如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训。

“我的顶头上司是一个乱七八糟的人，他总是在桌子上不停地找来找去，他根本没时间和我探讨职业愿景，这真是让人愤怒。渐渐地，我的这种态度开始流露出来。。