做好一人一事思想心，增强基层党组织凝聚力,这篇凝聚力论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
凝聚力论文参考文献：
摘 要：笔者以思想谈心为讨论话题,从基层党建中如何搞好谈心工作,谈话中应该涉及哪些内容,以及该掌握哪些谈话技巧等方面进行探讨,为提升基层党组织凝聚力提供一些参考和借鉴.
关键词：思想谈心;基层党组织;凝聚力
思想谈心一直以来是党建工作中不可缺少的一个环节,通过思想谈心,领导能够深入了解基层党员的内心想法,能够了解现如今基层党员工作生活中存在的各项问题,从而在今后的工作中以基层党员所需为核心,积极解决生活、工作中遇到的问题.同时,目前基层党员所处的环境复杂,各种不良诱惑较多,通过思想谈心,能够提升他们的思想道德水平和科学文化素养,对于提升思想觉悟,不忘初心积极参和到党组织的建设中来有着关键作用.因此,石油企业要增强基层党组织的凝聚力,可以以思想谈心为抓手,增强全局思想政治工作的实效性,全力创新党建工作新局面,为加快企业发展步伐提供文化保障.
一、如何搞好谈心活动
谈心的精髓在于能够发现基层党员同志存在的问题,了解他们的思想现状并对存在的问题加以改进,这既是我党长期发展过程中保留下来的优良传统,也是净化党建环境、促进党组织建设的有效方法,更是提升党员素质的成功经验.
因此,为了提升思想谈心的有效性,企业上级党组织应该建立一种经常性的谈心制度,只有这样,谈心才能发挥出应有的作用.要建立一种基层党员、干部经常性的谈心长效机制,并持之以恒的开展思想谈心活动,不允许出现虎头蛇尾的行为.
其次,思想谈心虽然不被条条框框的法律法规所限制,党员和领导能够畅所欲言,但是为了提升思想谈心的有效性,希望领导在谈心中能有所针对.即在谈心之前,需要分析谈心对象的性格特征,根据每个人不同的情况制定谈心计划,在将全部问题、内容梳理完毕后再进行谈心,这样效率会大大提高.
第三,思想谈心是需要把握时机的.不是任何时间都适合谈心,这需要根据每个人的不同情况制定谈心计划,只有做到有的放矢,才能增强谈心工作的针对性、有效性和可持续性.
第四,党委领导应该明白一个问题,即思想谈话不是万能的,不是通过一次谈话党员的所有心里负担、生活问题都能得到解决,因此在谈话结束后,还需要针对谈话对象做跟踪观察,通过一定的奖惩手段提高每位党员的工作积极性,进而增强基层党组织的凝聚力.
二、思想谈心的原则
国有企业基层党组织建设中思想谈心是一门学问,不是我们想象中领导和党员之间的拉家常,由于涉及到企业的管理,文化建设,因此在谈心的过程中必须本着下面几个原则.
第一,谈心方式要有一定的多样性,党委干部应该明确,谈心的主要目的是为了增强基层党组织的凝聚力,因此谈心过程中应该涉及到一些 生活会、 评选党员等活动,在活动进行中适时的和基层党员加强交流和沟通,这样党员同志思想意识比较松懈,内心想法表达的也较为周全,不至于像以往在办公室那样拘谨,不利于干部挖掘基层党员的真实想法.
第二,思想谈心中要有侧重点,不要从头到尾在那里拉家常,毕竟需要谈话的党员同志数量很多,不可能每个人都拿出很长的时间进行交流,因此为了节省时间,提高效率,谈话的时候需要有所侧重.要多围绕思想、生活和工作这三方面进行,多进行批评和自我批评,并提出适当的改正意见.
第三,谈话是一个循序渐进的过程,需要有一定的层次性,领导在和基层党员谈心的过程中,不要上来就问一些家庭生活中的问题,可以尝试通过询问工作情况,引出对企业基层党建的意见和建议,并逐渐深入直至生活,这样党员内心也有一个接受的过程,不至于神色紧张,影响谈话的效果.
三、思想谈心中需要掌握的技巧
(一)谈话对象选择要适合
石油企业基层党员数量众多,挨个进行谈话是不现实的,党组成员没有那么多的时间,也没有足够的精力,那应该选取哪些人进行谈话呢?笔者认为,如果一个企业基层党组织凝聚力不足,在某些事件上肯定有所显露,因此作为党委成员或领导,要有一定的洞察能力,及时发现导致党组织凝聚力不高的因素是什么,从原因去找个人,这样就能够发现究竟是谁的言行造成了党员队伍没有凝聚力,这样有问题的人员找了出来,谈起话来比较有针对性.领导找基层党员进行谈话时还要注意基层党员的年龄结构,不同年龄段人思想意识和眼光都是不同的,因此对象的选择上要尽量全面,每个年龄段都要谈,这样听取的意见和建议基 够代表整个基层党员队伍.
(二)思想谈心主题要明确
和基层党员进行思想交流谈心时,领导干部需要有着清醒的头脑,思路要清晰,主题要明确,即提升基层党组织的凝聚力,任何话题都要围绕其展开.笔者总结了“四个对待”,即“正确对待企业改革过程中利益关系的调整;正确对待个人和家庭中的实际问题;正确对待党员之间存在的问题和矛盾;正确对待个人的分工、进步和前途”.除了这四个方面,其他内容在谈话中不要涉及太多,以免失去重心,降低谈话的效率.
(三)思想谈心要讲道理
我们所谓的思想谈心,不是上下级之间的工作批评,作为党委领导,要放低姿态,平心静气的和党员同志交流,不要拿出官场架子,这样容易让基层职工产生一种拘谨心里.同时,对于那些工作中存在问题的党员,领导要据理力争,不要动辄用级别压人,给人一种挨训的感觉,只有晓之以理、做到为情先行,才能把道理讲透,讲实,思想谈心才会发挥出应有的作用.
参考文献：
[1]袁小安.新常态下如何做好铁路施工企业基层党建工作[J].经营管理者,2015（11）.
[2]张月鹏.构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制[J].冶金企业文化,2016（04）.
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摘 要：一人一事思想政治工作是党的思想政治工作的“传家宝”，是解决群众思想问题的“金钥匙”。把握一人一事思想政治工作的规律;提高一人一事思想政治。